این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان تعارض در تیمهای ورزشی از ابعاد مختلف (تعارض تکلیف، تعارض اجتماعی)
تعداد سوال: 14
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2500 تومان
مطالعات مربوط به رفتار انساني حاكي از اين است كه تعارض جزء جداناپذير روابط انساني است و هرشخصي روش منحصربه فردي براي مقابله با آن دارد (1). امروزه تعارض و مديريت آن از جمله مباحثي است كه مديران و دستاندركاران به آن توجه زيادي دارند كه در بسياري از سازمانها از جملهسازمانهاي ورزشي تعارض بهصورت يك مسئلة جدي وجود دارد (2). به عقيدة برخي محققان حل تعارض به انواع راهبردهاي مديريت تعارض اختصاص دارد كه فرد تمايل دارد از آنها در شرايط تعارضي استفاده كند.
تعارضات به دلايل مختلف بين افراد و گروهها ظاهر ميشود، تفاوتهاي ادراكي، شخصيتي، اعتقادي، سياسي از يك طرف و استنباطهاي گوناگون در مورد اهداف فردي، سازماني و جامعه از طرف فرايندي پوياست كه در 1 ديگر، تعارضهاي مختلفي را در محيطهاي گروهي ايجاد ميكند (5). تعارض آن شخص «الف» بهطور عمدي ميكوشد تا بهنحوي سبب ناكامي شخص در رسيدن به علايق و اهدافش شود (6). از طرف ديگر، تعارض را ميتوان به احساسات منفي مانند تنش، حسادت، اضطراب، ناكامي، خشم، حساسيت و خصومت در ارتباط با تكليف و در موقعيتهاي اجتماعي تعريف كرد (7 ،8). جين (1995) اظهار داشت كه سه نوع تعارض مختلف ولي مرتبط با هم وجود دارد: تعارض تكليف، 2 تعارض رابطه و تعارض فرايند (يا جريان عمل) (9). براساس تعريف جين (1997)، تعارض تكليف زماني بهوجود ميآيد كه اختلافهايي در بين اعضاي گروه در زمينة محتواي تكاليفي كه انجام ميدهند، وجود داشته باشد كه شامل اختلاف نظر در ديدگاهها، نظرها و عقايد ميشود. تعارض در رابطه حاصل ناسازگاريهاي ميانفردي است كه در بين اعضاي گروه وجود دارد. تعارض جريان عمل (فرايند) حاصل و همكاران 3 اختلاف در شيوة سپردن تكاليف به افراد و نحوة عمل كردن به آنهاست (10). بندرسكي (2010) تعريف اصلي و سهبعدي جين از تعارض را (همچون تكليف، رابطه و فرايند) اصلاح كرده و تعارض را سازهاي دوبعدي تعارض تكليف و رابطه ترسيم كردند كه در آن تعارض فرايند در واقع شكلي از تعارض تكليف محسوب ميشود (11).