این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان رضایت از سیستم پاداش سازمان
تعداد سوال: 5
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
پاداش در واقع اجرت یا انعام اضافه و دلخواهی است که به ازای انجام یک کار مشخص یا تلاش اضافه برای انجام وظایف داده می شود و ممکن است همیشگی نباشد. پاداشی که در سازمان به کارکنان داده می شود در قبال وقت و نیرویی است که کارمند برای دستیابی سازمان به اهدافش می گذارد. سازمان به وسیله دادن پاداش از کارمندان خود و شایستگی های آنان قدردانی می کند و با این کار آنها را به ادامه کار خود تشویق می کند.
پاداش در سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است، چنانکه آن را یک نوع منبع قدرت محسوب می کنند و از آن با عنوان قدرت پاداش یاد می کنند.
پاداش از اساسی ترین عوامل تشویق کارکنان است. کارمندی که از او به خوبی تقدیر می شود، احساس باارزش بودن در سازمانی که در آن کار می کند، به او دست می دهد. پاداش ها یا مادی و مالی هستند مثل پرداخت مبلغی با عنوان اضافه حقوق، ماموریت، هدیه، یا معنوی که شامل منابع مالی نمی شود و همان تشویق و قدردانی از فرد است که ممکن است به صورت تمجید و لبخند و نشانه های غیر کلامی یا حتی در بعضی مواقع ترفیع شغلی باشد.