پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر رفتار مثبت هواداران ورزشی

هدف: بررسی عوامل موثر بر رفتار مثبت هواداران ورزشی (عوامل محیطی، عوامل فرهنگی، عوامل امنیتی، عوامل حمایتی، عوامل روانی، عوامل مدیریتی)

تعداد سوال: 38

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر رفتار مثبت هواداران ورزشی

درحالحاضر، انبوهی از مردم در سراسر دنيا بر ورزشهای سازمان یافته تمرکز می کنند. بسياری از مردم در جوامع امروزی از طریق راهی و یا افردی با هویتهای مختلف از قبيل ورزشکاران، مربيان، اعضای سازمانهای ورزشی، طرفداران سازمانیافته از یک باشگاه ورزشی و خبرنگاران ورزشی با ورزش سروکار دارند. جهان ورزش اغلب بهعنوان یک جهان کوچکتر از جامعه در نظر گرفته ميشود و ارزشهای اجتماعی، باورها و هنجارهای جامعه بهصورت گسترده تری در آن منعکس میگردد. درعين حال، این جهان کوچکتر نيز ارزشها و قواعد خاص خود را دارد که گاهی به جامعه منتقل میشود. بسياری از گروههای مختلف، طرفدار ورزش هستند و بين این گروهها مرزهایی وجود دارد که نشان میدهد تعامل افراد در چه موقعيتی در گروهها آغاز میشود و در چه موقعيتی به پایان میرسد. جامعهشناسان، بسياری از گروههای تماشاگر و هوادار را بهعنوان پلی ميان فرد و جامعۀ بزرگتر در نظر میگيرند؛ زیرا، ممکن است آنها به عنوان ابزاری قدرتمند برای کنترل اجتماعی و یا  حتی تغييرات اجتماعی خدمت کنند. بیشتر بخوانید

پرسشنامه بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر فعالیت جنسی در دوران بارداری

هدف: بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر فعالیت جنسی در دوران بارداری

تعداد سوال: 13

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3500 تومان

خرید فایل

پرسشنامه بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر فعالیت جنسی در دوران بارداری

اکثر زنانی که بارداری معمولی و بدون مشکلی دارند، ممکن است تا زمان پاره شدن کیسۀ آب یا زایمان بتوانند رابطۀ جنسی داشته باشند. اگرچه بارداری و وضعیت جسمی و روحی شما ممکن است باعث تغییراتی در میل جنسی شما و شوهرتان شود. در این مطلب می‌توانید با تغییرات و نگرانی‌های رابطۀ جنسی در دوران بارداری بیشتر آشنا شوید.

در این مقاله مطالعه می‌کنید:

  • نگرانی‌های رابطۀ جنسی
  • تغییرات میل جنسی مادر
  • تغییرات میل جنسی پدر
  • حالت‌های نزدیکی مناسب بارداری
  • رعایت ایمنی در روابط جنسی
  • علائم خطرناک و نیازمند پیگیری شما و اطلاع به پزشک

بیشتر بخوانید

پرسشنامه نگرش بیماران در زمینه عوامل مرتبط با خشونتهاي مشاهده شده نسبت به پرستاران

هدف: ارزیابی نگرش بیماران در زمینه عوامل مرتبط با خشونتهاي مشاهده شده نسبت به پرستاران (عوامل پرسنلی، عوامل مدیریتی، عوامل محیطی، عوامل اجتماعی، عوامل مربوط به بیماران و بستگان آنها)

تعداد سوال: 16

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه نگرش بیماران در زمینه عوامل مرتبط با خشونتهاي مشاهده شده نسبت به پرستاران

دبیر انجمن پزشکان عمومی ایران ضمن اشاره به تغییر الگوی رابطه پزشک و بیمار، چرایی قرار گرفتن گروه پزشکی در معرض خشونت را تشریح کرد.

دبیر انجمن پزشکان عمومی ایران ضمن اشاره به تغییر الگوی رابطه پزشک و بیمار، چرایی قرار گرفتن گروه پزشکی در معرض خشونت را تشریح کرد.

دکتر شهریار خاقانی در گفت‌وگو با خبرنگار سرویس سلامت خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، در رابطه با عواملی که سبب می شود گروه پزشکی در معرض خشونت قرار گیرند، گفت: در کشور ما بی‌اطلاعی همراهان از وضعیت بیماران و دخالت در امر درمان، اجتناب از پذیرش تقاضای نامعقول بیمار یا همراه وی و مدت طولانی انتظار و تاخیر در ویزیت بیمار از عواملی هستند که بهانه‌ای برای اعمال خشونت بر گروه پزشکی به شمار آمده است. بیشتر بخوانید

نکته های حیاتی در جلسات مصاحبه و گزینش

مصاحبه کاری یکی از روش‌هایی است که شرکت‌ها و موسسات برای گزینش کارکنان خود به کار می‌برند. مصاحبه معمولاً به صورت حضوری بین دو نفر انجام می‌شود. گاه چند تن در مصاحبه حضور می‌یابند و برخی از مصاحبه‌ها از راه دور با تلفن با دیگر وسایل پیام‌رسانی مانند شبکه کامپیوتری یا تلویزیون انجام می‌گیرد.

مصاحبه قدیمی‌ترین شکل گزینش می‌باشد و معمولاً در ارزیابی کارمند یا متقاضی ارزش زیادی دارد. بسیاری بر این باور هستند که در ارتباط حضوری بهتر از هر روش دیگری می‌توانند شخصیت متقاضی را ارزیابی کنند. برخی ویژگی‌ها از جمله رفتار و منش، آراستگی ظاهری، برخورد مناسب، و تأثیرگذاری مثبت در یک لحظه، فقط در مصاحبه می‌تواند مورد داوری قرار گیرد. همهٔ این موارد در برخی شغل‌ها بسیار مهم هستند. یک مصاحبه‌کنندهٔ هوشیار می‌تواند از مصاحبه، شواهد مبنی بر هوش، گستردگی علایق، و نگرش کلی متقاضی به کار و زندگی، را برداشت نماید. اگر مصاحبه‌کننده رییس متقاضی (در صورتی که در مصاحبه موفّق شود) باشد، می‌تواند بفهمد که آیا آن دو می‌توانند به خوبی با یک‌دیگر کار کنند یا نه.

یکی از مشکلاتی که مصاحبه به عنوان روش گزینش دارد این است که بسیاری از دیگران پیش‌داوری یا برداشت‌های قبلی دارند: «انسان‌های چاق تنبل هستند» یا «انسان‌هایی که پیشانی کوتاه دارند، نادان هستند.»

بعضی مصاحبه‌کننده‌ها آن‌قدر مهارت ندارند که بتوانند سر صحبت را با مصاحبه‌شونده باز کنند و به نحوی طببیعی با او صحبت کنند، در صورتی که از چندین مصاحبه‌کننده استفاده شود، که در مواقع مهم همین‌طور می‌باشد، مشکلات این روش به حداقل خود خواهد رسید. بیشتر بخوانید

نمونه کار

کاهش درصد همانندجویی

یک نمونه کار گروه ترم آخر را می توانید در شکل فوق مشاهده نمائید.

همانطور که در تصویر مشاهده خواهید کرد دانشجو اقدام به بارگذاری پایان نامه خود در سامانه همانندجو کرده که با درصد تشابه 66 مشاهده شده است که قطعا از نظر دانشگاه مقبول نخواهد گردید.

معمولا دانشگاه ها درصد تشابه زیر 30 درصد (در برخی موارد 29 درصد) را قبول خواهند نمود

اما می توانید مشاهده کنید که با خدمات تیم ترم آخر درصد تشابه را به عدد 22 درصد رسیده است که بسیار مطلوب می باشد. یعنی کاهش 44درصدی تشابه و درصد کپی تنها در سه روز

شما نیز می توانید برای حل مشکلات تشابه و کپی شده پایان نامه خود با خیال راحت اقدام به ثبت سفارش نمائید.

پرسشنامه عملکرد تیم مایکل وست

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، روایی و پایایی، منابع و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی عملکرد تیم (انگیزه تیم، ترکیب تیم، روابط میان فردی، کوشش، استراتژی مناسب،اثربخشی)

تعداد سوال: 17
تعداد بعد: 6
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

افراد بااستعداد می‌توانند موفقیت‌های بسیاری به ارمغان بیاورند، اما چنین موفقیت‌هایی محدود هستند و فراتر از یک نقطه‌ی خاصی کشش ندارند؛ کار تیمی و مشارکت برای صعود به ارتفاعات بلندتر ضروری است. همان‌طور که مایکل جردن مشهورترین بازیکن بسکتبال می‌گوید:

بیشتر بخوانید

پرسشنامه شغل به طور کلی آیرونسون و همکاران (JIGS) (احساسات نسبت به شغل)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، روایی و پایایی، منابع و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی احساسات کلی افراد نسبت به شغل شان

تعداد سوال: 18

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل

هر روزی که از خواب بیدار می‌شویم این ما هستیم که تصمیم می‌گیریم خودمان را از انجام کاری منع کرده یا از آن استقبال کنیم، روحیه‌ی حمایتگر داشته باشیم یا برای هر کاری چالش ایجاد کنیم. همچنین تصمیم می‌گیریم نسبت به زندگی و کار خود چه احساسی داشته باشیم. درواقع کار ما روی احساسات و طرز تفکرمان تأثیر می‌گذارد. اینکه چگونه با کار ارتباط برقرار می‌کنیم تنها به عنوان شغلی بستگی ندارد، بلکه به عوامل متعددی بستگی دارد که روی روحیه‌ی ما تأثیر می‌گذارند. به عبارت دیگر همه چیز به تعریف شما از موقعیت شغلی و تفکری که نسبت به آن دارید ناشی می‌شود. بیشتر بخوانید

پرسشنامه خستگی پرستاران انکولوژی (ONFS)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، روایی و پایایی، منابع و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: سنجش خستگی پرستاران انکولوژی از ابعاد مختلف (عامل شناختی – ذهنی، عامل احساسی – عاطفی، عامل جسمی – رفتاری)
تعداد سوال: 21
تعداد خرده مقیاس: 3
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

مقیاس خستگی پرستاران انکولوژی (ONFS)

خستگی شغلی در بین پرستاران و پزشکان بخصوص در بخش های مراقبت های وی‍ژه، مراقبت از بیماران سرطانی و مبتلا به ایدز و بیماران روانی و بخش اور‍ژانس بیشتر مشاهده می شود.

باید توجه داشت که خستگی شغلی قابل پیشگیری می باشد و در تماس و مواجهه فرد با استرس های شغلی و زندگی خصوصی بوجود می آید.

عوارض خستگی شغلی خستگی، افسردگی، داشتن احساس کم کاری است . بیشتر بخوانید

پرسشنامه استاندارد منش ورزشی ولراند و همکاران (1997) (OSOS)

پرسشنامه استاندارد منش ورزشی ولراند و همکاران (1997) (OSOS)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری و روایی و پایایی و منابع و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گرددیده است.

هدف: ارزیابی منش ورزشی ورزشکاران از ابعاد مختلف (احترام به روابط اجتماعی، احترام به قوانین و مسئولان، تعهد ورزشی، احترام و توجه به حریف، عدم رویکرد منفی در جهت عملکرد ورزشی)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

  موضوع اخلاق رابطه است و رابطه صرفاً رابطه با رقیب محسوب نمی‌شود. موضوع اخلاق رابطه با هم تیمی و حتی با خود هم هست. هیچ قانونی ورزشی نمی تواند به یک بازیکن فوتبال بگوید چگونه با یار خودی رفتار کند و چگونه حب و بغضهای شخصی را در رابطه ای ورزشی و انسانی که با هم تیمی اش دارد دخالت ندهد. بیشتر بخوانید

آموزش سریع مفهوم خودهمبستگی سریالی باقی مانده های رگرسیون

آموزش سریع مفهوم خودهمبستگی سریالی باقی مانده های رگرسیون

در کارهای رگرسیونی فرض میشود که خطاهای مشاهده شده دو به دو ناهمبسته هستند. اگر این فرض در اصل درست نباشد، انتظار خواهیم داشت که نمودار مانده ها در برابر ترتیب زمان، برای آشکار شدن عدم برقراری این فرض، ما را کمک کند. به رابطه همبستگی یك متغیر با يک دوره قبل خود، خود همبستگی مرتبه اول گویند. خودهمبستگی سریالی رابطه بین متغیر داده شده با خود ولی با یک وفقه در فواصل زمانی مختلف می باشد. همبستگی سریالی (با یک وقفه) می تواند با ترسیم هر مانده به غیر از اولین مانده در برابر مانده‌ی قبل خود مورد بررسی قرار می‌گیرد. برای مثال می توانیم نمودار i امین مانده را در مقابل i-1 امین مانده رسم کنیم به طوری که اگر باقی مانده ها (2-)، (1)، (2)، (1-)، (0) باشند آنگاه نمودار به شکل زیر رسم می شود. بیشتر بخوانید