این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان خلاقیت فرد در سازمان
تعداد سوال: 50
شیوه نمره گذاری تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی:دارد
منبع: مقیمی، سید محمد، 1388، “سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی”، چاپ دوم، تهران، انتشارات ترمه.
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
امروزه تقریباً همة سازمانها به ویژه سازمانهای خدماتی با محيطي پویا که با تغييرات سریع تکنولوژیکي، چرخة کوتاهتر عمر محصول و جهاني شدن شناخته ميشود، روبه رو هستند (گومسلگو و ایلسوی[1]، 2007) از سوي دیگر، انسان امروزي، در زمان اتقلاب بزرگ علمی و تکنولوژیکي ، و بحرانهاي شدید اجتماعي که به پيشرفت او در همة زمينهها منجر مي شود، زند گي مي کند(استوجوانا ، [2]2010) بنابراین، توان سازگاری و همگرا و همسازشدن با تغييرات و تحولات محيطي و ادارهکردن آنها، عنصر اصلي موفقيت و بقاي هر سازمان است . در نتيجه ، تنها راه ادامة حيات سازمانها خلاقیت سازمانی است (صادقی و همکاران، 1393). از سوي دیگر، اغلب سازمانها و مدیران نادانسته بهجاي ایجاد زمينة ظهور، بروز و ارتقاي خلاقیت را فراهم کنند، خلاقیت کارکنان خود را سرکوب ميکنند. اگر خلاقیت سرکوب شود، راه نظرهاي تازه بسته ميشود، در نتيجه سازمانها از دستيابي به توسعه باز به ویژه در زمینه جذب مشتری خواهند ماند. همچنين، در بعضي مواقع بيشتر افراد نميدانند چگونه ميتوانند خلاقیت خود را افرایش دهند. به طور کمي، پيشرفتهاي علمی و تکنولوژیکي به مهارتهاي خلاق انسان، شناسایي، تحریک و توسعة آنها نيراز دارد (استوجوانا، 2010) و سازمانها باید بيشتر از قبل خلاق و نوآور باشند تا بتوانند به حيات خود ادامه دهند، رقابت کرده و رشد کنند (گومسلگو و ایلسوی، 2007) بیشتر بخوانید