آزمون خلاقیت شغلی (جزنی)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: معرفی دقیق خلاقیت شغلی در محیط های سازمانی و صنعتی

تعداد سوال: 37

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی. محمود ، کامکاری. کامبیز، عسکریان. مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل

آزمون خلاقیت شغلی (جزنی)

خلاقيت شغلي (Creativity) به چه معناست؟

خلاقيت از دسته موضوعاتي است كه بين محققان تعريف ثابتي توافق نشده است. اما به طور كل، بعضي از تعريف ها ويژگي افراد خلاق را محور تعريف خود دانسته اند،‌ بعضي ها نتيجه ايي كه از خلاقيت به دست مي آيد و بعضي ديگر هم  بر اساس فرآيندي كه يك تفكر خلاق طي ميكند، خلاقيت را مورد بررسي قرار داده اند. براي مثال شخصي به نام ويسبرگ معتقد بود كه خلاقيت تواناييي حل مسائلي است كه قبلا ياد داده نشده است. اما پژوهشگري به نام پري معتقد بود كه خلاقيت يعني شكستن كليشه ها و طرح ريزي يك چارچوب جديد براي حل مسائل. 

براي مثال اختراع لامپ برقي توسط اديسون در ابتدا يك فكر بود كه ذهن اديسون را مشغول كرده بود. به عبارتي تا اين قسمت اديسون يك فكر خلاق داشت. اما زماني كه لامپ برقي را به طور عملي ساخت يك نوآوري را انجام داد و زماني هم كه به طور عمومي به دسترسي همه ي مردم رسيد، يك كارآفريني بود. به عقيده ي سازمان هاي امروزي،‌ خلاقيت سازماني به معناي توانايي ايجاد ايده ها و نوآوري هاي جديدي است كه براي مشتريان و مراجعان داراي ارزش باشد.