دانلود رایگان پرسشنامه استفاده از هیجان های دیگران : آزمون خود- سنجی

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: سنجش میزان استفاده افراد از هیجان های دیگران

تعداد سوال: 10

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

منبع: برادبری و گریوز.هوش هیجانی (مهارت ها و آزمون ها).مترجمان مهدی گنجی و حمزه گنجی.نشر ساوالان

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان 

دانلود رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه استفاده از هیجان های دیگران : آزمون خود- سنجی

در روان‌شناسی هیجان‌ها معمولاً به احساسها و واکنش‌های عاطفی اشاره دارند، هر هیجان از سه مؤلفه اساسی برخورد است:

  • مؤلفه شناختی، افکار، باورها و انتظارهایی که نوع و شدت پاسخ هیجانی را تعیین می‌کنند. آن چه برای یک فرد فوق العاده لذت بخش است، ممکن است برای دیگری کسل کننده یا آزارنده باشد.
  • مؤلفه فیزیولوژیکی که شامل تغییرات جسمی در بدن است. برای مثال، هنگامی که بدن از نظر هیجانی به واسطه ترس یا خشم بر انگیخته می‌شود، ضربان قلب زیاد می‌شود، مردمک‌ها گشاد می‌شوند و میزان تنفس افزایش می‌یابد. اکثر هیجان‌ها شامل یک انگیختگی کلی و غیر اختصاصی دستگاه عصب هستند.
  • مؤلفه رفتاری، به حالت‌های مختلف ابراز هیجان‌ها اشاره می‌کند. جلوه‌های چهره‌ای، حالت‌های اندام و حرکت‌های بیانگر، و آهنگ صدا همراه با خشم، لذت، شادی، غم، ترس و هیجان‌های دیگر تغییر می‌کنند.
  • جلوه چهره‌ای مهم‌ترین شکل ارتباط هیجانی هستند. بررسی‌هایی که صورت گرفته‌اند، نشان می‌دهند که برخی از جلوه‌های خاصِ چهره‌ای، ذاتی هستند. و بنابراین، در همه جای دنیا آن‌ها را می‌شناسند. بیشتر بخوانید

دانلود رایگان پرسشنامه درک علت های هیجان های دیگران: خود- سنجی

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: درک علت هیجان های دیگران

تعداد سوال:‌ 10

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج:‌ دارد

منبع: برادبری و گریوز.هوش هیجانی (مهارت ها و آزمون ها).مترجمان مهدی گنجی و حمزه گنجی.نشر ساوالان

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه درک علت های هیجان های دیگران: خود- سنجی

فهمیدن این‌که چه احساسی دارید همیشه آسان نیست. اگرچه برخی افراد بهتر از دیگران این کار را انجام می‌دهند، اما جهان احساسات و عواطف برای همه ما معمایی پیچیده است. ازاین‌رو سواد و دانش هیجانی بسیار بااهمیت است. هیچ‌کس به ما یاد نداده است که احساسات چه هستند، برای چه وجود دارند، یا چگونه آن‌ها را باید شناخت و درک کرد. هیچ درسی در مدرسه وجود ندارد که درباره آن‌ها حرفی زده باشد؛ و هرگز به آن با دیدی پراهمیت در نظام آموزشمان نگریسته نشده است، جایی که پذیرفته‌ایم که فقط دیگران‌اند که می‌توانند به ما بگویند که چه انجام دهیم. احساسات و عواطف سال‌های متمادی بدون توجه مانده بودند اما کم‌کم شروع کرده‌اند به جلب‌توجه‌ی که شایستگی آن رادارند. در ورای آن‌که مخلوقاتی اجتماعی هستیم ما موجوداتی احساسی هم محسوب می‌شویم. این بدین معنا است که شیوه‌­ی پردازش هر چیزی در درون شما، اینکه چگونه احساس می‌کنید را مشخص می‌کند. اکنون به بررسی عمیق‌تر چیستی دانش هیجانی می‌پردازیم.

یادگیری هیجانی-اجتماعی به کودکان کمک می‌کند تا مهارت‌های ارتباطی و اجتماعی کسب کنند. نوا میلیک موولر بیشتر بخوانید

پرسشنامه تصور از خود بک (BSCT)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی تصور افراد از خودشان از جنبه های مختلف

تعداد سوال: 25

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: فتحی آشتیانی، علی.آزمون های روان شناختی – ارزشیابی شخصیت و سلامت روان.انتشارات بعثت.1388

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه تصور از خود بک (BSCT)
 تعریف خودپنداره: 

هر فردي ، باورهاي خود درباره خودش ، را خودش فراهم مي آورد كه اصطلاحاٌ خودپنداره ناميده مي شود. در شكل گيري خودپنداره منابع زيادي وارد عمل مي شود:

– واكنش هاي ديگران

– مشاهده رفتار ديگران

– مقايسه خود با اشخاص كه به او شباهت دارند و در همان محيط زندگي مي كنند.

حال اين سئوال پيش مي آيد كه فرد چگونه موفق مي شود همه اين اطلاعات را در يك تصوير ذهني بسنجم از خود يكپارچگي كند؟ او چگونه موفق مي شود كه يك خودپنداره ثابت بوجود آورد؟

– طرح واره هاي خود

– خودپنداري ثابت

بیشتر بخوانید

پرسشنامه تایید خویشتن راتوس

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی میزان تایید خویشتن افراد

تعداد سوال: 30

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

ماخذ : گنجی، حمزه. ارزشیابی شخصیت. نشر ساوالان. 1380

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1700 تومان

خرید فایل

پرسشنامه تایید خویشتن راتوس

روش نمره دهی و تفسیر

اولین مرحله در نمره گذاری این پرسشنامه عبارت است از تغییر دادن علایم نمرات در جهت عکس مثلا، اگر برای سوالات زیر اعداد منفی نوشته اید، آنها را به اعداد مثبت تبدیل کنید. برعکس، در مقابل هر سوالی که عدد مثبت نوشته اید، آن را به عدد منفی برگردانید….

دانلود رایگان پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی میزان عزت نفس در افراد

تعداد سوال: 58

روش نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

مقیاس دروغ سنجی: دارد

روایی و پایایی: دارد

ماخذ : گنجی ، حمزه . ارزشیابی شخصیت . نشر ساوالان . 1380

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت

بهترین تعریف عزت نفس را «موریس روزنبرگ» و «ناتانیل براندن» ارائه کرده‌اند. روزنبرگ در کتاب «جامعه و عزت نفس در جوانان» می نویسد عزت نفس، ایمان داشتن فرد به ارزش کلی خودش است که در نهایت یک ویژگی خاص آن فرد به حساب می آید که هرچند تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد، تغییر دادن آن بسیار سخت است. براندن در کتاب «عزت نفس» تفاوت بین اعتماد به نفس و عزت نفس را مشخص می کند. در واقع براندن اعتماد به نفس را توانایی فرد در مقابله با چالش های پیش رو در زندگی هر فرد تعریف می کند.

به عبارتی اعتماد به نفس، اعتماد شما به توانایی هایتان در مقابله با چالش ها، تعامل با دنیا و حل مشکلات است. عزت نفس، حس ارزشمندی درونی شما است، یعنی نسبت به توانایی خود چه دیدگاهی دارید و تا چه اندازه خودتان را ارزشمند می دانید. ممکن است شما در یک زمینه خاص اعتماد به نفس بالایی داشته باشید اما احساس ارزشمندی درونی نکنید. بیشتر بخوانید

پرسشنامه ابراز وجود برای جوانان ASA

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی رفتار افراد (رفتار مبتنی بر ابراز وجود، غیر ابراز وجود و پرخاشگرانه)

تعداد سوال: 33

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی. محمود ، کامکاری. کامبیز، عسکریان. مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1400 تومان

خرید فایل

پرسشنامه ابراز وجود برای جوانان ASA

روانشناسان اجتماعی تعامل و روابط متقابل افراد را مطالعه می­کنند. ازاین رو مهارت برقراری ارتباط موثر در حیطه مطالعات روانشناسی اجتماعی قرار می­گیرد. با وجود این ارتباط بین فردی بزرگترین دستاورد بشری محسوب می شود، افراد عادی به خوبی، قادر به برقراری ارتباط نیستند.

ارتباط ناموثر موجب فاصله بین فردی عمیقی می گردد که در همه جنبه های زندگی و همه بخش های جامعه تجربه می‌شود. پیامد فروپاشی ارتباط در اغلب موارد، تنهایی، مشکلات خانوادگی، عدم صلاحیت و نارضایتی شغلی، فشار روانی، بیماری جسمی و حتی مرگ خواهد بود. علاوه بر نا امیدی شخصی و اندوه ناشی از آن، درحال حاضر شکاف بین فردی نیز یکی از مسایل عمده اجتماعی درجامعه غمگین ما به شمار می­رود.

انسان در نتیجه فرایند اجتماعی شدن، برخی از مهارت های ارتباط بین فردی را کسب می کند. اما سطح عملکرد او در این مهارت ها را می توان بهبود بخشید [1] بیشتر بخوانید

پرسشنامه بحران هویت – احمدی

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی  ابعاد مختلف تشخیصی بحران در هویت افراد

تعداد سوال: 30

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی. محمود ، کامکاری. کامبیز، عسکریان. مهناز. آزمونهای روان شناختی. نشر ویرایش. 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1400 تومان

خرید فایل

پرسشنامه بحران هویت – احمدی

جدي ترين بحراني که يک شخص با آن مواجه مي شود در خلال شکل گيري هويت رخ مي دهد اين بحران بدان جهت جدي است که موفقيت در رويارويي با آن پيامدهاي بسياري داردو شخص که فاقد يک هويت متشکل است در خلال زندگي بزرگساليش با مشکلات متعددي مواجه خواهدشد اريکسون خاطر نشان مي سازد که براي هر فردي امکان دارد بحران هويت روي دهد و منحصر به دورة نوجواني يا جواني نيست ، از نگاهي ديگر بحران هويت اين گونه تعريف شده است : ”عدم موفقيت يک نوجوان در شکل دادن به هويت فردي خود ، اعم از اينکه به علت تجارب نامطلوب کودکي و يا شرايط نامساعد فعلي باشد ، بحراني ايجاد مي کند که بحران هويت يا گم گشتگي نام دارد. “ ( شرفي 1381 : 18 )

از ديدگاه دکتر ”خداياري فرد“ بحران هويت هنگامي آغاز مي شود که فرد نتواند ارزشها ونظريات والدين را به ميزان قابل توجهي با ارزش ها و عقايد دوستان ،همسالان و ساير افراد مهم در زندگي نوجوان بپذيرد و عمل نمايد و خود نيز نداند که کداميک از اين ديدگاهها با ارزش ها و معيارهاي او تطبيق مي کند و کار هويت يابي برايش دشوار و طولاني مي گردد چون نمي تواندهويتي واحد براي خود کسب نمايد و احتمالاً دچار بحران هويت مي شود . (1380 : 42) بیشتر بخوانید

مقیاس خود پنداره کودکان پیرز – هریس

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی خودپنداره در کودکان

تعداد سوال: 80

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

نرم و هنجار: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی. محمود ، کامکاری. کامبیز، عسکریان. مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1800 تومان

خرید فایل

مقیاس خود پنداره کودکان پیرز – هریس

  ما برای فهم درست مفهوم عزت نفس الزاماً نیاز به درک مفهومی پایه ای تر داریم که شالوده و مبنای تعریف عزت نفس به شمار می رود . خود پنداره[1] در واقع زمینه و عزت نفس قضاوت شخص در خصوص آن چیزهایی است که در خود پنداره ی فرد وجود دارد به عبارت دیگر عزت نفس میزان ارزش و بهایی است که محتویات خود پنداره برای فرد دارند بنابراین گریزی از پرداختن به مقوله ی خود پنداره نیست .

خودپنداره به صورت مجموعه باورهايي كه شخص درباره خود دارد، تعريف مي شود. به عبارتي هرفردی، باورهاي خود درباره خودش را، خودش فراهم مي آورد كه اصطلاحاً خودپنداره ناميده مي شود. در شكل گيري خودپنداره ، منابع زيادي واردعمل مي شود: واكنش هاي ديگران ، مشاهده رفتارهاي خود ، مقايسه خود با اشخاصي كه به او شباهت دارند ودرهمان محيط زندگي مي كنند. (گنجي، 1381) به بیان دیگرخودپنداره به معناي نگرش ، ادراك و برداشتي است كه شخص از خود دارد. محور اصلي اين پندار عبارت است از نام شخص، احساساتش نسبت به اندام و بدن خود، تصور از كل بدن، جنسيت و سن . هسته مركزي خودپنداره شامل خصوصيات ديگري نيز هست كه غير مستقيم تر نمود دارند، مانند طبقه اجتماعي ـ اقتصادي، مذهب، پيشرفت هاي فردي و يا هر عامل ديگري كه او را از ديگران جدا مي سازد. ( شاملو ، 1368) بیشتر بخوانید

دانلود رایگان مقیاس عزت نفس روزنبرگ

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: اندازه گیری میزان عزت نفس افراد

تعداد سوال: 10

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

پایایی و روایی: دارد

منبع : گنچی ، حمزه . ارزشیابی شخصیت . نشرساوالان، 1391

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان مقیاس عزت نفس روزنبرگ

عزت نفس چیست؟ 

عزت نفس از دو بخش مهم تشکيل مي شود :

1- باور خودتوانمندي به معناي داشتن اطمينان به توانائي فکر کردن . درک کردن . آموختن . انتخاب کردن و تصميم گيري براي خود .

2- احترام به خود يا داشتن حرمت نفس به معناي ارزش براي خود يعني آن که به خود حق بدهيم که زندگي کنيم و شاد باشيم .

عزت نفس يک نياز اوليه براي انسانهاست . چون فکرکردن لازمه زندگي موفق است و اين انديشه و فکر به ما امکان مي دهد که قدرت تصميم گيري هر انسان بستگي به ميزان عزت نفس او دارد بنابراين نقش عزت نفس در زندگي انسان بسيار مهم وچشمگير مي باشد . بیشتر بخوانید

مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی استرس شغلی در مدیران و تصمیم گیرندگان

تعداد سوال: 32

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: گنجی ، حمزه . ارزشیابی شخصیت . نشر ساوالان، 1380.

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1500 تومان

خرید فایل

مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان

در قرن پانزدهم ميلادي، براي اولين بار واژة «استرس[1]» به معناي فشار بدني مورد استفاده قرار گرفت. در سال 1704 ميلادي، كلمه فشار براي توصيف سختي، دشواري يا بدبختي بكار مي رفت. از حدود سال 1800 میلادی یکی از کارخانه داران انگلیسی به نام «رابرت اون» برای اولین بار نیاز های نیروی انسانی در سازمان را مورد بررسی و تاکید قرار داد و از بهبود شرایط محیط کار سخن گفت. در اواخر قرن 19 ميلادي، معاني استرس يا فشار گسترش يافت و تنش بر روي اعضاي بدن يا نيروي ذهني را هم دربرگرفت.

در سال 1910، سرويليام اسلر[2] در تحقيقاتي به اين نتيجه رسيد كه بيماري آنژين قفسه صدري، كه بويژه در بين اعضاي يهودي يك محيط كاري بسيار شايع بوده، مربوط به روش تند و هيجان آميز زندگي آنان بوده است.

اولين بار، در دهه1930 ميلادي، واژه استرس توسط هانس سليه[3]، روانشناس معروف اتريشي كه از اروپاي مركزي به كانادا مهاجرت كرده بود، مطرح گرديد. وي اين واژه انگليسي را از فيزيك به عاريت گرفت. سليه آزمايشهايي را در مورد جانوران انجام داد و دريافت كه هر آنچه شرايط و مقتضيات محيطي بر روي جانوران اعمال مي كنند نظير گرم و سرد شدن بيش از حد دما يا يك وضعيت خطرناك و تهديد كننده، عكس العمل آنها يكسان خواهد بود. وي اين عكس العملها را نشانه هاي سازگاري عمومي ناميد و معتقد بود كه نشانه هاي مشابهي نيز در مورد انسانها وجود دارد. بیشتر بخوانید