ماه: مارس 2022

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی کاربرد بانکداری اینترنتی از ابعاد مختلف (کیفیت خدمات، کیفیت وب سایت، رضایت، اعتماد، تصمیم شما در اینده)

تعداد سوال: 48

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه استاندارد ارزیابی کاربرد بانکداری اینترنتی توسط بوساکورن و فینک طراحی شد دارای ۴۸ سوال در ۵ بعد می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

بانکداری اینترنتی یکی از شاخه های بانکداری الکترونیک است که در آن، مشتریان بانک  ها می توانند از طریق اینترنت و با استفاده از وب سایت بانک ها، از دامنه وسیعی از خدمات بانکی مانند انتقال وجوه، پرداخت قبوض، اطلاع از موجودی، خدمات سرمایه گذاری و خدمات چک استفاده نمایند.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  ارزیابی کاربرد بانکداری اینترنتی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۴۸ گویه ای پرسشنامه ارزیابی کاربرد بانکداری اینترنتی می­دهند .

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی (ارتباطات و سرمایه اجتماعی، مأموریت و هدف، مشارکت، حکمرانی و دموکراسی، برنامه‌ریزی پایداری و بازبینی)

تعداد سوال: 15

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اصطلاح «سازمان غیردولتی» برابر نهاد عبارت Non-Governmental Organization و یا به اختصار NGO است. همچنان که از عنوان این عبارت مشخص است، این اصطلاح در مورد مؤسسه هایی به کار می رود که مستقیماً از بودجه دولتی استفاده نمی کنند و اعضای آن ها در مقابل فعالیتی که انجام می دهند، مسئولیت واگذار شده دولتی ندارند. گاهی این اصطلاح هم مفهوم با People Organization یا به اختصار PO به معنای «سازمان مردمی» به کار برده می شود (اعرابی، ۶۲:۱۳۷۸)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۵ گویه ای پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در سازمان‌های غیر دولتی می­دهند .

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی انگیزه سرمایه گذاری (هزینه ها، کیفیت، تحویل محصولات، انعطاف پذیری) 

تعداد سوال: 16

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه استاندارد انگیزه سرمایه گذاری دارای ۱۶ سوال در ۴ بعد می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

سرمایه گذاری یعنی خرید یک دارایی یا هر چیز دیگری به این امید که در آینده قیمت آن افزایش خواهد یافت و یا درآمدی را ایجاد خواهد کرد. در علم اقتصاد، سرمایه‌ گذاری یعنی خرید کالایی که در حال حاضر مصرف نمی‌شود اما در آینده فرد به آن نیاز پیدا خواهد کرد و آن کالا برای او سودآور خواهد بود. در علم مالی، سرمایه‌گذاری به این معنی است که فرد یک دارایی مالی نظیر سهام را می‌خرد و پیش‌بینی می‌کند که آن دارایی مالی در آینده سودآور خواهد بود و قیمتش افزایش خواهد یافت، لذا با فروش به قیمت بالاتر سود خوبی به دست خواهد آورد.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  انگیزه سرمایه گذاری نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۶ گویه ای پرسشنامه انگیزه سرمایه گذاری می­دهند .

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان توسط  میلر و همکاران در سال ۲۰۰۳ طراحی شد.و دارای ۱۴ سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

ارزیابی عملکرد را به عنوان فرآیند ارزیابی و برقراری ارتباط با کارکنان در نحوه انجام یک شغل و استقرار برنامه بهبود آن تعریف نمود (بایرزو و رو، ۲۰۰۸ ص ۳۴۵).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۴ گویه ای پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان می­دهند .

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی توسعه استراتژی بازاریابی  

تعداد سوال: 5

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه توسعه استراتژی بازاریابی توسط  شولینگ و همکاران  در سال ۲۰۰۰ طراحی شد و دارای ۵ سوال می باشدو هدف ارزیابی میزان گرایش سازمان به توسعه استراتژی بازاریابی می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

استراتژی بازاریابی یا Marketing Strategy، یک استراتژی‌ست که مسیر اجرایی همه‌ی اهداف بازاریابی شما را در قالب یک برنامه کلی قابل فهم، با هدف بالا بردن بازدهی بودجه بازاریابی‌تان، با بهتر هدف قرار دادن مخاطبان، تدوین می‌شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور توسعه استراتژی بازاریابی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۵گویه ای پرسشنامه توسعه استراتژی بازاریابی می­دهند .

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی میزان آمادگی سازمان برای اجرای برنامه “بازگشت سرمایه گذاری”در حوزه منابع انسانی

تعداد سوال: 15

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه استاندارد بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی با هدف بررسی میزان آمادگی سازمان برای اجرای برنامه “بازگشت سرمایه گذاری”در حوزه منابع انسانی طراحی شده است و دارای ۱۵ سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

بازده‌ی سرمایه‌گذاری یا نرخ بازگشت سرمایه یا به اختصار ROI نسبتی است که سود حاصل از سرمایه‌گذاری را در قالب درصدی از هزینه‌ی اولیه محاسبه می‌کند. به عبارت دیگر، در قالب درصدی از هزینه‌ی خرید، حساب می‌کند که این سرمایه‌گذاری چقدر سودآوری داشته است۳

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۵ گویه ای پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی می­دهند

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر رشد شغلی (پیشبرد هدف شغلی، توسعه مهارت، سرعت رشد، افزایش حق و الزحمه)

تعداد سوال: 18

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

رشد شغلی

ویژگی های مشاغل در فعالیت های کارمندیابی برنامه ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می تواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(رابینز ،۱۳۸۱). هم‌چنین شرایط احراز شغل، نشانگر کمبود شایستگی‌ها در افراد است که مدیران برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین می کنند(رواوی،۱۳۹۳).برای مشخص شدن این مطلب که این نیازها تا چه اندازه باید از طریق آموزش و توسعه تأمین شوند و هم‌چنین برای برآورده شدن نیازهای توسعه (مانند ارتقای موقعیت شغلی برای پست های خاص)، می-توان از فرم شرایط احراز شغل بهره گرفت(رضاییان،۱۳۸۰). بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی استراتژی های بودجه بندی برای تخصیص منابع

تعداد سوال: 8

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه استاندارد بودجه بندی بر مبنای صفر (ZBB)توسط گونزالس طراحی شده و داری ۸ سوال می باشدو هدف از طراحی این پرسشنامه بررسی استراتژی های بودجه بندی برای تخصیص منابع می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

بودجه بندی بر مبنای صفر را اینگونه تعریفمی کند پیتر فیریک برنامه عملیاتی و فرآیند بودجه ای است که هر مدیر را ملزم میکند که به نحوی کامل ، مشروح و مستدل در خواست بودجه خود را از پایه صفر زیر ا مبنا صفر است  توجیه کند و مسئول اثبات این امر است که چرا باید هر مبلغ را به مصرف برساند در ظاهر بودجه ریزی بر مبنای صفر باعث می شود که بتوان اولویتهای بودجه را به شیوه های بهتری تعیین کرد و کارآئی سازمان را بالا برد، ولی واقعیت این است که چنین کاری باعث می گردد تا مقدار بیشتری کارهای دفتری انجام شود و احتمالاٌ روحیه افراد و مدیرانی که باید برای اقلام هزینه های پیشنهادی دلایل موجهی ارائه نمایند تضعیف گردد که در نتیجه موجودیت برخی از هزینه های زیر سوال خواهد رفت به همین دلیل استکه در زمان کنونی نسبت به سالهای پیشین کمتر از این بودجه بندی استفاده می شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  بودجه بندی بر مبنای صفر نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۸گویه ای پرسشنامه بودجه بندی بر مبنای صفر می­دهند .

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان بدبینی سازمانی از ابعاد مختلف (شناختی،رفتاری، عاطفی)

تعداد سوال: 13

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی توسط کاکلان در سال ۲۰۰۹ ساخته شد و دارای ۱۳ سوال در ۳ وجه می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده ۰/۸۲ می باشد

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی اشاره می کند به وجود احساسی منفی در بین افراد، که ثابت شده اثراتی منفی از قبیل، نارضایتی، اختلال، ناامیدی در مورد سازمان و همچنین همکاران در مکان های کاری را موجب می شود (دین و همکاران،۱۹۹۸).

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از بدبینی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهنده­گان به سوالات ۱۳ گویه ای پرسشنامه بدبینی سازمانی می­دهند.