این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی مشکلات مرتبط با ناهماهنگی وظایف شغلی با ویژگی های شخصی
تعداد سوال: 10
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
تناسب شخصیت فرد با شغل وی تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تاثیرگذار است؟اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوتند. هر یک از افراد دارای صفات و ویژگیهایی هستند که در مجموع هستی آنها را تشکیل میدهد.
هرچند بعضی اشخاص شباهتهایی با هم دارند ولی هیچگاه دو نفر به طور کامل شبیه هم نیستند. به عبارت دیگر اشخاص، منحصر به فرد هستند. مدیران هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص، با توجه به نوع و ماهیت آن شغل، عوامل متعددی را درنظر میگیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره، قد و نوع لباس پوشیدن)، تواناییهای فرد اعم از تواناییهای فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی، مهارتهای فرد، تجربه کاری، تفاوتهای روانی افراد مثل نحوه نگرش، ادراک، خلاقیت و غيره . البته دو موضوع را باید درنظر گرفت؛ یکی اینکه علم و دانش بشری در شناخت انسان بسیار محدود است و دیگر اینکه توانایی ما نیز در سنجش افراد محدود است. بیشتر بخوانید
