این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی (محیط درونی، فرهنگ سازمانی، محیط بیرونی)
تعداد سوال: 61
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 7500 تومان
كارآفريني سازماني
امروزه انديشمندان كارآفريني را به مثابه استراتژي مناسب براي گسترش بهره‌وري و توسعه سازمان تلقي مي‌كنند و بر اين باورنند كه كارآفريني موجب ارتقاي بهره‌وري در سطوح مختلف فردي، گروهي، سازماني، ملي و بين‌المللي مي شود كه اين امر نياز به بستري مناسب در سازمان دارد. لذا در دنياي در حال تحول امروز، كاميابي از آن جوامع و سازمان هايي است كه بين منابع كمياب و قابليت هاي مديريتي و كارآفريني منابع انساني و سازماني خود رابطه معني داري برقرار سازند. به عبارتي ديگر جامعه و سازماني مي‌تواند در مسير توسعه، حركتي رو به جلو داشته باشد كه با ايجاد بسترهاي لازم منابع انساني و سازماني خود را به دانش و مهارت كارآفريني مولد تجهيز كند، تا آنها با استفاده از اين توانمندي ارزشمند، ساير منابع جامعه و سازمان را به سوي ايجاد ارزش و حصول رشد و توسعه، مديريت كنند.
در اين ميان كارآفريني سازماني فرآيندي است كه در آن محصولات يا فرآيندهاي نوآوري شده از طريق القاء و ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان از قبل تاسيس شده، به ظهور مي رسد. شكل گيري فعاليت هاي كارآفرينانه بنگاه بارزترين نشانه هاي كارآفريني سازماني است. بیشتر بخوانید