الزامات مقبوليت اجتماعي
1. كار كودكان child labor
سازمان نبايد از آنچه كه به عنوان كار كودكان (زير15سال) تعريف گرديده استفاده نمايد يا از آن حمايت نمايد.
سازمان بايستي جهت ارتقاء آموزش و تحصيل كودكان تحت پوشش تلاش نمايد و نبايستي كودكان و كارگران جوان را در موقعيت هاي خطرناك، نامن و غير بهداشتي بكار گمارد.
2. كار اجباريforced labor
كار اجباري عبارت است از تمام كارها وخدماتي كه از يك فرد با تهديد به جريمه براي كاري كه داوطلب انجام آن نيست خواسته شود يا براي كار يا خدماتي كه به عنوان غرامت بدهي خواسته مي شود. واژه جريمه در اينجا به معناي مجازات مالي، تنبيه هاي جسماني مانند فقدان حقوق و امتيازات يا محدوديتهاي حركتي يا توقيف امانات يا كارتهاي شناسايي توسط كارفرما مي باشد. (مانند پاسپورت)
SA8000 كليه كارهاي اجباري اعم از كار اجباري يا الزامي تحت هر شرايطي مثل كار اجباري زندان، شاگردي كار ضمانتي را ممنوع مي كند. SA8000 براي افشا سازي كامل شرايط و موقعيت هاي استخدام اوليه، روش اوليه استخدام يا استخدام موثر در آينده كارگران، فراخوان مي دهد. قرارداد كارمند بايد كاملا به او بيان و توسط كارمند درك شود و نبايد به نحوي كارگر را بدهكارنمايد. به عبارتي ساده تر هيچ كس نبايد مجبور به كار شود. بیشتر بخوانید