پرسشنامه ویژگی های سازمان یادگیرنده (قربانی زاده 1387)

ويژگيهاي سازمان يادگيرنده :

سازمانهاي يادگيرنده داراي مجموعه اي از ويژگيها به شرح زيرند:
– حاكميت روحيه يادگيري بر سازمان كه اعضاء را به يادگيري و توسعه مهارتهايشان تشويق مي كند.
– بسط فرهنگ يادگيري كه شمار ذي نفعان به ويژه مشتريان سازمان را به طور فزاينده افزايش مي دهد.
– برخورداري از واحد مديريت توسعه منايع انساني كه بر اساس يك استراتژي روشن به كاركنان كمك مي كند تا كار راه هاي شغلي مناسب را برگزيده و به تناسب آن را ياد بگيرند.
– استقبال از تغيير مداوم در ساختار سازماني با آغوش باز .
– حل مسائل به صورت نظام مند٬ تجربه آموزي از رهيافت هاي تازه .
– يادگيري از تجربيات سازماني و رويدادهاي گذشته.
– يادگيري از تجربيات و بهترين اقداماتي كه ديگران انجام مي دهند.
– توزيع دانش به صورت موثر و وسيع بیشتر بخوانید