این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی فرهنگ كار از ابعاد مختلف (همکاری، تعهد کاری)
تعداد سوال: 14
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 3500 تومان
فرهنگ کار
در جهان پيشرفته کنوني کار يکي از عوامل کليدي توسعه محسوب مي شود و کشورهايي که دچار عارضه کم کاري يا تنبلي هستند از کاروان پيشرفت و توسعه عقب خواهند ماند. امروزه کار اعم از کار فکري يا جسمي داراي جايگاه ويژه اقتصادي بوده و به نيروي انساني به عنوان يک سرمايه بي بديل نگريسته مي شود.
انديشمندان جهان در بررسي هاي خود به اين نتيجه رسيده اند که کار برخاسته از جوهره دروني افراد است و جوامع براي تبلور هر چه بيشتر اين جوهره نيازمند ايجاد فرهنگ کار هستند. آن گونه که دانشمنداني همچون ماکس وبر و تالکوت پارسونز و جان گالبرايت گفته اند ضعف فرهنگ و اخلاق کار موجب راکد ماندن نيروي کار و در نتيجه عقب ماندگي جوامع مي شود. از نظر گالبرايت فقير کسي است که نمي تواند خود را با جامعه تطبيق دهد و حاضر است براي رهايي از تحرک و تن دادن به تعاملات و قوانين اجتماعي، بهاي سنگيني همچون فقر را بپردازد.
برخي ديگر از انديشمندان همچون دانيل لرنر و آدام اسميت در تحقيقات خود به اين نتيجه رسيده اند که عوامل رواني و انگيزشي نقش بسزايي در ارتقاي فرهنگ کار دارد. اين عوامل مي تواند توانايي هاي فکري و خلاقيت و پشتکار و نظم و مهارت هاي اجتماعي را در درون افراد زنده کرده و نيروي شگرف انساني را در خدمت توسعه و تکامل يک جامعه و کشور قرار دهد. بیشتر بخوانید