هدف: بررسی عوامل تاثیر گذار بر فساد مالی کارکنان (قانون گریزی، ضعف پاسخگویی و نظارت، ضعف سیستم عملکرد، بروکراسی زائد، ناکارآمدی سیستم نگهداری)
تعداد سوال: 23
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4500 تومان
اگرچه معنی اصطلاحی فساد از معنی لغوی آن، چندان دور نیست، اختلاف در آن بسیار است و تقریباً همه تایید
کرده اند که امکان ارایه یک تعریف جامع و مانع که در برگیرنده همه موارد باشد مشکل است؛ اگرچه می توان به
ذکر مصادیقی پرداخت که دیگران هم با آن موافق باشند. این مشکل بودن تعریف به حدی است که برخی با
اطمینان اظهار داشته اند، که متخصصان فن هرگز در مورد یک تعریف واحد به توافق نخواهند رسید. اختلاف نظرها
در باب تعریف فساد در سطح بین المللی نیز نمایان است، در حالی که کنوانسیون سازمان ملل متحد برای مبارزه با
فساد، دقیقاً به لحاظ همین اختلاف در معانی، تعریفی از فساد ارایه نداده است.
اما اولین قوانین و فرهنگ لغت ها و نیز اولین نوشته ها در باب فساد ، آن را در سوء استفاده از مقام و قدرت
ناشی از موقعیت عمومی و دولتی در جهت منافع شخصی تعریف کرده اند.
این تعریف، رایج ترین تعریف فساد است و ظاهراً صحیح ترین آن؛ اما به مرور زمان، مسایل و وقایعی اتفاق افتاد
مقام » که نشان داد که تعریف فوق از جامعیت کافی برخوردار نیست. بر این اساس در تعریف جدید از فساد، عبارت
داده است. برخی از دلایل این امر این « مقام و قدرت به امانت داده شده » جای خود را به عبارت « و قدرت عمومی
باعث غفلت از فساد صورت گرفته در بخش خصوصی می شد و ثانیا این « مقام و قدرت عمومی » است که عبارت
تعریف قدرت و مقام عمومی را در تعلق دارنده آن، فرض می کرد که هر زمان اراده کند می تواند بجا یا نابجا از آن
است