پرسشنامه بررسی تاثیر رهبری مشارکتی بر تعهد سازمانی به واسطه متغیرهای میانجی گری گرایش به سمت رهبری، جهت گیری توسعه بسوی رهبری، جهت گیری مشارکتی رهبری

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی تاثیر رهبری مشارکتی بر تعهد سازمانی به واسطه متغیرهای میانجی گری گرایش به سمت رهبری، جهت گیری توسعه بسوی رهبری، جهت گیری مشارکتی رهبری (رهبری مشارکتی، تعهد سازمانی، گرایش به سمت رهبری، جهت گیری توسعه بسوی رهبری، جهت گیری مشارکتی رهبری)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 28000 تومان

خرید فایل

پرسشنامه بررسی تاثیر رهبری مشارکتی بر تعهد سازمانی به واسطه متغیرهای میانجی گری گرایش به سمت رهبری، جهت گیری توسعه بسوی رهبری، جهت گیری مشارکتی رهبری

الگوي رهبري مشارکتي

ويکتو روم و فيليپ يتان در سال 1973 الگوي رهبري مشارکتي را براساس رفتار رهبر و مشارکت اعضا در تصميم‌گيري ارائه کردند. آنها معتقد بودند که رفتار رهبر بايد تغيير کند تا منعکس کننده ساختار کاري باشد که بايد انجام شود. الگوي مزبور حالت دستوري دارد يعني براي تعيين شيوه‌ي مشارکت در تصميم‌گيري، با توجه به شرايط مختلف، بايد مجموعه قانون و مقررات به صورتي دقيق رعايت گردد و با توجه به شرايط مختلف ميزان مشارکت افراد در تصميم‌گيري تغيير کند اين الگو همان درخت تصميم‌گيري که داراي انواع متغيرهاي اقتضايي مي‌باشد

نیازهای زیستی (تن کارشناختی): اولین سطح نیازها نیازها زیستی است کارمند یک سازمان برای خرید مایحتاج زندگی انگیزه ی کارکردن را پیدا می کند از آنجا که حقوق ماهیانه اولین نیاز برای تامین زندگی است ملاحظه می شود که خود حقوق فی نفسه ممکن عامل انگیزش نباشد بلکه کاربرد آن در تامین مایحتاج زندگی است که آن را به عنوان یک انگیزه مطرح می سازد.

بیشتر بخوانید