این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان انحرافات بین فردی در سازمان
تعداد سوال: 6
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
یکی از مهم ترین مسائلی که امروزه تبدیل به دغدغه در سازمان ها شده است، انحراف رفتاری منابع انسانی در محیط سازمانی است. رفتار انحراف کاری یک رفتار ارادی است که از سوی کارمندان و اعضای درون سازمان انجام می شود. رفتار های منحرف کاری، هنجار ها و قوانین درون سازمانی را به طور کامل نقض می کنند.
به بیان دیگر و بر اساس نظر متخصصان، هر رفتاری که خارج از عرف و هنجار های اجتماعی و فرهنگی سازمان باشد، رفتار منحرف در نظر گرفته می شود. رفتارهای منحرف کاری، باعث به خطر افتادن رفاه و امنیت کارمندان درون سازمان می شود. این رفتارها امنیت و آرامش کارمندان سازمان را بر هم می زند و باعث ایجاد جو متشنج و تنش زا در سازمان می شود. از طرف دیگر می توان گفت زمانی که افراد رفتارهای منحرف کاری را از خود نشان می دهند، در واقع این رفتارها نشان گر نبود انگیزه، هم رنگ شدن با دیگر کارمندان، نقض انتظارات و هنجار های اجتماعی سازمان می باشد.
مولفه های مرتبط با رفتار انحراف کاری کدام اند؟
بر اساس تحقیقات صورت گرفته، انحراف فردی و انحراف سازمانی از جمله مولفه های مرتبط با انحراف رفتار کاری هستند. در انحراف سازمانی، سازمان مورد هدف قرار می گیرد. نمونه رفتارهای منفی زیادی در این حیطه قرار می گیرند. اگر بخواهیم مثال بزنیم می توانیم، خرابکاری، تاخیر در رسیدن به محل کار، عدم انجام وظایف به صورت صحیح، هدر دادن منابع و امکانات سازمان، سرقت از سازمان، عدم تلاش برای دستیابی به اهداف سازمان و غیره را نام برد.
در انحراف فردی، رفتار های انحرافی توسط افراد مختلف مانند همکاران، مدیران، سرپرستان و زیر دستان انجام می شوند و دلایل متفاوتی پشت این رفتار ها وجود دارد؛ دلایلی که می تواند شخصی، حرفه ای باشند. نمونه رفتار های فردی انحرافی شامل، شایعه پراکنی، غیبت کردن، سخن چینی، مسخره کردن همکاران، تهدید کردن همکاران، مشاجره، بد صحبت کردن، توهین و تحقیر، سو استفاده کلامی یا جنسی، پرخاشگری، دزدی و .. می باشد. در نهایت باید گفت، رفتار های انحرافی چه به صورت فردی چه به صورت سازمانی، پذیرفته شده نمی باشند و باید از انجام آن ها پرهیز شود.