این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان رضایت از عدالت سازمانی
تعداد سوال: 8
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
عدالت سازمانی
تحقیق در زمینه عدالت سازمانی تاریخ طولانی دارد و صاحب نظران طبقه بندي هاي مختلفی از عدالت
سازمانی را مطرح نموده اند. عدالت سازمانی را می توان بدین صورت تعریف نمود:« مطالعه برابري در کار »
مطالعۀ عدالت در سازمانها با آدامز دربارة نظریۀ برابري آغاز شد که بر ادراك عادلانه بودن پیامدها و
تأکیددر تعریف عدالت سازمانی بیان میشود . عدالت سازمانی بیان میکند باید با چه شیوه هایی با کارکنان
رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنان رفتار شده است .
از جمله وظایف اصلی مدیریت، حفظ و توسعۀ رفتارهاي عادلانه در مدیران و احساس عدالت درکارکنان است.
رعایت عدالت، بهویژه در برخی رفتارهاي مدیریت با کارکنان (توزیع پاداش ها،روابط سرپرستی، ارتقاها و
انتصاب)، براي کارکنان اهمیت دارد. بیعدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستادههاي سازمان ، موجب
تضعیف روحیۀ کارکنان و تنزیل روحیۀ تلاش و فعالیت در آنان میشود. بنابراین، رعایت عدالت، رمز بقا و
پایداري جریان توسعه و پیشرفت سازمان وکارکنان است . بیشتر بخوانید