هدف: بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر ارتباطات رسمی، ارتباطات غیررسمی و نگرش کارکنان (بازاریابی داخلی، ارتباطات رسمی، ارتباطات غیر رسمی، نگرش کارکنان)

تعداد سوال: 22

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

اهمیت بازاریابی داخلی چیست؟

ضرورت توجه به مشتریان داخلی در ادبیات مدیریت به‌طور وسیعی موردبحث قرارگرفته است. نپو (1991) ضمن تأکید بر اهمیت مبادلات داخلی اظهار داشته است: «بی‌توجهی به تأمین‌کنندگان و مشتریان داخلی، رضایت مشتریان خارجی را به مخاطره می‌اندازد». بیشتر بخوانید

هدف: بررسی تاثیر بازاریابی حسی بر حفظ و جذب مشتریان با تاثیر متغیر میانجی تبلیغات توصیه ای (حواس پنجگانه مشتریان، احساسات و عواطف مشتریان، طرز فکر مشتریان، عمل یا کنش مشتریان، رابطه و تعامل مشتریان، حفظ و جذب مشتریان، تبلیغات توصیه ای)

تعداد سوال: 35

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 26000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

بازاریابی توصیه ای (Word Of Mouth) که به بازاریابی دهان به دهان هم شناخته می شود، همچنان در حال تبدیل شدن به یکی از عملکردهای موثر برای بازاریابان است. برای آشنایی بیشتر با شاخص های این نوع بازاریابی مقاله ی زیر را بخوانید :

92% از مشتریان به توصیه های دوستان و آشنایانشان، بیشتر از هر نوع دیگر از بازاریابی اعتماد می کنند. تاکتیک های بازاریابی توصیه ای از طریق استفاده از مشتریان خوشحال برای کمک به ترفیع برندهای کسب و کار، به شما کمک می کنند.

به کارگیری بازاریابی دهان به دهان به سادگی سبب می شود مشتریانتان برای محصول و برند شما تبلیغ کنند. در ادامه ده مورد از تاکتیک های بازاریابی توصیه ای مطرح خواهد شد، به کارگیری این موارد به توسعه ی  کسب و کارتان کمک می کند. بیشتر بخوانید

هدف: بررسی تاثیر بازاریابی حسی بر حفظ و جذب مشتریان با تاثیر متغیر میانجی تبلیغات الکترونیکی (حواس پنجگانه مشتریان، احساسات و عواطف مشتریان، طرز فکر مشتریان، عمل یا کنش مشتریان، رابطه و تعامل مشتریان، حفظ و جذب مشتریان، تبلیغات الکترونیکی)

تعداد سوال: 35

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 32000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

تعریف بازاریابی حسی یا sensitive marketing

بازاریابی حسی نوعی از بازاریابی است که به صورت یکپارچه و سیستمی، مخاطبان و مشتریان هدف را از طریق ارتباطات برند (شرکت) شناسایی کرده و هدف خود را روی این دسته از مخاطبان تنظیم می‌کند. این نوع بازاریابی سعی می‌کند حواس مصرف‌کننده را به خود جلب کند تا بتواند تاثیر مناسبی روی تصورات و رفتار آن‌ها داشته باشد. بازاریابی حسی در سطح‌های مختلفی با کاربران و مشتریان ارتباط برقرار می‌کند و به همین خاطر می‌تواند رضایت‌مندی، وفاداری و احساسات مناسبی نسبت به برند در ذهن مشتری تداعی کند.

ویژگی های بازاریابی حسی یا sensitive marketing

هر کدام از مدل‌های بازارایی ویژگی‌های منحصر به فردی دارند که باعث تمایز آن می‌شود؛ بازاریابی حسی نیز دارای ویژگی‌هایی است که تا حد زیادی منحصر به فرد است و می‌تواند نتایج بسیار خوبی برای برند داشته باشد. البته بازاریابی حسی بسته به نوع استفاده ممکن است ویژگی‌های مختلفی در کسب‌وکار داشته باشد، اما به طور کلی دارای ویژگی‌های زیر است: بیشتر بخوانید

هدف: بررسی تأثیر اهمال کاری سازمانی بر مشتری گرایی به واسطه عملکرد سازمانی (اهمال کاری شغلی، مشتری گرایی، عملکرد سازمانی)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 24000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

اهمال کاری یکی از مهمترین عوامل عدم موفقیت ما انسان هاست و عوامل مختلفی می تواند باعث بروز اهمال کاری بشود، در این مطلب تصمیم داریم برخی از مهم ترین عوامل اهمال کاری را با هم مرور کنیم:

1- عوامل درونی اهمال کاری:

این عوامل، درون افراد وجود دارد و کنترل آن ها توسط خود فرد است و خود فرد می تواند با اراده و برنامه ریزی لازم این موارد و این مشکلات را حذف کند و یا خود را بهبود دهد. در ادامه برخی از مهمترین عوامل درونی را مرور می کنیم:

بیشتر بخوانید

هدف: بررسی تاثیر انطباق محصول، جذابیت محصول و نوآوری بر عملکرد صادارت و قیمت گذاری مبتنی بر ارزش (انطباق محصول، جذابیت محصول، نوآوری، قیمت گذاری مبتنی بر ارزش، عملکرد صادرات)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 22000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

موفقیت در کسب‌وکارهای نوپا و مبتنی بر یک مدل استارت‌آپی، نیازمند خوش‌بینی جاه‌طلبانه و ذهنیتی تحول‌گرا است. بیش از 90 درصد از استارت‌آپ‌ها، در سطوح اولیه فعالیت‌های توسعه‌ای خود با شکست مواجه می‌شوند و حتی به سال پنجم کارآفرینی نیز نمی‌رسند. این‌که چرا استارت‌آپ‌ها نمی‌توانند نیازهای بازار را برآورده نمایند، دلایل مشخص و متعددی داشته که آشکارترین آن‌ها خود محصول است!

مؤسسین استارت‌آپی اغلب نمی‌توانند نیازهای بازار را به درستی و با دقت تشخیص دهند و حتی در صورت عبور از این مرحله، نمی‌توانند هدف محصول و کارکردهای اصلی مورد انتظار از آن را تعیین نمایند. اینجا است که ایده انطباق محصول با بازار (Product-Market Fit) مطرح می‌شودِ مفهومی که می‌تواند مزایای طولانی‌مدتی برای شما و کسب‌وکارتان به ارمغان آورده و محصول شما را به یکی از بهترین‌های بازار بدل نماید.

در این میان، مهم‌ترین سؤالاتی که در خصوص رفع مشکل عدم انطباق محصول با نیازهای بازار مطرح می‌شود عبارتند از: 1) انطباق محصول با بازار چیست؟ 2) چگونه می‌توان محصول را با بازار منطبق نمود؟ 3) چگونه میزان انطباق محصول و بازار را می‌توان سنجش نمود؟

در این نوشتار، سعی گردیده تا مروری بر مفهوم انطباق محصول و بازار داشته و به سؤالات فوق، پاسخ‌های قانع‌کننده داده شود.

بیشتر بخوانید

هدف: بررسی تاثیر آمیخته رسانه بر ارزش ویژه برند خدمات (کیفیت درک شده، آگاهی از برند، تبلیغات تلویزیونی، تبلیغات چاپی، تبلیغات آنلاین، تبلیغات محیطی)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 33000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

ارزش ویژه برند:

هدف: بررسی تاثیر آموزش الکترونیکی بر دانش و نگرش و عملکرد زنان باردار در مورد فعالیت جسمانی

تعداد سوال: 36

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 33000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

بارداری از مهمترین و حساس ترین مراحل زندگی زنان است. این دوره با تغییر نیازهای روانشناختی (مانند افزایش اضطراب و افسردگی) و نیازهای جسمانی (مانند افزایش وزن و برون ده قلبی) همراه است. از طرف دیگر مشخص شده است که فعالیت جسمانی منظم دارای اثرات مثبتی از نظر جسمی و روانی بر افراد می باشد. علی رغم این مطلب حدود 60% زنان حامله فعالیت های ورزشی خود را در زمان حاملگی حذف می کنند. می توان گفت حاملگی باعث می شود که زنان در این دوره از زندگی فعالیت ورزشی خود را متوقف کرده و یا آن را کاهش می دهند. در حالیکه بسیاری از مطالعات نشان دهنده اثرات مفید ورزش بر مادر و جنین و گذراندن یک حاملگی بدونمشکل می باشد و علی رغم اطلاع از تظاهرات فیزیولوژیک ورزش در طول حاملگی هنوز درک جامع و دقیقی از اثرات ورزش با شدت های مختلف و زمان های متفاوت در زمان حاملگی بر مادر و جنین وجود ندارد. انجمن متخصصين زنان و مامایی آمریکا در سال 2002 بیان می کند که زنان حامله در صورت فقدان اختلالات پزشکی و مامایی می توانند در اغلب روزهای هفته به فعالیت های ورزشی که عوارض بالقوه برای جنین نداشته و ایجاد صدمه مستقیم به شکم مادر نمی کند با شدت متوسط و با زمان حدود 30 دقیقه بپردازند. بیشتر بخوانید

 هدف: تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر عملکرد مالی شرکت (استراتژی جذب کارکنان، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی پاداش، استراتژی روابط کارکنان، عملکرد مالی)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 27000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

هدف: تاثیر استراتژی های منابع انسانی شرکت بر بهره وری سازمانی (استراتژی جذب کارکنان، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی پاداش، استراتژی روابط کارکنان، بهره وری سازمانی)

تعداد سوال: 30

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 26000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

مقدمه : امروزه  سازمانها مدیریت منابع انسانی را به عنوان بخش اساسی سازمان خود میدانند و تلاش دارند که بین این بخش و قسمتهای دیگر سازمان و حتی اهداف سازمانی انسجام عملیاتی بوجود آورند. مفهومی که به عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی نامیده میشود. این روند که دارای مدلهای متنوعی میباشد میتواند راهگشای بسیاری از سازمانها از جمله سازمان تامین اجتماعی در حل مشکلات پیشرو باشد، بخصوص وجود محیط پرتلاطم و پر از فرصت و تهدید که گمان آشوب (Chaos) را در ذهن تداعی میکند. این مقاله سعی بر آشنایی مخاطب با مفاهیم مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های متنوع مدیریت منابع انسانی دارد. این نکته قابل ذکر است این نوشتار تکیه فراوانی به کتاب های آرمسترانگ و همچنین بامبرگر و مشولم دارد. بیشتر بخوانید