پرسشنامه مهارت خودآگاهی سازمانی

در فضاي کسب و کار و اقتصاد دانش محرک امروز مفاهيمي چون سازمان هاي دانش بنيان، دانش محور و دانش محرک جايگاهي خاص دارند. يکي از نيازهاي اساسي چنين سازمان هايي آن است که بدانند حداکثر کاري که سازمان مي تواند انجام دهد چقدر است؟ و در يک موقعيت مشخص، چه حالتي مي تواند کاردهي يک سازمان را به حداکثر مقدار خود برساند تا با استفاده از اين آگاهي بتوانند در تغيير و واکنش به تغييرات محيطي موفق باشند. براي رسيدن به اين هدف ها، نه تنها خودآگاهي فردي بلکه خودآگاهي سازماني و روش هاي رسيدن به خودآگاهي سازماني مي تواند بسيار سودمند باشد و ابزارهائي را در اختيار مديران سازمان هاي دانش محرک قرار دهد که به موفقيت آن ها در فضاي کسب و کار امروز جهاني کمک کند. اين خودآگاهي مي تواند در قالب داشبورد مديريتي نيز نمايش داده شود.

بیشتر بخوانید