این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (سرپرستان، همکاران، ماهیت شغل، حقوق و مزایا، ارتقا)
تعداد سوال: 34
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4000 تومان
از سال‌ها پیش تا امروز، تعاریف متعددی از مفهوم رضایت شغلی ارائه شده است که متاسفانه، هیچ یک از آن‌ها به تعریفی جهانی و متحدالشکلی تبدیل نشده است. شاید به همین دلیل است که بسیاری از کارفرمایان و مدیران تعریف درست و دقیقی از رضایت شغلی ندارند و یا تصور می‌کنند رضایت شغلی برای کارمندان برابر است با افزایش حقوق!
در این مطلب از وبلاگ ایران تلنت قصد داریم تعریف رضایت شغلی را بررسی کنیم و در صورت امکان، تعریفی جامع‌تر برای آن ارائه کنیم. همچنین، به کارفرمایان خواهیم گفت که با توجه و رسیدگی به چه عواملی می‌توانند رضایت کارکنان خود را افزایش دهند (پیشنهاد می‌کنیم پس از مطالعه این مطلب، مقاله روش‌های افزایش رضایت شغلی را نیز مطالعه نمایید).
تعریف رضایت شغلی از نگاه فرهنگ لغت
دیکشنری آکسفورد رضایت شغلی را این گونه تعریف می‌کند:
«حس کامیابی و لذتی که از شغل افراد ناشی شده باشد.»
این تعریف با اینکه بسیار کلی است اما تعریف چندان جهان شمولی نیست. به همین خاطر تصمیم گرفتیم تعریفی جامع‌تر برای رضایت شغلی پیدا کنیم که کمی پائین‌تر آن را مطالعه خواهید کرد. این تعریف قدرت سنجش و اندازه‌گیری بیشتری دارد. بیشتر بخوانید