این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی علل سکوت سازمانی (عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی)
تعداد سوال: 24
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
دلایل سکوت سازمانی چیست یا چرا کارمندان سکوت میکنند؟
برخی از مهمترین دلایل وجود پدیده سکوت سازمانی در یک مجموعه عبارتند از:
- ممکن است کارکنان سازمان با مدیر خود احساس راحتی نداشته باشند.
- در برخی موارد هم کارکنان از نتایج صحبتهای خود هراس دارند.
- بعضاً کارکنان نسبت به موضوعی که قصد مطرح کردن آن را دارند، حس مثبتی ندارند.
- در برخی مواقع، کارکنان نسبت به فردی که مسئول آن بخش است، احساس خوبی ندارند.
- ممکن است احساس کنند اگر با همکاران خود درباره آن موضوع صحبت کنند، همکاران ساکت نمانده و موضوع را علنی میکنند.
پیامدهای سازمانی
سکوت سازمانی به شدت برای سازمانها خسارتبار است. در اغلب موارد این عارضه باعث میشود سطح نارضایتی در میان کارمندان افزایش یابد و به رفتار ناشایست و در نهایت خروج از سازمان بیانجامد. یادمان باشد که ارتباط کلید موفقیت هر سازمان است. اگر سکوت سازمانی اتفاق بیافتد، به سازمان آسیب میرسد و در نتیجه، آسیبهای آن کارکرد کلی سازمان را دچار مشکل میکند. سکوت سازمانی نوآوری و خلاقیت را از پروژهها گرفته و خروجیهای سازمان را دچار مشکل میکند. عدم وجود ارتباطات مناسب، روحیه سازمان را به کمترین میزان خود میرساند.