این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی درک و تصور زنان از تحقیر اجتماعی در محیط کار از ابعاد مختلف (وجود کلیشه های جنسیتی، تبعیض جنسیتی، خشونت، بی اعتمادی، تجاوز به حقوق زنان)
تعداد سوال: 25
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 6500 تومان
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
از منظر اندیشمندان، انسان موجودی اجتماعی است و نیازمند تعامل و ارتباط سازنده با دیگران است، بهطوریکه انسان در جریان ارتباط با دیگران در صدد مشخص کردن ارزشهای شخصی خود است. اینگونه کنشها با هدف فرادستی با برتری بخشی و دوری از قرار گرفتن در جایگاه فرودستان شکل میگیرد. برای انسان، تصور ارزشمند بودن و مورد توجه دیگران قرار گرفتن بسیار مهم است و همیشه طوری رفتار میکند که بتواند خود را از هر لطمه یا آسیبی مصون نگه دارد. یکی از مهمترین عواملی که در جریان روابط بین فردی باعث تضعیف معیارهای خود ارزشمندی فرد میشود، تحقیر است.
واژه تحقیر به گفته محققان مترادف با مفاهیم آزار و اذیت رساندن، کوچک شمردن، تهمت و افترا زدن، رسوا کردن، مسخره کردن، پایین آوردن یا پست کردن فرد، هتک حرمت و بیاحترامی کردن است. درواقع، مهمترین مصداقهای تحقیر را اذیت کردن، مسخره کردن، سرزنش کردن، کنایه و طعنه زدن و خجالتزده کردن میدانند. تحقیر، نگاه افراد را نسبت به اینکه چگونه خود را ببینند، شکل میدهد و تأثیر مهمی در تضعیف هویت شخصی دارد. قربانیان تحقیر در وضعیتی قرار میگیرند که احساس میکنند خار و کوچک شمرده شدهاند و به شأن و حیثیتشان لطمه وارد شده است. تمامی اقشار و گروهها میتوانند در معرض تحقیر قرار گیرند، اما یکی از مهمترین عواملی که با مفهوم تحقیر ارتباط تنگاتنگی دارد، مفهوم جنسیت است. بیشتر بخوانید