این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزيابي ابعاد مختلف جامعه پذیری سازمانی (آموزش، تفاهم، حمایت همکاران، چشم انداز آینده)
تعداد سوال: 20
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
مدل: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1400 تومان
تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی
برای اینکه افراد با فرهنگ سازمان آشنا شوند روش های متعددی وجود دارد که به برخی از آن ها در زیر اشاره شده است:
الف- جامعه پذیری جمعی یا فردی: جامعه پذیری فردی بدین صورت است که فرآیند اجتماعی شدن فرد به تنهایی و جدای از دیگران صورت می گیرد ولی در جامعه پذیری جمعی افراد تازه وارد به صورت گروهی این فرایند را طی می کنند.
ب- جامعه پذیری رسمی یا غیر رسمی: در جامعه پذیری رسمی افراد تازه وارد به صورت جدا از اعضای رسمی سازمان تجربه ای ویژه می آموزند ولی در جامعه پذیری غیر رسمی کارکنان تازه وارد از کارکنان رسمی سازمان جدا نمی شوند.
ج- جامعه پذیری مستمر یا تصادفی: در جامعه پذیری مستمر برنامه جامعه پذیری با گام های متوالی و مشخص صورت می گیرد در حالی که در جامعه پذیری تصادفی توالی اقدامات ناشناخته، مبهم و دائماّ در حال تغییر است.
د- جامعه پذیری ثابت یا متغیر: جامعه پذیری ثابت از نظر زمانی مشخص و دقیق است ولی در جامعه پذیری متغیر زمان بندی مشخصی وجود ندارد.
ه- جامعه پذیری پیوسته یا گسسته: در جامعه پذیری پیوسته اعضای با تجربه سازمان، به عنوان الگو عمل می کنند ولی در جامعه پذیری گسسته الگوهای تجربه برای افراد تازه وارد وجود ندارد.
و- حفظ هویت گذشته فرد یا ایجاد هویت جدید: بعضی اوقات ویژگی های فردی و ارزشی فرد نه تنها مغایرتی با ارزش های سازمانی ندارند بلکه با ارزش نیز می باشند در این مواقع هویت گذشته فرد حفظ می شود، اما در مواردی ارزش های فرد تازه وارد با ارزش های سازمانی همگونی ندارد در این مواقع فرد از ویژگی های شخصی تهی شده و هویت جدیدی را می پذیرد.