پرسشنامه مدیریت اوقات فراغت کارکنان

زندگی سازمانی یکی از مهمترین ابعاد زندگی انسان هاست و بهبـود کیفیـت ایـن زنـدگی اثرات متفاوت فردي، سازمانی و در سطح کلان بر جامعه دارد. یکی از راههاي بهبـود کیفیـت عملکرد و زندگی کاري انسان ها می تواند توجه بـه نیازهـاي مختلـف جسـمی و روانشـناختی آنها باشد. توجـه و تـامین نیازهـاي روانشـناختی کارکنـان، در شـرایطی کـه سـازمان بهداشـت جهانی میزان نارضایتی کارکنان از شغل خود را 90 درصد اعلام می کند و اعتقاد دارد کـه 75 درصد از کارکنانی که به مشاوره روانشناختی نیاز دارند به دلیل نارضایتی شغلی است. داشتنزمـانی بـراي فراغـت و استراحت یکی از نیازهاي جسمانی و روانشناختی اجتناب ناپذیر کارکنان در محل کـار بـویژه در نسل اخیر کاري است. نسلی که به کار و شـغل بـه عنـوان هسـته مرکـزي و اصـلی زنـدگی توجه ندارد و بطور مـداوم زمـانی را بـراي فعالیـت هـاي شخصـی و بازیـابی هـاي جسـمانی و روحی-ذهنی مطالبه می کنند..