این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان اثربخشی سازمانی (نوآوری = انطباق، تعهد سازمانی = کسب هدف، رضایت شغلی = یگانگی، سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها)
تعداد سوال: 28
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1700 تومان
پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) و دارای ۲۸ سوال در ۴ مولفه است .و با استفاده از طیف لیکرت ۵ گزینه ای(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
اثربخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست، بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می‌باشد (کاتسیکی و همکاران[۱]، ۲۰۱۱). اثربخشی سازمانی روشی است که سازمان‌ها چگونگی تحقق موفقیت‌آمیز ماًموریت‌هایشان را از طریق راهبردهای سازمانی مورد ارزیابی قرار میدهند (کیو و لین[۲]، ۲۰۱۱). به عبارت ساده‌تر اثربخشی سازمانی، معمولاً در قالب میزان یا درجه‌ای است که در آن، یک سازمان اهدافش را به دست می‌آورد (کیم و همکاران[۳]، ۲۰۱۱).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور اثربخشی سازمانی نمرهای است که کارکنان به سوالات ۲۸سوال پرسشنامه اثربخشی سازمانی میدهند