این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان توانایی انجام کار (ادراک سلامتی مرتبط با توانایی انجام کار، سلامت و بیماری مرتبط با توانایی کار)
تعداد سوال: 7
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
توانایی انجام کار تعادلی است بین توانایی کار در کارگر و نیازهای کاری وی در شغل مورد نظر. توانایی انجام کار چنین تعریف میشود: درجهای که در آن کارگر بر اساس سطح سلامتی خود از نظر فیزیکی یا ذهنی قادر است با نیازهای شغلی خود سازگار شود. محققان فنلاندی پرسشنامهای را ابداع کرده اند که بر اساس آن میتوان توانایی انجام کار در کارگران را اندازهگیری کرد. این پرسشنامه شاخص توانایی انجام کار(Work Ability Index) یا به اختصارWAI نامیده میشود، بر این اساس طیف نمره ی اختصاص داده شده به هر کارگر از 7 تا 49 متغیر خواهد بود، که آنها را در چهارگروه قرار خواهند داد: 1. توانایی انجام کار ضعیف (Poor Work Ability) از نمره 7 تا 27 2. توانایی انجام کار متوسط (Moderate Work Ability) از نمره 28 تا 36 3. توانایی انجام کار خوب (Good Work Ability) از نمره 37 تا 43 4. توانایی انجام کارعالی (good work ability index) از نمره 44 تا 49 . WAIیک شاخص مهم و ساده جهت اندازهگیری توانایی انجام کار در کارگران است که به طور عینی میتواند تعادل بین نیاز کار و توانایی انجام کار در کارگران را اندازهگیری نماید. کاربرد این شاخص میتواند در گروه کارگران برای بررسی اثر بخشی مداخلات بهداشت حرفهای و نیز به صورت فردی برای شناسایی کارگران در معرض خطر ناتوانی ناشی از کار باشد.
توانایی انجام کار تعادلی است بین توانایی کار در کارگر و نیازهای کاری وی در شغل مورد نظر. توانایی انجام کار چنین تعریف میشود: درجهای که در آن کارگر بر اساس سطح سلامتی خود از نظر فیزیکی یا ذهنی قادر است با نیازهای شغلی خود سازگار شود. محققان فنلاندی پرسشنامهای را ابداع کردهاند که بر اساس آن میتوان توانایی انجام کار در کارگران را اندازهگیری کرد.
این پرسشنامه کـه شـاخص توانـایی انجـام کار (Work Ability Index) نامیــده میشود، هفــت بعــد را اندازهگیری میکند که عبارتند از:
1- تخمــین عینــی توانــایی انجــام کــار در حــال حاضــر در مقایسه با بهترین توانایی انجام کار در طـول زنـدگی. در این حالت فرض میشود توانـایی انجـام کـار کـارگر در بهترین حالت 10 نمره ارزش دارد. از کـارگر خواسـته میشود به توانایی انجام کار فعلی خود امتیاز دهد. (عـدد صفر به این معناست که کارگر در حال حاضـر بـه هـیچ وجه قادر به انجام کار نمیباشد.)
2- تخمین عینی توانایی انجام کـار در ارتبـاط بـا نیازهـای شغلی اعم از فیزیکی و ذهنی. در این مورد از کـارگر بـه طور مجزا در مورد نیازهای جـسمانی و ذهنـی پرسـیده میشود که در حال حاضر با توجـه بـه کارتـان، توانـایی انجام کار خود را چطور ارزیابی میکنید.
3- تعداد بیماریهای تشخیص داده شده. در لیستی کـه بـه کــارگر ارائــه میشود از وی خواســته میشود زیــر بیماری های که به آن مبتلا یا صدماتی که دیـده اسـت علامت بزند. همچنین کارگر نشان میدهد که آیـا یـک پزشک این بیماریها را تشخیص داده و یا درمان نموده است و بر این اساس به کارگر امتیازی تعلق میگیرد.
4- اختلال در کار بر اثر بیماریها. سؤال به اینگونه مطـرح میشود: آیا آسیب یا بیماری خود را مانعی بـرای انجـام کار فعلیتان میدانید؟
5- استفاده از مرخصی استعلاجی در یک سال گذشـته. بـا این سؤال بررسی میشود: در طی سال گذشته(12 ماه) شــما چنــد روز کامــل بــه دلیــل یــک مــشکل ســلامت بیماری، مراقبت بهداشتی یا برای معاینه) به مرخـصی رفتهاید؟
6- پیش بینی توانایی انجام کار توسط شخص کـارگر در 2 ﺳﺎل آینده.
7- بعد روانـشناختی زنـدگی نظیـر لـذت بـردن از وظـایف محوله روزانه، فعالیت های اوقات فراغت و خوش بینی در مورد آینده که با این سؤال بررسی میشود: آیـا ً اخیراً توانستهاید از فعالیتهای منظم روزانه خود لذت ببرید؟
این پرسشنامه توسط محققین انستیتوی بهداشت حرفهای فنلاند FIOH ارائه شده است