پرسشنامه ظاهربینی مصرف کننده لیچتنستین و همکاران (1995)

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: سنجش ظاهربینی مصرف کننده از ابعاد مختلف (اهمیت فیزیکی، ظاهر فیزیکی، اهمیت موففیت، ظاهر موفقیت)

تعداد سوال: 21

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه ظاهربینی مصرف کننده لیچتنستین و همکاران (1995)

پرسشنامه ظاهربینی مصرف کننده توسط Netemeyer, Burton و Lichtenstein (1995) ساخته شده است که از 21 گویه و 4 خرده مقیاس اهمیت فیزیکی (5 سوال), ظاهر فیزیکی (6 سوال), اهمیت موفقیت (5 سوال) و ظاهر موفقیت (5 سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش ظاهربینی مصرف کننده بکار می رود.

  • روایی و پایایی پرسشنامه

این پرسشنامه ترجمه شده از روی یک ابزار به زبان انگلیسی است که تا کنون در ایران اجرا نشده است و نیازمند اعتباریابی (سنجش روایی و پایایی است).اما (منبع داخل فایل)  روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ بالای 90 ذکر کرده است.

مصرف کننده کیست؟

طبق تعریف قانون حمایت از حقوق مصرف‌کننده‌، مصرف‌کننده هر شخص حقیقی و یا حقوقی است که کالا یا خدمتی را خریداری می‌کند و حقوق مصرف‌کننده نیز عبارت است از، حقوقی که همه عرضه‌کنندگان کالا و خدمات منفردا و متضامنا از حیث صحت، کمیت، کیفیت و سلامت کالا و خدمات عرضه شده مطابق با ضوابط و شرایط مندرج در قوانین و یا مندرجات قرارداد مربوطه یا عرف می‌بایست در مورد هر شخص حقیقی یا حقوقی که کالا یا خدمتی را خریداری می‌کنند در معاملات رعایت کنند که مصادیق آن توسط سازمان حمایت تعیین خواهد شد.

پرسشنامه تاثیر یکپارچگی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره با در نظر گرفتن تسهیم اطلاعات

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: تاثیر یکپارچگی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره با در نظر گرفتن تسهیم اطلاعات (یکپارچگی زنجیره تامین، یکپارچگی عرضه کنندگان، یکپارچگی مشتریان، یکپارچگی درون سازمانی، عملکرد زنجیره تامین، تسهیم اطلاعات، تسهیم اطلاعات عرضه کنندگان، تسهیم اطلاعات مشتری، تسهیم اطلاعات درون سازمانی، تسهیم اطلاعات عملکردی)

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 43000 تومان

خرید فایل

پرسشنامه تاثیر یکپارچگی زنجیره تامین بر عملکرد زنجیره با در نظر گرفتن تسهیم اطلاعات

 پیشینه ی تحقیق

2-6-1 پیشینه ی تحقیقات در زمینه ی یکپارچگی

الف) تحقیقات داخل کشور

_شفیعی نیک آبادی و همکاران در پژوهشی با عنوان  تأثير يکپارچگي فرايندهاي سازماني و ناب سازي لجستيک برعملکرد کسب و کار پرداختند.به شناسایی ابعاد مختلف يکپارچگی فرايندها ونابسازی لجستيک،

پرداختند. نتايج به دست آمده، حاکی از تأثير سه عامل کاهش اتلافها، تأمين کنندگان و يکپارچگی زنجيره تأمين بر هردو بعدداخلی و خارجی يکپارچگی فرايندهای سازمانی میباشد. همچنين نظام اطلاعات بر بعد يکپارچگی

خارجی موثر است که از اين طريق میتوان نتيجه گرفت ناب سازی لجستيک موجب افزايش يکپارچگی فرايندهای سازمانی می شود. همچنين هر دو موضوع يکپارچگی فرايندهای سازمانی و ناب سازی لجستيک موجب افزايش عملکرد کسب وکار سازمانی میگردند.

_ شعبان الهی و همکاران در تحقیق ارائه مدلی برای تبیین نقش فناوری اطلاعات در یکپارچگی مدیریت زنجیره ی تامین پرداختند. هنگامی که تامین کنندگان در سراسر جهان پراکنده اند،یکپارچگی فعالیت ها در درون و بیرون شرکت اهمیت پیدا میکند.این مسئله نیازمند سیستم اطلاعاتی یکپارچه است که موجب تسهیم اطلاعات در زنجیره ی تامین میشود. بیشتر بخوانید

پرسشنامه ویژگی های شغلی (حریری و همکاران، 1392)

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی ویژگی های شغلی از ابعاد مختلف (آزادی عمل، هویت کاری، بازخورد اجتماعی)

تعداد سوال: 11

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 11 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ویژگی های شغلی از ابعاد مختلف (آزادی عمل، هویت کاری، بازخورد اجتماعی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:….

یکی از عوامل مهم در رشد و توسعه جامعه، عامل کار و نیروی انسانی است، توجه به این منبع مهم، سازمان و جامعه را به اهداف خود نزدیک تر می سازد. بنابراین یکی از وظایف مدیران، مسئولان و متخصصان این است که عوامل تأثیرگذار بر کیفیت نیروی انسانی را دریابند و در حفظ و رشد آن تلاش نموده و کارکنان را به سازمان متعهد نمایند.

پرسشنامه ویژگی های شغلی (واحدی و همکاران، 1393)

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی ویژگی های شغلی (تنوع مهارت، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال و آزادی عمل، بازخور)

تعداد سوال: 15

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه ویژگی های شغلی (واحدی و همکاران، 1393)

سازمان‌ها منابع قابل توجهی را صرف ارزش‌های شرکتی و بیانیه‌های مأموریت می‌کنند ، اما حتی الهام‌بخش‌ترین این ارزش‌ها و ماموریت‌ها – از تعهد ولوو به امنیت تا تمایل فیس بوک به ارتباط با مردم – در شلوغی کار روزمره از بین می‌روند و هویت شغلی به ارمغان نمی‌آورند.

آنچه کارکنان واقعاً به آن نیاز دارند این است که از مشاغل خود احساس ارزشمندی و رضایت داشته باشند و این یک احساس درونی است که هویت شغلی نامیده می‌شود. همانطور که در یکی از مطالعات اخیر دیلویت ذکر شده است، افراد نسبت به شرکت‌هایی که از شغل و آرزوهای قلبی آنان حمایت می‌کنند، وفادار هستند. به عبارت دیگر ، شغل برایشان معنادار است. گرچه این تحقیق روی نیروی جوان متمرکز شده است ، اما واقعیت این است که این یک رفتار مشترک در بین تمام نسل‌ها است. مهم نیست که سطح سازمانی ، صنعت یا تخصصتان چه باشد ، همه ما باید در کارهایی که انجام می‌دهیم ، یک حس تعلق خاطر شخصی، معناداری و هویت شغلی پیدا کنیم.

پرسشنامه ویژگی های برچسب های مواد غذایی از ديدگاه مصرف كنندگان

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی ویژگی هاي برچسب های مواد غذایی از ديدگاه مصرف كنندگان

تعداد سوال: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه ویژگی هاي برچسب های مواد غذایی از ديدگاه مصرف كنندگان

برچسب گذاری مواد غذایی

با توجه به گسترش استفاده از محصولات بسته بندی شده، بالا رفتن فرهنگ مردم و توجه به سلامتی جامعه، برچسب گذاری به عنوان ابزاری مهم جهت اطلاع رسانی مصرف کنندگان به حساب می آید. نوعی از برچسب گذاری که ویژگی های تغذیه ای یک ماده غذایی را جهت اطلاع مصرف کننده توصیف می کند، برچسب تغذیه ای نامیده می شود.

طبق ماده ۱۱ قانون مواد خوراکی، آشامیدنی، آرایشی و بهداشتی مصوب سال ۱۳۴۶ تمامی محصولات غذایی بسته بندی شده باید دارای مشخصاتی به خط فارسی و خوانا بر روی بسته بندی یا ظروف محتوی محصول باشند تا از این طریق مصرف کننده بتواند محصول مناسب و سالمی را برای مصرف انتخاب کند. این مشخصات شامل موارد زیر می باشد. بیشتر بخوانید

پرسشنامه استاندارد وضعيت مراقبت از خود

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان مهارت هاي مراقبت از خود و انجام فعاليت هاي روزمره زندگی

تعداد سوال: 12

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1800 تومان

خرید فایل

پرسشنامه وضعيت مراقبت از خود

خودمراقبتی، یعنی اقدامات و فعالیت های آگاهانه، آموخته شده و هدفداری که فرد به منظور حفظ حیات و تامین ،حفظ و ارتقای سلامت خود و خانواده اش انجام می دهد . خود مراقبتی قسمتی از زندگی روزانه مردم و شامل مراقبتی است که به فرزندان ، خانواده ، دوستان ، همسایگان واجتماعات محلی نیز گسترش می یابد. در واقع خود مراقبتی شامل اعمالی است که مردم انجام می دهند تا تندرست بمانند ، از سلامت جسمی خود نگه داری کنند ، نیازهای اجتماعی و روانی خود را برآورده سازند ، از بیماری ها یا حوادث پیشگیری کنند ، ناخوشی ها و وضعیت های مزمن را بهبود بخشند و نیز از سلامت خود بعد از بیماری حاد ویا ترخیص از بیمارستان حفاظت کنند.
خودمراقبتی باعث کاهش مراجعات پزشکی، و جلب مشارکت افراد در برنامه ریزی و تصمیم گیری برای اقدامات سلامتی خود ، می شود. گاهی اوقات از مفهوم خودمراقبتی برداشت غلطی صورت می گیرد و با خود درمانی اشتباه می شود . خود درمانی به مفهوم اقدام به درمان بدون داشتن اطلاعات کافی در زمینه علائم و بیماری ها یا تصمیم گیری های خود سرانه و غیر استاندارد درمانی است .از جمله رفتارهای خودسرانه ای که با استانداردهای خودمراقبتی تطبیق ندارد استفاده نابجا از دارو می باشد که نه تنها موجب درمان بیماری نمی شود بلکه باعث ایجاد عوارض دارویی در طولانی مدت نیز می گردد. بیشتر بخوانید

پرسشنامه وضعیت محیط پرورش استعداد در ورزش (استاندارد)

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: تحلیل وضعیت محیط پرورش استعداد در ورزش (پرورش بلندمدت، آمادگی کیفی، برقراری ارتباط، درک ورزشکار، شبکه های حمایتی، محیط تلاش برانگیز ، اصول پرورش بلندمدت، حمایت مالی)

تعداد سوال: 65

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 8500 تومان

خرید فایل

پرسشنامه وضعیت محیط پرورش استعداد در ورزش (استاندارد)

استعدادیابی موضوعی است که در دنیای ورزش اهمیت ویژه ای دارد. یکی از مراحل استعدادیابی، پرورش استعداد است. در پرورش استعداد، آموزش های مناسب به بازیکنان ارائه می شود تا استعدادهای خود را توسعه دهند و به سطوح برجسته و حرفه ای دست پیدا کنند. این فرایند به شکل ایده آل در یک محیط نظام مند صورت می گیرد. تحقیقات اخیر نشان داده اند که یکی از فاکتورهای موثر در زمینه شناسایی و پرورش استعداد افراد محیط پرورش استعداد است.

شیوه تکمیل: هر یک از عبارات زیر را خوانده و نظر خود را در مورد وجود  آن در محیط ورزشی ………………… بر اساس گزینه های ارائه شده مشخص نمائید.

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 65 سوال بوده و هدف آن تحلیل وضعیت محیط پرورش استعداد در ورزش (پرورش بلندمدت، برقراری ارتباط، شبکه های حمایتی، اصول پرورش بلندمدت، آمادگی کیفی، حمایت مالی، محیط تلاش برانگیز، درک ورزشکار) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:

پرسشنامه ولع به غذا – صفت (PFQ-T)

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان ولع به غذا از ابعاد مختلف (فقدان کنترل، اشتغال ذهنی، گرسنگی لذت جویانه، هیجان، احساس گناه)

تعداد سوال: 39

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل

پرسشنامه ولع به غذا – صفت (PFQ-T)

امروزه در ایالات متحده آمریکا ،  20 میلیون زن و 10 میلیون مرد  درگیر اختلالات غذا خوردن هستند.

شایع ترین اختلال در خوردن غذا اختلال در خوردن بی اشتهایی عصبی است  که از هر 35 بزرگسال 1 نفر را تحت تأثیر قرار می دهد .

علائم شامل خوردن غیرمعمول و زیادی از مواد غذایی در مقدار کمی از زمان است.

کسانی که از این اختلال رنج می برند اغلب به سرعت احساس ناراحتی میکنند ، حتی اگر گرسنه نباشند.

به دلیل شرمساری  و خجالت از دیگران غالباً  به طور مخفیانه غذا می خورند .

اما بلافاصله بعد از خوردن غذا احساس افسردگی ، گناه و حتی نفرت از خود می کنند بیشتر بخوانید

پرسشنامه وفاداری مشتری راندل تیل

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: سنجش میزان وفاداری مشتریان (وفاداری نگرشی، رفتار شکایتی، تمایل به وفادار بودن، مقاومت در مقابل پیشنهاد رقابتی، وفاداری موقعیتی)

تعداد سوال: 26

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه وفاداری مشتری راندل تیل

یک مشتری که به طور مکرر از یک کسب و کار یا برندی خاص خرید کرده و با برند مذکور تعامل برقرار می‎ کند، عنوان مشتری وفادار را به خود اختصاص می‎ دهد. چنین امری، معمولاً بر اساس خواسته ‎ها، نیازها، ترجیحات و تجربیات مشتری با کسب و کار مورد نظر اتفاق می ‎افتد. البته کسب و کارها می توانند بر حسب نیازها و خواسته های مشتریانشان برنامه وفاداری مشتریان را بصورت خاص برای کسب و کارشان طراحی کنند. در ادامه با انواع وفاداری مشتری آشنایی بیشتری خواهید یافت.

وفاداری مشتری به محصول

یکی از شناخته شده ‎ترین انواع وفاداری مشتری، پایبندی دائمی یا طولانی مدت به خرید محصولی خاص است. برای مثال، ممکن است یک مشتری، انواع و اقسام شامپوها را امتحان کند تا نهایتاً محصولی را بیابد که بیشتر از سایرین نیازها و خواسته ‎های او را برآورده نموده و آن را به سایر محصولات ترجیح دهد. پس از طی چنین فرآیندی، ممکن است مصرف کننده سال‎ های متمادی از همین شامپو استفاده نماید.

محاسبه‎ میزان وفاداری مشتری به محصول، نیازمند کسب اطلاعات گسترده ‎ای در زمینه‎ بازار بوده و باید به صورت دوره ای و مرتب مورد سنجش قرار گیرد.شما برای سنجش میزان وفاداری مشتری به صورت استاندارد می توانید با محاسبه شاخص NPS از طریق پلتفرم آنلاین آپ کوک اقدام کنید. بیشتر بخوانید

پرسشنامه وابستگی عاطفی به برند تامسون و همکاران

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: سنجش میزان وابستگی عاطفی به برند از ابعاد مختلف (مهربانی، ارتباط، احساسات شدید)

تعداد سوال: 10

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه وابستگی عاطفی به برند تامسون و همکاران

مفهوم وابستگی برند بر پایه اعتماد بدون شک مشتری با شرکت رشد می‌کند و این بالاترین نوع وفاداری مشتری است که برابر برند و ارائه محصولات و خدمات آن نشان می دهد.

این یکی از قوی‌ترین دارایی‌های یک نام تجاری است و به همین دلیل اکثر شرکت ها به دنبال آن هستند، اما کمتر کسی است که واقعا آن را در بازار بدست بیاورد. این نتیجه مطلق کار سختی است که توسط نام تجاری در طراحی بهترین سطوح تجربه مشتری در طول روند خرید و فروش و به علاوه ارائه بهترین خدمات پس از فروش بدست می آید.

یکی دیگر از عوامل مهم در ساختن وابستگی به نام تجاری، این است که با مشارکت کارکنان و کارکنان داخلی، با انگیزه دادن به آنها و تضمین رضایت کارکنان، به عنوان یکی از بهترین سفرهای نام تجاری باشند. اگر کارکنان از کار با نام تجاری مورد نظر لذت ببرند، قطعا این شرکت را در حلقه اجتماعی خود می بینند که تصویر مثبتی از نام تجاری در بازار ایجاد می کند. بیشتر بخوانید