هدف: ارزیابی میزان پایبندی کارکنان به رفتارهای اخلاقی از ابعاد مختلف (حضور در اداره، استفاده از امکانات اداره برای منافع شخصی، دریافت هدیه از مشتریان)

تعداد سوال: 15

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

مطالعات نشان داده است که در مبارزه با فساد اداري، نياز به مجموعه اي عميق و اصيل از ارزش هاي اخلاقي است.

پرسشنامه رفتار اخلاقی در کارکنان

رفتار اخلاقی با پرسشنامه لوزیر (۱۹۹۳) سنجیده می شود. این آزمون دارای ۱۲ سوال پنج گزینه ای است که طریقه نمره گذاری این مقیاس بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از هرگز=۱ تا همیشه=۵ رتبه بندی شده است بطوری که نمره ۱ نشان ­دهنده پایین‌ترین میزان و نمره ۵ نشان‌دهنده بالاترین میزان رفتار اخلاقی است. هدف از طراحی این پرسشنامه ارزیابی میزان پایبندی افراد به رفتارهای اخلاقی در سازمان می باشد. این پرسشنامه دارای سه خرده مقیاس است که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. ضرایب آلفای کرونباخ در پژوهش ابراهیم پور و همکاران (۱۳۹۶) به دست آمده است که نشان دهنده پایا بودن پرسشنامه است.

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- من دیر سرکارم حاضر می‌شوم و بابت آن حقوق دریافت می‌کنم.

۲- قبل از ساعات ادارای کارم را ترک می‌کنم و حقوقم را نیز به طور کامل دریافت می کنم.

تعریف مفهومی رفتار اخلاقی

اخلاق به انصاف، راستی و درستی مربوط می گردد، به تصمیم گیری در زمینه اینکه چه چیز خوب است و چه چیز بد، و به فعالیت ها و قواعدی که رفتار پاسخگویانه را بین افراد و گروه ها پی ریزی می کند». برخی دیگر از پژوهشگران، بدین صورت توصیف می نمایند: اخلاقی بودن و اخلاقی عمل کردن شامل انجام دادن اقدام هایی در جهت کسب اطمینان از اینکه رفتار اخلاقی همواره و در همه شرایط اعمال می گردد. در کل، مجموعه ای از رفتارها و اصولی است که اغلب در قالب یک منشور یا سیستم شناخته شده به مثابه راهنمای رفتار عمل می کند و رویکردی اساسی برای حذف ناهنجاری های اخلاقی سازمان و ابزاری برای تعیین اینکه چه چیزی درست و چه چیزی غلط است به کار می رود.