این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی بررسي تأثير سرمایه انساني بر رقابت‌پذير شدن بانك (تاثیر سرماية انساني بر كاهش بهاي تمام‌شدة ارائة خدمات در بانك، تاثیر سرماية انساني بر تمايز خدمات بانك، تاثیر سرمايه انساني بر تمركز بر مشتري در بانك)
تعداد سوال: 88
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 5500 تومان
اقتصاد جهاني در چارچوب توافق‌نامه‌هاي چندجانبه سازمان تجارت جهاني و موافقت‌نامه‌هاي اقتصادي منطقه‌اي مانند موافقت‌نامة نفتا و اتحادية اروپايي فشارهايي همه‌جانبه بر كشورها، به ويژه كشورهاي درحال توسعه، مبني بر آزادسازي تجاري و روي آوردن به رقابت در چارچوب بازارهاي آزاد جهاني وارد مي‌كند. بر اين اساس ضرورت حركتي يكپارچه و نظام‌مند براي تقويت بخش‌هاي مختلف اقتصاد، افزايش سهم اقتصاد ملي در اقتصاد جهاني و افزايش قدرت رقابت‌پذيري شركت‌ها در اين برهه بيش از پيش مشهود است. آنچه دنياي امروز شركت‌ها و سازمان‌ها را با دنياي چند دهه قبل آنها متمايز مي‌كند، محيط ناپايدار و پيچيده، رقابت فزاينده، تغييرات و تحولات سريع، پيشرفت‌هاي تكنولوژيكي، توسعه روزافزون ارتباطات و مبادلات سريع اطلاعات است. يكي از ويژگي‌هاي شركت‌هاي موفق امروز، رقابت‌پذيري است. قدرت رقابت‌پذيري بيش از هر چيز برآمده از ديدگاه‌هاي جديد است. در عين حال بستر محيط و زمان، تغييرات چشمگيري در شاخص‌هاي رقابت‌پذيري ايجاد كرده است. بايد توجه داشت كه تنها آن دسته از نظريه‌ها و چارچوب‌هاي مفهومي از رقابت‌پذيري مي‌توانند كاربرد هميشگي يابند كه به قدر كافي در سازگاري فرآيندهاي مديريتي و تغييرات محيطي انعطاف‌پذير باشند. بسياري از محققان رقابت‌پذيري سازمان را مفهومي چندبعدي شمرده‌اند (امباستا و موماوا1، 2002). آكيموا2 (٢٠٠٠) نيز به رقابت‌پذيري به ديد مفهومي چندبعدي نگريسته و آن را در سطح سازمان تعريف كرده‌اند.3 بیشتر بخوانید