این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان انحرافات بین فردی در سازمان
تعداد سوال: 6
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
یکی از مهم ترین مسائلی که امروزه تبدیل به دغدغه در سازمان ها شده است، انحراف رفتاری منابع انسانی در محیط سازمانی است. رفتار انحراف کاری یک رفتار ارادی است که از سوی کارمندان و اعضای درون سازمان انجام می شود. رفتار های منحرف کاری، هنجار ها و قوانین درون سازمانی را به طور کامل نقض می کنند.
به بیان دیگر و بر اساس نظر متخصصان، هر رفتاری که خارج از عرف و هنجار های اجتماعی و فرهنگی سازمان باشد، رفتار منحرف در نظر گرفته می شود. رفتارهای منحرف کاری، باعث به خطر افتادن رفاه و امنیت کارمندان درون سازمان می شود. این رفتارها امنیت و آرامش کارمندان سازمان را بر هم می زند و باعث ایجاد جو متشنج و تنش زا در سازمان می شود. از طرف دیگر می توان گفت زمانی که افراد رفتارهای منحرف کاری را از خود نشان می دهند، در واقع این رفتارها نشان گر نبود انگیزه، هم رنگ شدن با دیگر کارمندان، نقض انتظارات و هنجار های اجتماعی سازمان می باشد. بیشتر بخوانید