این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان هم راستایی ارزش های معلمان با مدرسه از ابعاد مختلف (توجه به ارزشهای شخصی، توجه به ارزشهای سازمانی)
تعداد سوال: 26
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4900 تومان
پرسشنامه هم راستایی ارزش های معلمان با مدرسه (خرمی و همکاران، 1402)
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
شيوه نمره گذاري
اين پرسشنامه 26سوال داشته و هدف آن ارزیابی میزان هم راستایی ارزش های معلمان با مدرسه از ابعاد مختلف (توجه به ارزشهاي شخصی، توجه به ارزشهاي سازمانی) است. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت پنج گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:…
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی شاخص های درهم تنیدگی شغلی دبیران از ابعاد مختلف (توجه به ارزشهاي شخصی، توجه به ارزشهاي سازمانی، مشارکتهاي سازمانی، تعامل پذیري فرد با اجتماع، تخصیص عادلانه منابع سازمانی، رعایت حقوق فردي، رعایت حقوق اجتماعی، رعایت حقوق سازمانی، حرفه گرایی مبتنی بر ویژگیهاي فردي، حرفه گرایی مبتنی بر ویژگیهاي شغلی سازمانی، حرفه گرایی مبتنی بر ویژگیهاي اجتماعی)
تعداد سوال: 134
تعداد بعد: 11
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 9500 تومان
پرسشنامه درهم تنیدگی شغلی معلمان (خرمی و همکاران، 1402)
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
تعریف مفهومی: درهمتنیدگی شغلی شرح میدهد که چرا کارکنان به حضور با ترک شغل خود تمایل پیدا میکنند. تئوری درهمتنیدگی شغلی مطرح میکند که کارکنان از طریق ادراک تناسب بین شغل و ارزشهای ضخصی خود، پیوند با همکاران و فداکاریهای مرتبط با ترک شغل به آن وابسته میشوند. به رغماینکه در همتنیدگی در بیشتر مطالعات به حرفه (شغل) افراد محدود شده، برخی نیز این مفهوم را به حوزه سازمان تسری دادهاند. به عقده این پژوهشگران درهمتنیدگی شغلی و سازمانی دو سازه مجزا هستند که میتوانند پیشایندها و پیامدهای منحصربهفردی داشته باشند.
درهم تنیدگی شغلی به عنوان مجموع نیروهایی دیده می شود که کارکنان را در شغل استخدامی فعلی خود نگه می دارند. این مورد، متفاوت از مدل ترک خدمت سنتی است، زیرا درهم تنیدگی شغلی به جای ترک خدمت کارکنان (چرا افراد ترک می کنند) بر حفظ و نگهداری کارکنان هدف گذاری کرده است (چرا افراد می مانند). اگر چه تعدادی از مطالعات دریافتند که درهم تنیدگی شغلی از رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پیش بینی ترک خدمت فردی فراتر رفته است، اما همپوشانی بین مدل سنتی ترک خدمت داوطلبانه و مدل درهم تنیدگی شغلی، بیشتر در حوزه رضایت شغلی و تعهد سازمانی و به ویژه با ابعاد تعهد مستمر که برخی از جنبه های آن به لحاظ مفهومی شبیه درهم تنیدگی شغل است، می باشد. مقیاس تعهد مستمر شامل دو بعد می شود. بعد اول، تعهد به دلیل کمبود فرصت های اشتغال جایگزین و دوم فدا کردن ادراک شده از سرمایه گذاری های مرتبط با خروج از سازمان است. میچل و همکاران (۲۰۰۱) استدلال کردند که درهم تنیدگی شغلی و تعهد مستمر، از لحاظ مفهومی عمدتا در سه حوزه متفاوت هستند. نخست، تعهد مستمر تنها بر مسائل سازمانی تمرکز دارد. دوم، تعهد مستمر شامل مواردی که گزینه های شغلی را ارزیابی کنند، نمی باشد؛ و در نهایت، درهم تنیدگی شغلی به ارزیابی مزایای خاصی می پردازد که افراد در صورت ترک شغل خود، آن مزایا را از دست خواهند داد (از جمله چشم اندازهای آینده و آزادی). بیشتر بخوانید
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی عوامل مؤثر بر همکاری بانکهای ایرانی با فینتک ها از ابعاد مختلف (سیاست گذاری، زیرساخت ها، فرهنگ سازی و آموزش، مشتری مداری، فرآیندمحوری، ابزارها و تسهیلات)
تعداد سوال: 29
تعداد بعد: 6
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 6500 تومان
پرسشنامه عوامل مؤثر بر همکاری بانکها با فینتک ها (هدایتی و همکاران، 1402)
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
فینتک و بانکداری به طور ضمنی بر همکاری صنعت بانکداری با شرکتهای نوپا (استارتاپ) دلالت دارد که با استفاده از هایتک به خدمات مالی مشغول هستند. در اقتصاد جهانی، اهمیت فراینده نوآوری هایی نظیر استفاده گسترده از تکنولوژی ها، گستره کسب وکار بانکی را تغییر داده است.
فناوری مالی یا فینتک (FinTech) به یک بخش جدایی ناپذیر صنعت بانکداری تبدیل شده اند. استارت آپها حوزه فعالیت خود را با ورود کردن به فعالیتهای بانکی گسترش داده اند. در گذشته این فعالیتها تحت پوشش بانکها بود. رشد سریع فینتک ها، دورنمای کسبوکار بانکداری را که نیازمند راه حلهای نوآورانه تر بود، تغییر داده است. گروهی در صنعت خدمات و مدیریت مالی، پیشرفت فینتک را به عنوان یک تهدید برای صنعت بانکداری سنتی میپندارند. برخی معتقدند که فینتک یک چالشی است که میتوان آن را تبدیل به فرصت نمود.
بر همین اساس هدف اصلی این مقاله، تحلیل روندهای اخیر در بانکداری، شناسایی فرصتها و ریسکهای فینتک برای بانکها است. بنابراین در این مقاله پس از بررسی روندهای اخیر در فینتک و بانکداری، توسعه نوآوریهای مالی و بازار تکنولوژی مورد مطالعه قرار گرفته است. همچنین ریسک ادراکشده فینتک و نوآوریهای مالی که بانکها در سطح خرد و کلان با آن مواجه هستند را شناسایی میکند. در نهایت مجموعه دستورالعملهای کاربردی را برای بانکهای تجاری به منظور تقویت موقعیتشان در نوآوریهای مالی و کنترل ریسکهای مرتبط با معرفی نوآوریهای مالی ارائه میکند. در نهایت نیز به جمعبندی بحث فینتک و بانکداری پرداخته شده است. بیشتر بخوانید
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر احتکار دانش در سازمان
تعداد سوال: 19
تعداد عامل: 19
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 5500 تومان
پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر احتکار دانش در سازمان (عارف نژاد و موسوی، 1401)
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
احتکار دانش در ادبیات نظری، انباشت فزاینده و غیرقابل دسترس منابع دانشی سازمان تعریف شده است که اغلب به علت عدم اطلاع از وجود دانش، مورد درخواست نیز واقع نمیشود. در ادبیات نظری احتکار، مبحثی در روانشناسی به نام اختلال احتکار مطرح است که ریشههای بالینی را بررسی میکند. بنابراین دو رویکرد متفاوت مدیریت احتکار دانش معرفی میشود که در رویکرد اول اختلالات روانشناسی و فردی مرتبط با احتکار بررسی میشود و استراتژیهای مورد استفاده مدیران منابع انسانی به آزمونهای ورودی و پایش روانشناسانهی دورهای معطوف میشود و در رویکرد دوم عوامل محیطی، مدیریتی، فضای سازمانی، فرهنگ سازمانی، ارتباطات و سایر استراتژیهای مرتبط با مدیریت احتکار دانش سازمانی بررسی میشود. با توجه به اینکه احتکار در برخی از فرهنگها جرم یا خطا نیست و هرکسی آزادانه میتواند هرآنچه بخواهد احتکار کند، در نتیجه بررسی و پیگیری محرکهایی که به احتکار مربوط میشوند، اهمیت و پیچیدگی بیشتری دارند. احتکار دانش در اغلب موارد مورد غفلت مدیران قرار میگیرد و در بلند مدت اثرات جبران ناپذیری بر سازمان دارد. احتکار دانش مستقیما بر توانمندسازی سایر کارکنان تاثیر معکوس دارد و نه تنها منجر به رفتارهای متقابل احتکاری میشود، در بلندمدت سازمان را به برخی از کارکنان احتکارکننده وابسته میکند. با توجه به عدم بررسی ابعاد گستردهی این مفهوم پیشنهاد مطالعات آتی در حوزههای گوناگون به ویژه ارتباط احتکار و انحصارگرایی، تاثیر احتکار دانش بر توانمندسازی و همچنین تاثیر گردش شغلی بر احتکار سازمانی داده میشود.
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی مدیریت دانش سبز از ابعاد مختلف (کسب، ذخیره، اشتراک، کاربرد، ایجاد)
تعداد سوال: 26
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 8500 تومان
پرسشنامه مدیریت دانش سبز (سیمینگ و همکاران، 2022)
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
شيوه نمره گذاري
اين پرسشنامه 26 سوال داشته و هدف آن ارزیابی مدیریت دانش سبز از ابعاد مختلف (کسب، ذخیره، اشتراک، کاربرد، ایجاد) است. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت پنج گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:…
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی رفتارهای شغلی غیرعقلانیت الهی مبتنی بر احساس از ابعاد مختلف (رنج جاهلانه، غضب جاهلانه، لذت جاهلانه، عشق جاهلانه)
تعداد سوال: 15
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 5500 تومان
پرسشنامه رفتارهای شغلی غیرعقلانی مبتنی بر احساس (خواجه فرد و همکاران، 1401)
شيوه نمره گذاري
اين پرسشنامه 15 سوال داشته و هدف آن ارزیابی رفتارهای مبتنی بر عقلانیت الهی کارکنان از ابعاد مختلف (رنج جاهلانه، غضب جاهلانه، لذت جاهلانه، عشق جاهلانه) است. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت پنج گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:…
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی رفتارهای مبتنی بر عقلانیت الهی کارکنان از ابعاد مختلف (رنج عاقلانه الهی، غضب عاقلانه الهی، لذت عاقلانه الهی، عشق عاقلانه الهی)
تعداد سوال: 14
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 5500 تومان
پرسشنامه رفتارهای مبتنی بر عقلانیت الهی کارکنان (خواجه فرد و همکاران، 1401)
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
شيوه نمره گذاري
اين پرسشنامه 14 سوال داشته و هدف آن ارزیابی رفتارهای مبتنی بر عقلانیت الهی کارکنان از ابعاد مختلف (رنج عاقلانه الهی، غضب عاقلانه الهی، لذت عاقلانه الهی، عشق عاقلانه الهی) است. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت پنج گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:…
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی عوامل موثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان از ابعاد مختلف (بی عدالتی، ساختار جبران خدمات و پاداش، نظارت ناکافی، نظام ارزیابی عملکرد نامناسب، ضعف قوانین، عدم حمایت سازمانی، ناسازگاری، وظیفه شناسی، نارضایتی شغلی، فقدان معنویت، رهبری مخرب)
تعداد سوال: 23
تعداد بعد: 11
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 6500 تومان
پرسشنامه عوامل موثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان (عباس پور و همکاران، 1401)
رفتار انحرافی کارکنان رﻓﺘﺎر ارادی است ﮐﻪ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻧﻘﺾ ﮐﺮده، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎن و کارکنان ﯾﺎ ﻫﺮ دو را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﻣﺤﻞ ﮐﺎر، اﻧﺠﻤﻨﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ در آن رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻣﺘﻨﻮﻋﯽ روی ﻣﯽدﻫﺪ. ﻫﺮ ﯾﮏ از اﯾﻦ رﻓﺘﺎرﻫﺎ، ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻔﯽ را ﺑﺮای اﻓﺮاد ﺷﺎﻏﻞ در ﺳﺎزﻣﺎن و ﮐﻞ ﺳﺎزﻣﺎن دارد. در ﺣﺎﻟﺖ اﯾﺪهآل، اﯾﻦ رﻓﺘﺎرﻫﺎ ﺑﺎ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﻄﺒﻖ اﺳﺖ.
ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﯾﮏ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻣﺘﺸﮑّﻞ از رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻣﻮرد اﻧﺘﻈﺎر، زﺑﺎﻧﻬﺎ و اﺻﻮل اﻧﺪ ﮐﻪ اﺟﺎزه ﻣﯽدﻫﻨﺪ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺷﯿﻮهای ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺷﮑﻞ ﺑﮕﯿﺮد. ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﮐﺎری ﻋﺎدی در ﺧﺎرج از ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن رواج ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ، ﻋﻮاﻗﺐ آن ﺑﺴﯿﺎر ﮔﺴﺘﺮده ﺑﻮده و ﺑﺮ ﺗﻤﺎم ﺳﻄﻮح ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﺟﻤﻠﻪ: ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮی، ﺑﻬﺮهوری و ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی ﻣﺎﻟﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯽﮔﺬارد. رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر، از ﻗﺒﯿﻞ ﺳﺮﻗﺖ، آﺳﯿﺐ رﺳﺎﻧﺪن ﺑﻪ ﺗﺠﻬﯿﺰات ﺳﺎزﻣﺎن، ورود ﺑﻪ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﺑﺎ ﺗﺄﺧﯿﺮ، وﻗﻔﮥ ﻏﯿﺮ ﻣﺠﺎز، ﺑﯽﺗﻮﺟﻬﯽ ﺑﻪ دﺳﺘﻮرات ﻣﺪﯾﺮ و …، ﺗﻮﺟﻪ ﻣﺤﻘﻘﺎن ﺑﺴﯿﺎری را ﺑﻪ ﺧﻮد ﺟﻠﺐ ﮐﺮده اﺳﺖ. اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎ ﻃﯽ ﺳﺎﻟﻬﺎی اﺧﯿﺮ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ و ﺳﺎﻻﻧﻪ ﻣﯿﻠﯿﻮﻧﻬﺎ دﻻر ﻫﺰﯾﻨﻪ اﯾﺠﺎد ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ.
رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﻧﺤﺮاﻓﯽ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی اﻗﺘﺼﺎدی، ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎی ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻤﯽ ﻧﻈﯿﺮ آﺳﯿﺐ رﺳﺎﻧﺪن ﺑﻪ ﺷﻬﺮت ﺳﺎزﻣﺎن، اﻓﺰاﯾﺶ ﻧﺮخ ﺗﺮک ﺧﺪﻣﺖ و ﮐﺎﻫﺶ اﻧﮕﯿﺰه و ﺗﻌﻬﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ. ﺑﺴﯿﺎری از پژوهشگران ﻋﻠﻮم اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، رﻓﺘﺎر ﻏﯿﺮ اﺧﻼﻗﯽ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ بیماری مضمن ﮐﺎر ﺑﺮ ﺑﺎﻓﺖ ﺟﺎﻣﻌﻪ در ﺑﺴﯿﺎری از ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی اﻣﺮوزی ﻣﯽﺑﯿﻨﻨﺪ. اﺳﺘﺪﻻل آﻧﻬﺎ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺤﺮاﻧﻬﺎی اﺧﻼﻗﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻗﺪرت رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ را ﺗﻀﻌﯿﻒ ﮐﻨﻨﺪ. رﻓﺘﺎر ﻏﯿﺮ اﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺗﻤﺎم ﺳﻄﻮح، ﻫﺸﺪاردﻫﻨﺪه اﺳﺖ. بیشتر بخوانید
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی رفتارهای توانمند ساز رهبران در سازمان از ابعاد مختلف (مدیریت مسیر شغلی آینده نگر، تقسیم قدرت و تمرکززدایی، مربیگری و مرشدی، تیم سازی در سازمان و تسهیل کار گروهی، رهبری تبادلی و حمایت محور، غنی سازی و گسترش شغلی، یادگیری موثر و فرصت های آموزشی برای کارکنان، شوخ طبعی و خون گرمی، تسهیل دسنرسی به فرصت های توسعه شغلی، مدیریت اسنعداد آینده محور)
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
شيوه نمره گذاري
اين پرسشنامه 30 سوال داشته و هدف آن ارزیابی رفتارهای توانمند ساز رهبران در سازمان از ابعاد مختلف (مدیریت مسیر شغلی آینده نگر، تقسیم قدرت و تمرکززدایی، مربیگری و مرشدی، تیم سازی در سازمان و تسهیل کار گروهی، رهبری تبادلی و حمایت محور، غنی سازی و گسترش شغلی، یادگیری موثر و فرصت های آموزشی برای کارکنان، شوخ طبعی و خون گرمی، تسهیل دسنرسی به فرصت های توسعه شغلی، مدیریت اسنعداد آینده محور) است. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 5 گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:…
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان پایبندی سازمان به بازاریابی اسلامی
تعداد سوال: 24
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 5500 تومان
پرسشنامه بازاریابی اسلامی (حاتمی نسب، 1400)
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
بازاریابی فرآیند مدیریتی شناسایی، پیش بینی و جلب رضایت سودآور مشتری است. درک وسیع تری از بازاریابی آن را به عنوان یک طرح استراتژیک و رقابتی تعریف می نماید که توسط مدیریت ارشد دنبال می شود و با مجموعه ای از فعالیت های کاربردی انجام شده توسط مدیران میانی و عملیاتی پشتیبانی می گردد.
تا به امروز مسائل مربوط به بازاریابی اسلامی در میان دانشگاهیان، دانشجویان، متخصصان و مصرف کنندگان به صورت موضوع مورد تقاضا و مورد علاقه برای مبحث خاص سوال برانگیز، بین اقلیت های مسلمان کشورهای غربی بیشتر از اکثریت مسلمان کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا مورد بحث قرار گرفته است.
بازاریابان نقش مهمی در ارائه محصولات و خدمات همگام با انتظارات پیچیده مشتری بازی می کنند. در نتیجه، از شرکت ها انتظار می رود تا محصولات و خدمات خود را به یک روش اخلاقی قابل قبول ارائه کنند. بنابراین، بازاریابی اسلامی راهی برای اجرای یک راه اخلاقی قابل قبول بازاریابی ارائه شده است.
به طور خاص، بازاریابی اسلامی به طور بالقوه در فعالیت های تجاری معاصر قابل توجه است. بنا به دلایل زیادی دیدگاه اسلامی در زمینه تجارت، اهمیت و سرعت حرکت فزاینده ای را در اقتصاد جهانی امروزه حاصل نموده است.
دین اسلام دارای مجموعه ای از قوانین کاملا تنظیم شده می باشد که تمامی جنبه های زندگی را در برمیگیرد. با شناخت این قوانین، شرکت های آگاه به قوانین اسلامی نه تنها می توانند به نیازهای معنوی جوامع مسلمان جامه ی عمل بگوشانند بلکه همچنین می توانند موقعیت منحصر به فرد حقیقی را در بازارهای اسلامی به دست آورند.
