این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی عدالت سازمانی از ابعاد مختلف (عدالت تعاملی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای)
تعداد سوال: 13
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
عدالت سازمانی
عدالت مفهومی انتزاعی است که ازآن تعابیر گوناگونی مد نظر قرار می گیرد .هنگامی که از این مفهوم در محیط سازمانی استفاده می شود “اصطلاح عدالت سازمانی به کار می رود .گرین برگ بر آن است که ادراک عدالت سازمانی “برای اثر بخشی عملکرد سازمانها ضرورت دارد (امیر خانی و پورعزت، 1387). عدالت سازمانی بیانگر ادراکات کارکنان از برخورد ورفتار منصفانه سازمان با آنان است.تحقیقات در زمینه عدالت سازمانی پس از دهه 1990به طور فزاینده ای افزایش یافته به طوری که مهم ترین یافته ها در رابطه با عدالت سازمانی در این دوره صورت گرفته است (کاراش و اسپکتور،2001). بیشتر بخوانید