این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی عوامل موثر بر گردش شغلی از ابعاد مختلف (محیطی، فردی، سازمانی)
تعداد سوال: 15
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4500 تومان
مزاياي گردش شغلي(JOBROTATION) بر كسي پوشيده نيست. اين كار افق ديد كاركنان را وسيع مي‌كند و آنها را در سير يك سلسله از تجارب مي‌گذارد. يكنواختي كه پس از حصول مهارتهاي لازم براي اداي تكليف عارض مي‌گردد، با انتقال كاهش پيدا مي‌كند و از آنجا كه تجارب، گسترده‌تر نيست، درك فعاليتهاي ديگران در درون سازمان بيشتر مي‌شود. البته، اگرچه گردش شغلي داراي مزاياي زيادي است ولي يكي از اشكالات عمده آن اين است كه سازمان بايد خود را براي مسائل روزبه‌روز ناشي از انتقال كاركنان بي‌تجربه، مجهز كند.
در سازمانهاي جديد كاركنان كاركنان مي‌خواهند ياد بگيرند و توانائيهايشان را توسعه دهند. اين امر بدان معني است كه آنها بايستي با مجموعه‌اي از چالشهاي مداوم و مستمر روبور شوند. همچنين لازم است بين مشاغل مشخص و تكراري، چرخش شغلي انجام شود. با وجود اينكه هر سازماني مشاغل روزمره و تكراري زيادي دارد، سازمانهاي مبتني بر تواناسازي كاركنان، مكانيسم‌هاي مختلفي را به‌كار مي‌گيرند تا فرصتهاي لازم براي رشد و يادگيري كاركنان را به‌وجود آورند: بیشتر بخوانید