هدف: بررسی عوامل موثر بر رفتار مثبت هواداران ورزشی (عوامل محیطی، عوامل فرهنگی، عوامل امنیتی، عوامل حمایتی، عوامل روانی، عوامل مدیریتی)

تعداد سوال: 38

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

درحالحاضر، انبوهی از مردم در سراسر دنيا بر ورزشهای سازمان یافته تمرکز می کنند. بسياری از مردم در جوامع امروزی از طریق راهی و یا افردی با هویتهای مختلف از قبيل ورزشکاران، مربيان، اعضای سازمانهای ورزشی، طرفداران سازمانیافته از یک باشگاه ورزشی و خبرنگاران ورزشی با ورزش سروکار دارند. جهان ورزش اغلب بهعنوان یک جهان کوچکتر از جامعه در نظر گرفته ميشود و ارزشهای اجتماعی، باورها و هنجارهای جامعه بهصورت گسترده تری در آن منعکس میگردد. درعين حال، این جهان کوچکتر نيز ارزشها و قواعد خاص خود را دارد که گاهی به جامعه منتقل میشود. بسياری از گروههای مختلف، طرفدار ورزش هستند و بين این گروهها مرزهایی وجود دارد که نشان میدهد تعامل افراد در چه موقعيتی در گروهها آغاز میشود و در چه موقعيتی به پایان میرسد. جامعهشناسان، بسياری از گروههای تماشاگر و هوادار را بهعنوان پلی ميان فرد و جامعۀ بزرگتر در نظر میگيرند؛ زیرا، ممکن است آنها به عنوان ابزاری قدرتمند برای کنترل اجتماعی و یا  حتی تغييرات اجتماعی خدمت کنند. بیشتر بخوانید

هدف: بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر فعالیت جنسی در دوران بارداری

تعداد سوال: 13

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

اکثر زنانی که بارداری معمولی و بدون مشکلی دارند، ممکن است تا زمان پاره شدن کیسۀ آب یا زایمان بتوانند رابطۀ جنسی داشته باشند. اگرچه بارداری و وضعیت جسمی و روحی شما ممکن است باعث تغییراتی در میل جنسی شما و شوهرتان شود. در این مطلب می‌توانید با تغییرات و نگرانی‌های رابطۀ جنسی در دوران بارداری بیشتر آشنا شوید.

بیشتر بخوانید

هدف: ارزیابی نگرش بیماران در زمینه عوامل مرتبط با خشونتهاي مشاهده شده نسبت به پرستاران (عوامل پرسنلی، عوامل مدیریتی، عوامل محیطی، عوامل اجتماعی، عوامل مربوط به بیماران و بستگان آنها)

تعداد سوال: 16

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

دبیر انجمن پزشکان عمومی ایران ضمن اشاره به تغییر الگوی رابطه پزشک و بیمار، چرایی قرار گرفتن گروه پزشکی در معرض خشونت را تشریح کرد.

مصاحبه کاری یکی از روش‌هایی است که شرکت‌ها و موسسات برای گزینش کارکنان خود به کار می‌برند. مصاحبه معمولاً به صورت حضوری بین دو نفر انجام می‌شود. گاه چند تن در مصاحبه حضور می‌یابند و برخی از مصاحبه‌ها از راه دور با تلفن با دیگر وسایل پیام‌رسانی مانند شبکه کامپیوتری یا تلویزیون انجام می‌گیرد.

مصاحبه قدیمی‌ترین شکل گزینش می‌باشد و معمولاً در ارزیابی کارمند یا متقاضی ارزش زیادی دارد. بسیاری بر این باور هستند که در ارتباط حضوری بهتر از هر روش دیگری می‌توانند شخصیت متقاضی را ارزیابی کنند. برخی ویژگی‌ها از جمله رفتار و منش، آراستگی ظاهری، برخورد مناسب، و تأثیرگذاری مثبت در یک لحظه، فقط در مصاحبه می‌تواند مورد داوری قرار گیرد. همهٔ این موارد در برخی شغل‌ها بسیار مهم هستند. یک مصاحبه‌کنندهٔ هوشیار می‌تواند از مصاحبه، شواهد مبنی بر هوش، گستردگی علایق، و نگرش کلی متقاضی به کار و زندگی، را برداشت نماید. اگر مصاحبه‌کننده رییس متقاضی (در صورتی که در مصاحبه موفّق شود) باشد، می‌تواند بفهمد که آیا آن دو می‌توانند به خوبی با یک‌دیگر کار کنند یا نه.

یکی از مشکلاتی که مصاحبه به عنوان روش گزینش دارد این است که بسیاری از دیگران پیش‌داوری یا برداشت‌های قبلی دارند: «انسان‌های چاق تنبل هستند» یا «انسان‌هایی که پیشانی کوتاه دارند، نادان هستند.»

بعضی مصاحبه‌کننده‌ها آن‌قدر مهارت ندارند که بتوانند سر صحبت را با مصاحبه‌شونده باز کنند و به نحوی طببیعی با او صحبت کنند، در صورتی که از چندین مصاحبه‌کننده استفاده شود، که در مواقع مهم همین‌طور می‌باشد، مشکلات این روش به حداقل خود خواهد رسید. بیشتر بخوانید

یک نمونه کار گروه ترم آخر را می توانید در شکل فوق مشاهده نمائید.

همانطور که در تصویر مشاهده خواهید کرد دانشجو اقدام به بارگذاری پایان نامه خود در سامانه همانندجو کرده که با درصد تشابه 66 مشاهده شده است که قطعا از نظر دانشگاه مقبول نخواهد گردید.

معمولا دانشگاه ها درصد تشابه زیر 30 درصد (در برخی موارد 29 درصد) را قبول خواهند نمود

اما می توانید مشاهده کنید که با خدمات تیم ترم آخر درصد تشابه را به عدد 22 درصد رسیده است که بسیار مطلوب می باشد. یعنی کاهش 44درصدی تشابه و درصد کپی تنها در سه روز

شما نیز می توانید برای حل مشکلات تشابه و کپی شده پایان نامه خود با خیال راحت اقدام به ثبت سفارش نمائید.

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، روایی و پایایی، منابع و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی عملکرد تیم (انگیزه تیم، ترکیب تیم، روابط میان فردی، کوشش، استراتژی مناسب،اثربخشی)

تعداد سوال: 17

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

افراد بااستعداد می‌توانند موفقیت‌های بسیاری به ارمغان بیاورند، اما چنین موفقیت‌هایی محدود هستند و فراتر از یک نقطه‌ی خاصی کشش ندارند؛ کار تیمی و مشارکت برای صعود به ارتفاعات بلندتر ضروری است. همان‌طور که مایکل جردن مشهورترین بازیکن بسکتبال می‌گوید:

بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، روایی و پایایی، منابع و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی احساسات کلی افراد نسبت به شغل شان

تعداد سوال: 18

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

هر روزی که از خواب بیدار می‌شویم این ما هستیم که تصمیم می‌گیریم خودمان را از انجام کاری منع کرده یا از آن استقبال کنیم، روحیه‌ی حمایتگر داشته باشیم یا برای هر کاری چالش ایجاد کنیم. همچنین تصمیم می‌گیریم نسبت به زندگی و کار خود چه احساسی داشته باشیم. درواقع کار ما روی احساسات و طرز تفکرمان تأثیر می‌گذارد. اینکه چگونه با کار ارتباط برقرار می‌کنیم تنها به عنوان شغلی بستگی ندارد، بلکه به عوامل متعددی بستگی دارد که روی روحیه‌ی ما تأثیر می‌گذارند. به عبارت دیگر همه چیز به تعریف شما از موقعیت شغلی و تفکری که نسبت به آن دارید ناشی می‌شود. بیشتر بخوانید