پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

 هدف: تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت (استراتژی جذب کارکنان، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی پاداش، استراتژی روابط کارکنان، عملکرد مالی)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 27000 تومان

خرید فایل

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت

استراتژی‌های منابع انسانی (HR STRATEGIES):

استراتژی‌های منابع انسانی، مجموعه‌ای از مقاصد سازمانی هستند که برای انجام فعالیت‌های مرتبط با عملیات و سیاست‌های HRM و چگونگی یکپارچه سازی آنها با یکدیگر و نیز با استراتژی کسب‌وکار به‌کار می‌روند. به‌عبارت دیگر استراتژی‌های منابع انسانی چارچوبی از اهداف و ابزارهای مهم رسیدن به آن‌ها را فراهم می‌کنند. این استراتژی‌ها باید شامل ۲ عنصر کلیدی باشند: ۱) دارای اهداف استراتژیک باشند. ۲) برنامه‌ای از اقدامات موجود باشد؛ یعنی ابزار دستیابی به هدف را داشته باشیم. ما در همانندجو می‌خواهیم به تشریح کامل این استراتژی‌ها و تمامی ابعاد و مسائل مربوط به آن‌ها بپردازیم. بیشتر بخوانید

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی (استراتژی جذب کارکنان، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی پاداش، استراتژی روابط کارکنان، بهره وری سازمانی)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 26000 تومان

خرید فایل

پرسشنامه بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی

مقدمه : امروزه  سازمانها مدیریت منابع انسانی را به عنوان بخش اساسی سازمان خود میدانند و تلاش دارند که بین این بخش و قسمتهای دیگر سازمان و حتی اهداف سازمانی انسجام عملیاتی بوجود آورند. مفهومی که به عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی نامیده میشود. این روند که دارای مدلهای متنوعی میباشد میتواند راهگشای بسیاری از سازمانها از جمله سازمان تامین اجتماعی در حل مشکلات پیشرو باشد، بخصوص وجود محیط پرتلاطم و پر از فرصت و تهدید که گمان آشوب (Chaos) را در ذهن تداعی میکند. این مقاله سعی بر آشنایی مخاطب با مفاهیم مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های متنوع مدیریت منابع انسانی دارد. این نکته قابل ذکر است این نوشتار تکیه فراوانی به کتاب های آرمسترانگ و همچنین بامبرگر و مشولم دارد. بیشتر بخوانید