این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان توجه کارکنان به منافع شخصی
تعداد سوال: 5
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2900 تومان
انسان به ذات موجودي است اجتماعي كه در پي كار گروهي براي رسيدن به يك هدف مشترك، انديشه مديريت وارد زندگي او مي‌شود و با پيشرفت و پيچيده شدن اجتماعات و به دنبال آن تشكيل سازمان‌ها و نهادها، مديريت امور نيز پيچيده‌تر مي‌شود. در اين ميان موزه‌ها نيز از دل مجموعه‌هاي خصوصي سر برآوردند كه توسط اشراف، دانشمندان يا ماجراجوياني گردآوري شده بود كه مي‌خواستند، جهان واقعي را از راه تجربه كشف كنند. اكنون براي اينكه بدانيم موزه‌هاي ايران از لحاظ بُعد مديريت در چه جايگاهي ايستاده‌اند، بهتر است حدود يك قرن به عقب برگرديم. بعد از انقلاب صنعتي و رسيدن به تفكر توليد انبوه، چرخه توليد با مشكلات جديدي مواجه بود و مديريت به شيوه سنتي ديگر پاسخگو نبود. تا اينكه از دل همين سازمان‌ها، انديشمنداني براي پاسخ به اين سوال كه چگونه مي‌توان در كمترين زمان به حداكثر بهره‌وري از منابع سازمان‌ها رسيد به پژوهش پرداختند كه بعدها پارادايم‌هاي كلاسيك مديريت نام گرفت. در اين بين «فردريك تيلور» كه بعدها به عنوان «پدر مديريت علمي» شناخته مي‌شود، تنها راه رسيدن به حداكثر بهره‌وري را تقسيم وظايف، برنامه‌ريزي مشاغل، انتخاب شايسته‌ترين افراد براي انجام كار و آموزش كارگران مي‌دانست و از كاركنان تنها انتظار مي‌رفت طبق آموزش‌ها، دستورالعمل‌هايي كه از سوي مديريت صادر مي‌شوند را با دقت بسيار انجام دهند. بیشتر بخوانید