پرسشنامه بررسی تاثیر رهبری تغییر محور بر عملکرد کاری و رضایت شغلی کارکنان

در عصرحاضر روند تغییرات‌ و تنوع‌ِ ابزار مورد استفاده‌ در جریان‌ زندگی‌،هر روز بیشتر می‌شود. سرعت‌ تغییرات‌ و دگرگونی‌ به حدی‌ است‌، كه‌ هیچ‌ یك‌ از افراد بشر حتی‌ در یك‌قرن‌ گذشته‌ پیش‌ بینی‌ چنین‌ تغییراتی‌ را نمی‌كرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد جهانی در شرق و غرب ، در كشورهای توسعه یافته و در حال توسعه ، فضایی به شدت ناپایدار برای تمام كسب و كارها ایجاد كرده است. رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت . اغلب اقدامات تغییر در عمل شكست خورده اند. تغییر استراتژی ها ، ساختارها و سیستم ها كافی نیست . باید تفكری كه این استراتژی ها و ساختارها را ایجاد می كند ، تغییر داد. در این مقاله كوشش شده است كه با استفاده از نظر صاحبنظران علم مدیریت ، بحث رهبری تغییر مورد بررسی قرار گیرد».
دنیا به سرعت در حال تغییر است. در حالی كه رقابت جنبه جهانی پیدا می كند ، محیط نامطمئن می شود. جهانی شدن یكی از مهمترین تغییراتی است كه در محیط خارج بیشتر شركتها رخ می دهد .
مقصود از جهانی شدن ،پیدا كردن دیدگاه جدید یا نگرش در باره روابط با سایر افراد در كشورهای دیگر و توجه كردن به دامنه ، شكل ، تعدد و پیچیدگی روابط سازمانهاست كه در سراسر مرزهای بین المللی وجود دارد .
برای مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود . بدیهی است كه رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبران تغییر است. رهبران تغییر برای تغییر ساخته شده اند . نقش رهبران در تغییر بسیار برجسته تر از آن است كه تصور می شود . آنها می‌توانند به انسانها كمك كنند تا در بازی در شرایط نامطمئن برنده شوند. بیشتر بخوانید