هدف: سنجش راهکارهای پیشرفت ورزش قهرمانی (استعدادیابی و آموزش و پرورش ورزشكاران، هماهنگی و ارتباطات، مدیریت و برنامه ریزی، بودجه و امور مالی، پیشرفت مربیان و نیروی انسانی ، تجهیزات سخت افزاری، مسابقات و اردوهای ورزشی، انگیزش و حمایت از منابع انسانی)

تعداد سوال: 44تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

ورزش قهرماني يكي از اركان مهم توسعه ورزش در كشور است. توسعه ورزش قهرماني در هر كشور پيش زمينه كسب موفقيت در رقابت‌هاي جهاني و المپيك است. به راستي چه عواملي مي‌تواند موجب توسعه ورزش قهرماني شود. ورزش قهرماني توسعه يافته چه ويژگي‌هايي دارد؟ آيا ما در كشور خود ورزش قهرماني داريم؟ اركان توسعه ورزش قهرماني در ايران چه جايگاهي دارند؟

موفقيت بين‌المللي براي ورزشکاران يک کشور در رقابتهاي بين المللي و المپيکي به طور کلي تقويت کننده وجهه و اعتبار آن کشور در سطح جهاني مي شود. اندازه گيري موفقيت در بسياري از رشته هاي ورزشي مهم به وسيله جايگاه امتيازي در ارتباط با آن رقابت تعيين مي شود. هر چند فلسفه بازيهاي المپيک مشارکت در آن بازيهاست نه برنده شدن و رقابت بين کشورها اما به هر حال کميته بين المللي المپيک از جدول مدالها که نشان دهنده موفقيت المپيکي کشورهاست استفاده مي کند. در چند دهه گذشته رقابت بين کشورها براي بردن مدالها در رقابتهاي بين المللي شدت بالايي به خود گرفته است. اين امر منجر به اين شده است که دولتها و سازمانهاي ورزشي کشورها در سراسر جهان ميزان بودجه اختصاصي به ورزش قهرماني را افزايش دهند. بیشتر بخوانید

هدف: ارزیابی میزان احساس انگیختگی و اضطراب شناختی قبل از مسابقه یا ورزش

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

هدف: ارزیابی میزان قصد کارآفرینی در افراد

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

هدف: ارزیابی میزان یکپارچه سازی زنجیره تامین (انتخاب شرکا، هماهنگ سازی درون سازمانی و برون سازمانی)

تعداد سوال: 10

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

یکپارچگی زنجیره تامین: به این معنا است که هر عضو زنجیره تامین در فعالیت های برنامه ریزی و پیش بینی مسائل آتی مشارکت مستمر دارد. یکپارچگی فعالیت های زنجیره تامین تنها زمانی می تواند مثمر ثمر واقع شود که تک تک اعضای زنجیره تامین خواستار دستیابی به اهداف مشترک در بازار محصول به عنوان یک مجموعه و یک پیکر واحد باشند(کیم و کاوسگیل، 2009). ادغام در زنجیره تأمین به یکپارچگی بین شرکت با شرکت های بالا دستی و همچنین مشتریان پائین دستی اطلاق می شود. البته  باید توجّه شود که یکپارچگی بین واحد های داخلی شرکت ها جدای از ادغام خارجی است. البته قابل ذکر است که ادغام داخلی گام نخست در مؤفّقیت  در زنجیره  تأمین و ایجاد فرصت های نو برای شرکت می باشد و این امر از طریق یکپارچگی با عرضه کننده ها، کانال های توزیع و همچنین مشتریان و بهبود عملیات داخلی بدست می آید(اوزدمیر و اصلان، 2011).

یکپارچگی زنجیره تأمین محدوه ای از شرکت های وابسته به هم را شامل می شود که مزیت رقابتی آنها در فعّالیت های کلیدی یکپارچه سازی زنجیره تأمین  نهفته است، بسیار مهم است که سبک های یکپارچه سازی این اطمینان را بوجود آورد که در نهایت منجر به ایجاد حد اکثر بهبود عملکرد زنجیره تأمین خواهد شد که این امر خود منجر به بهبود عملکرد شرکت می شود (حقانی، 1392).

هدف: ارزیابی میزان یکپارچگی فناوری اطلاعات

تعداد سوال: 12

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

یکپارچگی فناوری اطلاعات: با وقوع انقلاب فناوری اطلاعات و نیز رشد و توسعه فناوری برتر، مخصوصا در زمینه ارتباطات، از دهه 1990 الگوی رشد اقتصاد جهانی تغییر اساسی کرده است(بونتیس، 1999). موفقیت حال و آینده در رقابت بین سازمان ها، تا حد کمی مبتنی بر تخصیص منابع فیزیکی و مالی و تا حد زیادی مبتنی بر مدیریت استراتژیک عملکرد سرمایه فکری و دانشی خواهد بود(بونتیس، 2004). یکپارچگی یا همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات عبارت است از میزان پشتیبانی استراتژی سیستم‌‌های اطلاعاتی از استراتژی کسب و کار سازمان و میزان پشتیبانی استراتژی کسب و کار سازمان از استراتژی سیستم‌‌های اطلاعاتی سازمان( چوی و همکاران، 2015). در تعریف همسویی استراتژیک، دو نوع همسویی را مفروض است:

همسویی استراتژیک کوتاه مدت : در این نوع همسویی، مدیران اجرایی کسب و کار و فناوری اطلاعات، علاوه بر اینکه درک روشنی از اهداف و برنامه‌‌های یکدیگر دارند، در تدوین اهداف و برنامه‌‌های کوتاه مدت یکدیگر نیز مشارکت می‌کنند. همسویی استراتژیک بلند مدت : در این نوع همسویی، مدیران اجرایی کسب و کار و فناوری اطلاعات، در تدوین این چشم‌انداز که چگونه فناوری اطلاعات باید در موفقیت کسب و کار مشارکت کند، سهیم می‌شوند( احمدی، 1397).

هدف: ارزیابی ویژگی های شخصیتی مردان بی وفا (تنوع طلبی جنسی، اعتماد به نفس پایین، عدم پایبندی مذهبی، ضعف یا عدم وجدان، دلبستگی اجتنابی، هیجان خواهی)

تعداد سوال: 34

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

آیا می توانید از روی چهره مردان به بی وفایی شان پی ببرید؟ یا قضاوت کنید که آیا پدر و حامی خوبی است؟ طبق یک پژوهش از دانشگاه میشیگان، بسیاری از مردم به این سئوال پاسخ مثبت می دهند! دانیل. جی. کروگر روان شناس اجتماعی یک آزمایش آنلاین روی ۸۵۴ مرد و زن غیر فارغ التحصیل انجام داد. به شرکت کنندگان تصاویری از چهره مردان نشان داده شد. برخی اجزای صورت مردان از قبیل فرم فک، برآمدگی پیشانی و ضخامت لب ها طوری تغییر داده شده بود که مردانه تر یا کمتر مردانه به نظر برسند.

از شرکت کنندگان خواسته شد پاسخ دهند کدام مرد را به عنوان شریک زندگی یا پدر فرزندشان بر می گزینند؟ به نظرشان کدامیک اهل نزاع است ؟ طبق گفته کروگر محقق علمی ، کمترین تغییرات فیزیولوژیکی در چهره، قضاوت افراد را در مورد شخصیت و رفتار به طور قابل توجهی تحت تاثیر قرار می دهد.

حتی اگر قیافه شناسی (انتساب صفات شخصیت به چهره) جزو فرضیه هایی باشد که به غلط علمی انگاشته می شود، هنوز بسیاری از مردم بر این باورند که بین چهره و صفات شخصیت رابطه وجود دارد بیشتر بخوانید

هدف: ارزیابی ویژگی های استاد موفق از دیدگاه دانشجویان (ویژگی های فردی، مهارت های آموزشی، روابط بین فردی، ارزشیابی)

تعداد سوال: 8

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

اساتید و معلمان باید دارای ویژگی هایی باشند تا وظایف حرفه ای خود را به نحوی به انجام رسانند که موفقیت و کارآیی آنان تضمین گردد و عملکرد آموزشی آنان برای تأمین تقاضاهای در حال رشد و متنوع دانشجویان ارتقاء و بهبود یابد. همه دانش آموختگان در طول حیات تحصیلی یا حرفه ای خود با اساتیدی مواجه شده اند که از آنان با کلمات موفق، توانمند، مطلوب، ایده آل و یا ناموفق یاد می کنند. این نوع قضاوت، از تفاوت دیدگاه و برداشت های مختلف افراد از رفتار و عملکرد اساتید ناشی می شود و بر این اساس، وجود یا فقدان برخی قابلیت ها و شایستگی ها، ملاک موفق یا ناموفق بودن اساتید قرار می گیرد.

نظام جمهوری اسلامی ایران برای تحقق هدف‌های انقلاب اسلامی و تداوم آن ناگزیر است که به نظام دانشگاهی و آموزش عالی توجه کند و نظام دانشگاهی و آموزش عالی برای تحقق هدف‌های خود باید به تامین و تربیت نیروی انسانی عالم، لایق و شایسته برای عصر حاضر و آتی بیندیشد. در این راستا، اعضای هیئت علمی و استادان دانشگاه‌ها و موسسه‌های آموزش عالی، مهم‌ترین عامل یک نظام آموزشی محسوب می شوند. یک عضو هیئت علمی همان قدر که دانشجویان را تعلیم می‌دهد، آنان را تربیت می‌کند، زیرا تعلیم و تربیت لازم و ملزوم یکدیگرند. انسان است که سرنوشت انسان را رقم می‌زند و استاد، امانتداری است که امانتِ او غیر از همه امانت‌ هاست. انسان، امانت اوست. از این رو، همه استادان به عنوان الگو و قهرمان دانشجویان قلمداد می شوند و نقش بسیار مهمی در توسعه کشور و رشد همه جانبه دانشجویان ایفا می کنند بیشتر بخوانید

هدف: ارزیابی ویژگی های قومی – فرهنگی

تعداد سوال: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 6 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ویژگی های قومی – فرهنگی می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:…

هدف: بررسي وفاق اجتماعی از ابعاد مختلف (عام گرایی، عدالت گرایی، دینداری، وفاداری به میهن)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

وفاق اجتماعی یکی از موضوعات اساسی است که از دیرباز مورد توجه مطالعات جامعه شناختی بوده است. وفاق اجتماعی گرچه موضوعی دیرینه است لکن با توجه به تحولات جهان معاصر بار دیگر لزوم توجه به آن بیشتر احساس می شود. بهرحال قبل از ورود به بحث اصلی‘ لازم است در ابتدا به چند نکته بطور حاشیه ای اشاره کنیم.
با یک نگاه اولیه به تحولات در جامعه شناسی در سطح بین المللی این نکته بخوبی آشکار می شود که تا چند دهه قبل‘ حدود دهه 60‘ اختلافات پارادایمی Paradigmatic و تئوری نسبتاً شدیدی در علوم اجتماعی از جمله جامعه شناسی غالب بود. پارادایمها در مقابل هم صف آرایی کرده بودند. هرکدام معضله problematic و روش و تئوری و نوع داده خود را از دیگری جدا کرده‘ درصدد پاسخگویی به مسائل اجتماعی بودند. بتدریج این اختلافات پارادیمی‘ بخصوص از اوایل دهه 80‘ فروکش کرد و اغلب جامعه شناسان معاصر با سوی گیریهای تئوریک مختلف‘ اذعان نمودند که یک پارادیم قادر نیست به همه مسائل اجتماعی پاسخ دهد. (آلکساندر 1982‘ فرینربی و سایر 1986‘ ریتزر 1989‘ فارارو 1989‘ سو 1990‘ هابر ماس1990‘ زتومکا 1991‘ کالینز 1990). بدنبال این نتیجه گیری‘ بتدریج در جامعه شناسی مساله ادغام و ترکیب تئوریک Theoretical Integration مطرح شد. بیشتر بخوانید

هدف: ارزیابی میزان وفاداری به برند هتل

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: 1

شیوه نمر گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1800 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

وفاداری برند