پرسشنامه دلزدگی تحصیلی پکران

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان دلزدگی تحصیلی از ابعاد مختلف (دلزدگی از کلاس، دلزدگی از یادگیری)

تعداد سوال: 22

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه دلزدگی تحصیلی پکران

طی زندگی تحصیلی، هر کسی ممکن است چنین شرایطی را تجربه کرده باشد که در آن، 20 دقیقه پس از شروع کلاس و پیگیری مطالب ارائه‌شده، کم‌کم تمایل خود را به ادامه حضور و نشستن سر کلاس از دست می‌دهد، به ساعت نگاه می‌کند، زمان برایش به کندی می‌گذرد. در این حالت، وی می‌خواهد کاری انجام دهد، اما نمی‌تواند. وقتی به اطراف خود نگاه می‌کند، احساس نارضایتی و بی‌رغبتی در چهره‌‌های بعضی از حاضرین نیز نمایان است، اما همه این‌طور نیستند.

از منظر روان‌شناختی، حالات یادشده برخی از نشانگانی هستند که برای اشاره به احساس دلزدگی یا ملالت[1] در افراد بکار گرفته می‌شود (پکران، گوئتز، دنیلز، استاپنیسکی و پری[2]، 2010). در واقع، دلزدگی یک هیجان است که شامل مؤلفه‌های عاطفی (احساسات ناخوشایند آزاردهنده)، شناختی (ادراکات تغییریافته در مورد زمان)، فیزیولوژیکی (کاهش انگیختگی)، نشانگر (نمود چهره‌ای، صوتی، و حالت بدنی)، و انگیزشی (انگیزش برای تغییر فعالیت یا ترک موقعیت) است. در بدو امر به نظر می‌رسد که دلزدگی یک هیجان زودگذر است، اما مرور پیامدهای گزارش‌شده دلزدگی در پژوهش‌های تجربی متعدد، تأمل‌برانگیز است. برای نمونه پژوهشگران تأثیرات زیانبار دلزدگی بر سلامت جسمانی و روان‌شناختی (سامرس و وودانویچ[3]، 2000؛ سییل و کریوتزر[4]، 2003) را شناسایی کرده‌اند. همچنین شواهدی وجود دارد مبنی بر اینکه دلزدگی با مشکلاتی نظیر افسردگی و اضطراب (سامرس و وودانویچ، 2000)، خشم و خشونت (داهلن، مارتین، راگان و کوهلمن[5]، 2004) و رفتارهای ‌‌ناسالمی چون پرخوری و زیاده‌روی در خوردن (استیکنی و میلتن‌برگر[6]، 1999)، بزهکاری نوجوانی (نیوبری و دانکن[7]، 2001)، قماربازی بیمارگونه (مرکر ـ لاین و ایست‌وود[8]، 2010)، سوء مصرف انواع مواد (لی، نیگهبور و وودز[9]، 2007) و مشکلاتی از این دست رابطه دارد. بیشتر بخوانید

پرسشنامه دلبستگی شغلی لوداهل و کجنز (2001)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان دلبستگی شغلی

تعداد سوال: 7

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه دلبستگی شغلی لوداهل و کجنز (2001)

دلبستگی شغلی ـ تعریف و مفاهیم آن دلبستگی شغلی  یک مسئله ی فردی عالی برای سازمان تلقی می شود. و احتمال دارد بیشتر در ارتباط با چگونگی رابطه با افراد با شغلشان باشد تا در مورد روابطشان با سرپرستان. داشتن کارکنانی با دلبستگی شغلی بالا احتمال دارد به سازمان ثمره برساند زیرا وقتی که افراد در کارشان غوطه ور می شوند انگیزش آنها افزایش می یابد، که این خود ممکن است  اثر مثبتی بر راندمان شغلی آنها بگذارد. در کل دلبستگی شغلی هم بر  روی فرد و هم بر سازمان موثر است.

تعاریف دلبستگی شغلی

دلبستگی شغلی همچون دیگر واژگان  متداول در روانشناسی دارای یک تعریف خاص و منحصر به فرد نمی باشد. در اینجا به چند نمونه از این تعاریف اشاره می شود:

از نظر لوداهل و کیچنر (١٩٦٥)اصطلاح دلبستگی شغلی را به شکل  درونی کردن ارزش خوبی و اهمیت کار در ارزش های شخص تعریف کرده اند. بیشتر بخوانید

پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي ابعاد مختلف دلبستگی شغلی (تعلق خاطر، وفاداری، شور و اشتیاق، تمایل به تلاش مضاعف)

تعداد سوال: 12

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

مدل: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982)

دلبستگی شغلی یک حالت شخصی عالی برای سازمان تلقی می شود و ممکن است بیشتر در مورد چگونگی ارتباط افراد با شغل جاریشان باشد تا در مورد روابطشان با سرپرستان.

داشتن کارکنانی با دلبستگی شغلی بالا ممکن است به سازمان سود برساند زیرا وقتی که افراد در کارشان غوطه ور می شوند انگیزش آنها افزایش می یابد، که این خود ممکن است ﺘﺄثیر مثبتی بر عملکرد شغلی آنها بگذارد.

به طور کلی دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان ﺘﺄثیر می گذارد . از نظر سازمانی دلبستگی شغلی به عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارمندان و افزایش تولید محسوب می شود و از نظر فردی دلبستگی شغلی به عنوان کلیدی برای انگیزش ، عملکرد ، رشد فردی و رضایت در محل کار محسوب می شود.

دلبستگی شغلی به اثر بخشی سازمانی ، تولید و روحیه ی کارمندی به شکل مهمی از طریق درگیر کردن کارمندان به طور عمیق در کارشان و همچنین از این طریق که کار را یک تجربه ی با معنا و کامل می سازد کمک می کند.

بیشتر بخوانید

پرسشنامه دلبستگی به خانواده (استاندارد)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان دلبستگی به خانواده

تعداد سوال: 15

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه دلبستگی به خانواده (استاندارد)

مقدمه

بنابر نظریه‌های روانکاوی و کردارشناسی ، احساس درونی محبت و ایمنی که از رابطه دلبستگی سالم حاصل می‌شود، به تمام جنبه‌های رشد روانی کمک می‌کند. بررسی طولی گسترده‌ای ، هماهنگ با این دیدگاه ، معلوم کرد کودکانی که در بچگی دلبسته ایمن بودند، توسط معلمان پیش دبستانی خود ، از لحاظ اعتماد به نفس ، شایستگی اجتماعی ، یاریگر و محبوب بودن ، عالی ارزیابی شدند.

در مقابل ، همسالان دلبسته دوری جوی آنها به صورت منزوی ، و آنهایی که دلبسته مقاوم بودند، مخرب و دشوار ارزیابی شدند. بعد از اینکه این کودکان را دوباره در 11 سالگی در اردوی تابستانی بررسی کردند، معلوم شد آنهایی که در نوباوگی ایمن بودند، روابط مطلوبی با همسالان داشتند و مهارت‌های اجتماعی آنها بهتر بود. بیشتر بخوانید

پرسشنامه دلایل عدم حضور دانشجويان در کلاس درس

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی دلایل عدم حضور دانشجويان در کلاس درس (شرایط دانشجو، ویژگی مدرسین، برنامه ریزی آموزشی)

تعداد سوال: 12

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه دلایل عدم حضور دانشجويان در کلاس درس

ادگیری مطالب درسی زیربنای یک سیستم آموزشی است و همه¬ی مسائل دیگر حول این محور اساسی و مهم قرار دارد در غالب نظام¬های آموزشی، آموزش حضوری برای تحقق اهداف تربیتی، مهم شمرده می¬شود. در واقع این نوع آموزش، مهمترین و رایج¬ترین نوع آموزش رسمی به شمار می¬رود. هرچند برخی از مراکز به آموزش غیرحضوری مبادرت نموده¬اند اما حضور فراگیر، معلم و سایر فعالان عرصه تربیت از سوی صاحب¬نظران آموزشی، عنصری مهم قلمداد شده است. کلاس درس مهم¬ترین مکان جهت تدریس موضوعات علمی و دشوار است و آموزش علوم پزشکی به دلیل تدریس مداخلات بهداشتی و درمانی مؤثر بر سلامت انسان دارای ماهیت حیاتی است. برخی از صاحب¬ نظران معتقداند که حضور دانشجویان در کلاس درس باید تحت نظارت قرار گیرد، تشویق و حتی اجبار گردد، با این وجود مجبور نمودن دانشجو جهت حضور در کلاس درس می¬تواند به سلامت ارتباط بین مدرس و دانشجو آسیب برساند با توجه به این ¬عوامل و با توجه به اینکه عدم حضور دانشجویان در کلاس¬های درس در توانمندی دانشجویان در انجام فعالیت¬هایشان مؤثر است

پرسشنامه دلایل تصمیم به بازنشستگی ورزشکاران نخبه (ARDI)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی دلایل تصمیم به بازنشستگی ورزشکاران نخبه (عوامل وادارکننده، و ضد آن، عوامل ترغيب  کننده و ضد آن)

تعداد سوال: 37

تعداد عامل: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3800 تومان

خرید فایل

پرسشنامه دلایل تصمیم به بازنشستگی ورزشکاران نخبه (ARDI)

بازنشستگی در ورزش یکی از رویدادهای پرچالش زندگی ورزشکاران محسوب می‌شود. رویدادی که قادر است بسیاری از جنبه‌های زندگی ورزشکاران را تحت تاثیر خود قرار داده و در مواردی مشکلاتی را برای آن‌ها به وجود آورد. برای آگاهی از مهم‌ترین آسیب‌های مربوط به بازنشستگی در ورزش و تاثیراتی که این آسیب‌ها در زندگی ورزشکاران دارند، می‌توانید مجله همانندجو را در ادامه‌ی مطلب پیش رو همراهی کنید.

برنامه‌های موجود برای مبارزه با آسیب‌های مرتبط با بازنشستگی در ورزش

در همین راستا، تیم راگبی نیوزیلند مدتی قبل به انتشار یک برنامه‌ی مدون تندرستی پرداخت که هدف از ارائه‌ی آن کمک به بازیکنانی بود که با دشواری‌های مرسوم در فضای ورزش حرفه‌ای دست و پنجه نرم می‌کنند. سخنگوی بنیاد سلامت روان نیوزیلند یعنی شان رابینسون یکی از ستارگان لیگ راگبی این کشور به نام گرگ انگلیس را به عنوان مثالی در این زمینه برشمرده و معتقد است که بسیاری از ورزشکاران در پایان دوران ورزش حرفه‌ای خود با تشویش یا افسردگی روبرو می‌شوند. بیشتر بخوانید

پرسشنامه دریافت ها و باورهای درد

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی دریافت های و باورهای مختلف افراد درباره درد (باوربه استمرار درد در آینده، باور به سرزتش کردن خود، باور به ثبات درد در زمان حال، باوربه اسرار آمیز بودن درد)

تعداد سوال: 15

تعداد عامل: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل

پرسشنامه دریافت ها و باورهای درد

درد اصطلاح کلی است که احساسات ناخوشایند در بدن را توصیف می‌کند. درد از فعال شدن سیستم عصبی منشأ می‌گیرد. درد می‌تواند در محدوده آزار دهنده تا ناتوان کننده قرار گیرد، و می‌تواند احساسی مانند یک درد ناگهانی و شدید تا یک درد خفیف و مزمن ایجاد نماید.

درد را همچنین می توان به اشکال درد ضربان دار، سوزش، درد ناشی از جراحت و درد شبیه نیشگون گرفتن توصیف کرد. درد می‌تواند مداوم باشد، می‌تواند به طور مکرر بگیرد و رها کند و یا فقط تحت برخی شرایط ظاهر شود.

مردم نسبت به درد به طرق متفاوتی پاسخ می‌دهند. برخی از افراد تحمل بالایی در برابر درد دارند در حالی که برخی دیگر تحمل کمی دارند. به همین دلیل درد، مسئله ای بسیار ذهنی است.

درد می‌تواند حاد باشد یا در مدت زمان طولانی تری ایجاد شود. ممکن است درد مربوط به یک آسیب یا مسئله خاص باشد و یا ممکن است مزمن بوده و احساس درد مداوم بیش از سه ماه ادامه داشته باشد. درد می‌تواند موضعی باشد و در یک قسمت خاص از بدن تأثیر بگذارد، یا عمومی باشد مثل دردهای کلی بدن در ارتباط با آنفولانزا. با وجود بسیاری از شرایط مزمن، علت درد ناشناخته است. بیشتر بخوانید

پرسشنامه درگیری شغلی (ریاحی و همکاران، 1392)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان درگیری شغلی (مشارکت شغلی)

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: ۱

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3800 تومان

خرید فایل

پرسشنامه درگیری شغلی (ریاحی و همکاران، 1392)

تعریف درگیری شغلی

درگیری شغلی صفتی از كاركنان است. سازمان‌ها بنا به اصول و مأموريت‌هاي خويش افرادي را براي تحقق اهداف خود برمي گزينند. سرعت و دقت در دستيابي به اهداف و کارکرد و بهره‌وري هر سازماني، بستگي زيادي به کارکنان وفادار و متعهدي دارد که بين اهداف سازمان و اهداف فردي خويش ارتباط نزديکي احساس نمايند و به شغل خود نيز درگیری داشته باشند. شناخت عوامل و شرايط مؤثر بر تعلق سازماني و درگیری شغلي، مي‌تواند هر سازماني را در بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند ياري بخشد. از ديدگاه سازماني درگیری شغلي به عنوان کليدي براي ايجاد انگيزش کارکنان و افزايش بهره‌وري مد نظر قرار گرفته شده است. از ديدگاه فردي، درگیری شغلي به شکل مهمي با درگير کردن عميق کارکنان در کارشان و ايجاد تجربۀ با معنا بودن و کامروايي، به اثر بخشي سازمان، بهره‌وري و روحيه آنان کمک مي‌کند. بیشتر بخوانید

پرسشنامه بررسی دانش و نگرش و عملکرد زنان باردار در مورد فعالیت جسمانی

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی دانش و نگرش و عملکرد زنان باردار در مورد فعالیت جسمانی

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 33000 تومان

خرید فایل

پرسشنامه بررسی دانش و نگرش و عملکرد زنان باردار در مورد فعالیت جسمانی

اگر می خواهید حال بهتر، انرژی بیشتر و زندگی طولانی تری داشته باشید، شک نکنید ورزش کردن یکی از راههای آن است. مزایای ورزش و فعالیت روزانه را به هیچ عنوان نمی توان نادیده گرفت. فارغ از سن، جنسیت و توانایی بدن ، شما می توانید از مزایای فعالیت بدنی و جسمانی بهره ببرید. آیا به دنبال دلایل قانع کننده تری هستید ؟ پس حتما ً روشهایی را که در ادامه مقاله به آنها اشاره می شود را مطالعه نمایید .

١- ورزش، وزن بدن را کنترل می کند

ورزش به شما کمک می کند تا اضافه وزن خود را از بین ببرید و یا در وزن دلخواه خود باقی بمانید. زمانی که بدن خود را درگیر فعالیت جسمانی می نمایید  بدون شک کالری می سوزانید. نیازی نیست برای بهره بردن از مزایای کاهش وزن، ساعات زیادی را به ورزش اختصاص دهید. اگر فرصت زیادی  برای ورزش کردن ندارید، به روشهای بسیار ساده ای سعی کنید در انجام فعالیت های روزمره تان فعالتر باشید، مثلاً از پله به جای آسانسوراستفاده کنید و یا کارهای منزل خود را با سرعت بیشتری انجام دهید.

بیشتر بخوانید

پرسشنامه دانش صادراتی (ابراهیم پور ازبری و همکاران، 1396)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي میزان دانش صادراتی شرکت

تعداد سوال: 4

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه دانش صادراتی (ابراهیم پور ازبری و همکاران، 1396)

در تجارت بین‌الملل، صادرات (به انگلیسی: Export) کالا یا خدماتی است که در یک کشور تولید می‌شود و به کشور دیگری فروخته می‌شود.[۱] فروشنده این کالاها و خدمات یک صادرکننده است. خریدار خارجی واردکننده است.

شيوه نمره گذاري

اين پرسشنامه 4 سوال داشته و هدف آن ارزيابي میزان دانش صادراتی شرکت مي باشد.. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 5 گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است….