این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان عملکرد نوآورانه سازمان
تعداد سوال: 4
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1800 تومان
عملکرد نوآوری پیامدهای مثبت ناشی از فعالیتهای نوآروانه سازمان در زمینه بهبود فرایندها، محصولات و خدمات ارائه شده تعریف میشود. این موضوع در ادبیات به عنوان یکی از عوامل اصلی در عملکرد سازمان دیده میشود. تاکید عمده آن بر یادگیری سازمانی، نوسازی، بهبود، یادگیری از شکستها و تطبیق با محیط رقابتی در حال تغییر است.
پژوهشها نشان میدهد، عملکرد نوآوری عملکرد بازاریابی را تحت تأثیر قرار میدهد. عملکرد نوآوری ترکیبی از نوآوریهای اداری و فنی است که به رشد و سودآوری منجرمیشود. عملکرد نوآوری، حلقه مفقوده بین جهتگیری و عملکرد راهبردی است. درواقع، عملکرد نوآورانه ترکیبی از دستاوردهای سازمانی است که ناشی از بهبود فعالیتها است. جنبههای مختلف نوآوری در فرایند، محصول، ساختار و بازاریابی را شامل میشود.
با در نظر گرفتن فشار رقابتی حاکم بر بازار، اندازه گیری، عملکرد نوآورانه سازمان از اهمیت خاصی برخوردار است. پژوهشگران و کاربران نیازمند شاخصهای مناسبی برای مطالعه پیامدهای نوآورانه هستند. در تحقیقات انجام شده ارتباط مثبت بین عملکرد نوآوری و عملکرد سازمان اثبات شده است. نظر به اهمیت موضوع در این مقاله به تشریح مفهوم عملکرد نوآوری پرداخته شده است.
تعریف عملکرد نوآوری
عملکرد نوآوری Innovation performance را میتوان ترکیبی ازموفقیتهای کلی سازمان، که در نتیجه تلاشهای صورت گرفته جهت نو کردن، بهبود دادن و بکارگیری جنبههای مختلف نوآوری در سازمان صورت میپذیرد، تعریف نمود. شرکتها با نوآوریهای خود بهتر میتوانند به تغییرات محیطی پاسخ دهند و قابلیتهای جدیدی برای رسیدن به عملکرد بهتر به دست آورند.
با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، عملکرد نوآورانه برای همگامی با توسعه علم و فناوری الزامی است. هدف باید پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. به گونهای که انسانها بتوانند به خوبی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. با بهرهگیری از دانش جمعی و تولید افکار نو مشکلات را از میان بردارند.
عملکرد نوآورانه سازمان نیازمند آموزش خلاقیت سازمانی است. رشد فزاینده اطلاعات، سبب شده است که هر انسانی از تجربه و علم و دانشی برخوردار باشد که دیگری فرصت کسب آنها را نداشته باشد، لذا به جریان انداختن اطلاعات حاوی علم و دانش و تجربه در بین انسانها یکی از رموز موفقیت در دنیای امروز است. هیچ کس قادر نیست به میزان اطلاعات واقعی هر کس که در گوشه ذهن او نهفته است پی ببرد. این اطلاعات زمانی به حرکت در میآید که انگیزهای قوی سبب رها شدن آن به بیرون ذهن میشود.