این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان تناسب فرد – سازمان از ابعاد مختلف (سازگاری اهداف، سازگاری شخصیت، سازگاری توانایی و مهارت، سازگاری محیط کار، سازگاری ارزش ها)
تعداد سوال: 25
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 26000 تومان
وقتي تناسب خوبي ميان فرد و محيط کارش وجود داشته باشد، سطوح بالاتري از رضايت و رفاه رواني و جسمي حاصل مي شود. تناسب فرد با سازمان بر پيامدهاي کاري از قبيل قابليت جذب سازماني، انتخاب شغل، رضايت شغلي، تعهد سازماني، و ترک خدمت تاثير مهمي دارد. از آنجا که تناسب سازماني منجر به نگرش هاي مثبت به کار مي شود، اگر تناسب خوبي ميان فرد و سازمان وجود داشته باشد، کارکنان به سازمان متعهد است و تمايل دارند که در سازمان باقي بمانند، اما اگر تناسب ضعيفي وجود داشته باشد، کارکنان مترصد فرصت اند تا موقعيت خود را تغيير دهند. اين تحقيق با هدف بررسي رابطه تناسب فرد – سازمان با بيگانگي کاري و پيوند کاري انجام گرفته است. يافته هاي تحقيق نشان داد که هرچه تناسب فرد – سازمان بيشتر باشد، پيوند کاري بيشتر و بيگانگي کاري کمتر خواهد بود.
روش نمره گذاری
این پرسشنامه دارای 25 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان تناسب فرد – سازمان از ابعاد مختلف (سازگاری اهداف، سازگاری شخصیت، سازگاری توانایی و مهارت، سازگاری محیط کار، سازگاری ارزش ها) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:….