این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی هویت سازمانی
تعداد سوال: 8
تعداد عامل: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1500 تومان
مفهوم هويت سازماني
مفهوم هويت براي اولين بار توسط ساكرتييز ، پلاتو و آريستوتيليون بيان شده است .
هويت فردي : 1- من چه كسي هستم 2- مي خواهم چه كسي باشم 3- اهداف من در زندگي چيست
هويت سازماني : اولين بار توسط آلبرت و وتين شامل نگرش هاي اعضاء سازمان درباره ي سازمان است
چگونه اعضاء سازمان خود را به عنوان يك گروه اجتماعي در ارتباط با محيط بيروني خود معرفي مي كنند و چگونه آنها خود را از ساير رقبا متفاوت مي دانند .
هويت سازماني : ويژگيهاي محوري ، تمايزي و پايداري يك سازمان است .
هويت سازماني : 1- ما كي هستيم ؟ 2- ماچه مي دانيم و چگونه كار مي كنيم ؟ 3- سازمان چگونه مديريت مي شود و چگونه اعضاء با مدير ارتباط دارند؟ 4- ما در محتواي سازمان چه نوع افرادي هستيم ؟ 5- ما چگونه ديگران را مي بينيم و ديگران چگونه مارا مي بينند؟
ابعاد هويت سازماني : 1- دانش كار 2- مديريت و اعضاء 3- گرايش شخصي 4- ارتباط بيروني
دانش : سوال ما چه مي دانيم ؟ دانش عبارت است از سمبل هاي تحصيلات ، تفكرات و مهارت ها
كار : سوال ما چگونه كار مي كنيم ؟ كار ، عمليات ، رويه ها و فرايندها را در بر مي گيرد .
مديريت و اعضاء سوال سازمان چگونه مديريت مي شود ؟ و ارتباط اعضاء سازمان با مديريت چگونه است ؟ اين بعد روي ارتباط بين فرد و سازمان تمركز دارد .
بعد گرايش شخصي : روي ارتباط سازمان با عناصر شخصي ( ارزشها و اصول اخلاقي فرد ) تمركز مي كند .
ارتباط بيروني : سوال ما چگونه ديده شويم ؟ چگونگي اعتقاد اعضاء درباره درك سازمان توسط ديگران را پاسخ مي دهد .
جنبه هاي هويت سازماني : از ديدگاه فرانزيني :
1- جنبه ي فيزيكي ( زمبن ، ساختمان ، فعاليتها و امور كاركنان سازمان ) 2- جنبه ي عاطفي به مجموع احساسات و عواطف كاركنان 3- جنبه ي روحي و رواني : جريان ارتباطات ، قوانين عملياتي ، سياستها و رويه ها را در بر مي گيرد
رويكردهاي هويت سازماني :
1- هويت شركت : عمليات بازار يابي ( corporate Identity)
2- هويت بنيادي : مكانيسم هماهنگي و يكپارچگي (substantive Identity)
3- هويت انعكاسي (Reflective Identity)
انواع هويت هاي سازماني :
1- هويت دو سو گرا : يك فرد با توجه به پيچيدگي مشخص ، دوگانگي سازمان مدرن ، كنترل ارزشها و اهداف و معتقد بودن به منظور ارتباط با سازمان به طور همزمان مي تواند بايك سازمان هم هويت سازي نكند ( مغشوش )
2- هويت خنثي : افراد ممكن است به خاطر تجارب گذشته با سازمان مانند ( يك اتفاق تلخ يا كهرويي ) خودشناسي ، يا ( من خيلي تنها هستم ) و يا سبك هاي مديريتي به طور آگاهانه از دلبستگي زياد اجتناب كنند .
3- بي هويتي : از آنجا كه هويت متشكل از ارتباط ابعاد سازمان از يك شخص مي باشد ، بي هويتي نيز يك متغير منفك و يك حالت منحصر به فرد روانشناختي مي باشد .
4- مأوراي هويت سازماني : تمامي شكل هاي پيچيده و انواع دل بستگي هاي ممكن به سازمان را در بر مي گيرد .