این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی نوع تیپ شخصیتی افراد (A یا B)
تعداد سوال:25
روش نمره گذاری و تفسیر: دارد
پایایی: دارد
منبع : گنجی ، حمزه . ارزشیابی شخصیت . نشر ساوالان . 1380
همین الان دانلود کنید
قیمت: رایگان
الگوی شخصیتی A توسط دو پزشک متخصص کاردیولوژیست به نام روزنمن و فریدمن در دهه ۵۰ تشخیص داده شد. آنها متوجه شدند که فقط لبه جلویی صندلیهای اتاق انتظار مطب، پاره شده است. روزنمن و فریدمن دریافتند که بسیاری از بیماران قلبی ناشکیبا هستند، افرادیاند که به موقع به قرار ملاقات پزشکی خود میرسند و بسیار عجله دارند که زودتر آنجا را ترک کنند. این دو پزشک نتیجه گرفتند که این بیماران دقیقًا بر روی لبه صندلیها مینشینند و نمیتوانند انتظار را تحمل کنند. آنها به مشاهدات خود ادامه دادند تا به تیپ شخصیتی A رسیدند. تئوری شخصیت تیپ A و B به انگلیسی (Type A and Type B personality theory) تئوری تیپهای شخصیت در اصل در دهه ۱۹۵۰ مطرح شدهاست، انگاره یا تئوری تیپهای شخصیتی (هم چنین به عنوان تئوری جاکوب گلداسمیت شناخته میشود) یک تئوری است که دو گونه عمومی گونههای شخصیت – شخصیت پر انرژی گونه A و شخصیت ساده گیر شخصیت B – را دستهبندی میکند.
انسانها از نظر ویژگیهای شخصیتی وابسته به دو تیپ مختلف هستند. شخصیت تیپ A و شخصیت تیپ B
شخصیت تیپ A پر انرژی، پرخاشگری، تهاجم، جاه طلبی، سخت کوشی، فعالیت زیاد، کم حوصلگی، تمایل به شرکت در فعالیتهای رقابت آمیز، عهدهدار بودن مشاغلی که فشار زیاد به آنان میآورد تا بیشتر تولید کنند و مسئولیتهای فراوانتری را متحمل شوند، سخنهای پرجوش و پرحرارت، بی قراری، حرکات ناگهانی دست با مشتهای گره شده، حرکات صورت با پوست کشیده افراد این گروه ممکن است از تماشای مناظر لذت کافی نبرند یا هنگام تماشای فیلم سینمایی ترجیح میدهند ان را در چند بازه تقسیم کنند.
شخصیت تیپ B آرام، صبور، ملایم، با اخلاق متعادل، همه وقت خود را صرف کسب موفقیتهای حرفهای یا رقابتهای اجتماعی نمیکنند، کار یکنواخت و پایدار دارند، دچار کمبود وقت و فرصت نیستند، وقت مناسبی را هم برای فعالیتهای مورد علاقه خویش در بیرون از محیط کار اختصاص میدهند، آرام و شمرده صحبت میکنند.
برخی از عوامل رفتار (A) ممکن است در ابتلاء به بیماریهای شریان اکلیلی (کرونر) قلب اهمیت بیشتری داشته باشند. برای نمونه خشم و رنجش ابراز نشده، از متغیرهای عمده در ترکیب عواملی هستند که استعداد بیماری شریان اکلیلی را ایجاد میکند. در مورد کارمندان دفتری، نداشتن فعالیت جسمی و نپرداختن به ورزش، بیش از فشار کاری در ابتلای آنان به بیماری شریانی قلبی اهمیت دارد.