پرسشنامه رفتار مرشدانه در سازمان

در دهۀ اخیر مرشدیت به‌عنوان نوع جدیدی از آموزش و توسعۀ منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است. از این رو، نظریۀ مرشدیت با تأکید بر نقش مدیر به‌عنوان مرشد، ادعا می‌کند که مرشدیت در سازمان به‌عنوان پدیده‌ای ممکن و واقعی پذیرفته شده است.

مرشدیت سازمانی چیست؟

مرشدیت Mentorship رابطه‌ای است که در آن یک فرد مجرب یا دانشمند به فردی تازه‌کار و نوپا آموزش‌های لازم را ارئه می‌کند. مرشدیت در بافت و فضای سنتی ایران مشابه همان رابطه استاد و شاگری می‌باشد. در فضای سازمانی منظور از مرشدیت عموماً بر جنبه‌های مختلف رفتار رهبری دلالت دارد که در حوزه رهبری سازمانی و هدایت قابل بررسی است. در سالهای اخیر مرشدیت به عنوان یک ضرورت در عین حال پیچیده و نیز به عنوان معلّم پویای جدید مطرح شده است. بسیاری از برنامه‌های آموزشی به دنبال راه‌هایی هستند تا مدیران به طور بهتر بتوانند با کارکنان ارتباط برقرار کنند. یکی از این روش‌های آموزشی، مرشدیت سازمانی است که در آن مرشدان نقش منحصربه‌فردی در رابطه بین استاد شاگرد بازی می‌کنند. بیشتر بخوانید