این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: تعیین شیوه کنش روان نژندانه سازمان ها (نمایشی و افسرده خو، اسکیزوئید و پارانویایی، افسرده خو و اسکیزوئید، پارانویایی و وسواسی، نمایشی)
تعداد سوال: 40
تعداد خرده مقیاس: 5
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
دستورالعمل: اين مقياس بايد توسط مديران مياني يا سرپرستان مياني تكميل شود. اين مقياس ارزيابي شما را از جو سازماني خود تعيين مي كند. بديهي است كه صحت نتايج به دست آمده از اين پژوهش در ارائه پيشنهادات سازنده به سازمان بسيار مؤثر است. پيشاپيش از همكاري شما صميمانه سپاسگزاريم. عدد ۹ بيانگر بالاترين حد از وجود خصوصيت مورد نظر است و هر چه به سمت عدد ۱ نزديك مي شويم، شدت آن كاهش مي يابد. لطفاً دور عددي كه به بهترين شكل برداشت شما را از سازمان خود نشان مي دهد، خط بكشيد.
شیوه نمره گذاری
این مقیاس برای تعیین شیوه کنش روان نژندانه سازمان ها، شامل 40 پرسش که هر یک دارای یک طیف 9 درجه است. این 40 پرسش پس از تعیین روایی صوری و محتوایی از میان 80 سوال طرح شده توسط مولفین، براساس فهرست بازبینی فیشر (2004) و پیشنهادات کتس دو وریس و میلر (1984)، انتخاب شدند. در این طیف عدد 9 بیانگر بالاترین حد وجود خصوصیت مورد نظر در جو سازمانی است و هر چه به عدد 1 نزدیک شویم، از شدت آن کاسته می شود. در مقابل عدد 1 خصوصیت مورد نظر در قالب جمله ای متضاد با جمله اصلی عدد 9 آمده است. مقیاس تشخیصی شیوه های کنش روان نژند در سازمان، دارای 40 سوال و هر یک از پنج خرده مقیاس آن: پارانویایی، وسواسی، نمایشی، افسرده خو و اسکیزوئید، دارای 8 سوال است که به طور پراکنده در مقیاس قرار گرفته اند.
ضریب اعتبار آلفا و تنصیف گاتمن برای این پرسشنامه به ترتیب 90/0 و 81/0 بود. در روایی سازه با اجرای تحلیل مولفه های اصلی ارزش ویژه 12 عامل بزرگتر از 1 و میزان تبیین پراکندگی مشترک بین متغیرها برای این 12 عامل برابر با 18/66 درصد کل پراکندگی متغیرها است. با استخراج 5 عامل از مجموعه پرسش ها، به اندازه 94/44 درصد کل پراکندگی تبیین می شود.
به عنوان نشانگر برای روایی سازه از مقیاس شاخص توصیفی شغل (JDI) استفاده شد که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده و در بیش از 400 پژوهش به کار رفته است (هومن، 1381). JDI رضایت از پنج جنبه شغلی: نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع ارزیابی می کند. ماهیت مقیاس برپایه این اعتقاد استوار است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل های جایگزینی که در دسترس وی قرار دارند، مورد قضاوت قرار می گیرد. این پرسشنامه 48 سوال دارد ولی فرم ایرانی آن 40 سوالی و از روایی سازه، صوری و محتوایی قابل قبولی برخوردار است. آلفای کرونباخ این پرسشنامه را طهماسبی (1379)، 87/0 قهفرخی (1375)، 94/0 و کلیه شواهد مربوطه، اعتبار قابل قبولی برای آن گزارش کرده اند (به نقل از هومن، 1381).
از مقیاس دیگری نیز به نام «متغیرهای انگیزشی در سازمان» که «رویدادهای بحرانی» بد و خوب را ارزیابی می کند، استفاده شد. رویدادهای خوب و بد هر کدام شامل 13 پرسش است که از مقیاس متغیرهای انگیزشی در سازمان انتخاب شده که توسط «ماچانگوا» و «اشمیت» (1983) ساخته شده است. این 26 پرسش از میان 27 پرسش انگیزش زدا (بد) و 23 پرسش انگیزشی (خوب) انتخاب شده است. آلفای کرونباخ این پرسشنامه 85/0 گزارش شده است (عریضی، 1380).