این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی قابلیت های پویایی سازمان از ابعاد مختلف (حس، درک، پیکربندی)
تعداد سوال: 24
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 3900 تومان
تعریف قابلیت های پویای سازمانی
آن توانایی در یک بنگاه که هدفمندانه منابع خود را به صورت اثربخشی مورد استفاده قرار دهد تا به وفاق با تغییرات محیط تجاری برسد(دهنوی، 1392). تئوری های جدید مدیریت استراتژیک پیشنهاد می دهند که یکی از دلایل اصلی تفاوت شرکتها در موفقیت آنها، مخصوصأ در محیط های پیچیده و آشفته رقابت جهانی، در توانایی آنها در گسترش قابلیت های پویا نهفته است.
پژوهشگران بیان می کنند، قابلیت های پویای سازمانی، قابلیتی است که امکان نوآوری و مانند آن را سریع تر یا بهتر فراهم میکند. و به عبارت دیگر آن ظرفیتی است از یک بنگاه که به صورت هدفمند، پایه ی منابع خود را خلق، گسترش و بهبود می دهد. هدف این قابلیت، تطبیق با تغییرات در محیط و بازار است و بنابراین با افزایش سرعت تغییرات محیطی، اهمیت و نقش قابلیت پویا بیشتر میشود.
قابلیت پویا نوعی قابلیت سطح بالا است و برای توسعه و بازآفرینی قابلیتها و گسترش و تعمیق پایه منابع و قابلیتهای عادی بکار میرود. به عبارت دیگر میتوان گفت قابلیت پویا “ قابلیت توسعه ی قابلیتها است ” و به طور مستقیم با نتایج عملکردی مرتبط نیست اما از طریق ارتقاء و توسعه ی اثربخش قابلیتهای عملیاتی میتواند بر آنها اثرات عمیقی بگذارد(کاشانی، 1392).