این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی رفتارهای نامطلوب کارکنان
تعداد سوال: 37
تعداد عامل: 37
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4900 تومان
ارزشیابی مستمر از رفتارهای سازمانی اگرچه توسط صاحبنظران و کارشناسان توصیه و تاکید میشود، اما در ایران از سوی مدیران کمتر جدی گرفته میشود و یا اگر به آن توجه شود بر متر و معیارهای دقیق و اصولی استوار نیست.
ملاکها عموما شخصی و سلیقه، کوتاه مدت و ناپایدار و یا ظاهری و نمایشی است. در مقاله زیر ۱۰نوع رفتار مطلوب و نامطلوب که میتواند ملاک ارزشیابی و پاداش و تنبیه رفتارهای سازمانی باشد تشریح شده است.
رفتارهای سازمانی مطلوب و نامطلوب را بر اساس نتایج پژوهشهای مدیریت رفتار انسانی چنین میتوان فهرست کرد:
۱) راهحلهای اساسی به جای راهحلهای مقطعی
راهحل اساسی مستلزم صرف وقت، بینش، صبر، فداکاری و انضباط است و در بلند مدت سود زیادی دارد. برای ایجاد راهحلهای اساسی اقدامات زیر را میتوان انجام داد: بیشتر بخوانید