پرسشنامه همدلی پزشک جفرسون (JSOPE)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان همدلی پزشک با بیمار

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1800 تومان

خرید فایل

پرسشنامه همدلی پزشک جفرسون (JSOPE)

روح حساس و آزردة بیمار بنابه شرایط سخت و نامطلوبی که بیماری برای او به بار ‌آورده، نیازمند دقیق‌ترین و لطیف‌ترین روابط و اقدامات درمانی است. بیمار فردی است که از نظر جسمی و روحی رنجیده است و نیازمند کسی است که او را احساس کند و یاری بخشد و در این میان پزشک او نقش بسزایی در تقویت امید به زندگی و سلامتی به عهده دارد.
***
همدلی (Empathy) و برقراری رابطه توام با فهم از سوی پزشک موجب پذیرش بیماری از سوی فرد بیمار و پیشبرد بهتر درمان می شود.

همدلی برای برقراری اعتماد ضروری است و پایه و اساس رابطه بهتر پزشک- بیمار در نظر گرفته می‌شود. مطالعات نشانگر این است که همدلی با رضایت بیشتر بیمار، نتایج درمانی بهتر مرتبط بوده و کاهش فرسودگی شغلی پزشک را در پی دارد.
بیماری رو به مرگ بود و خودش نیز از این موضوع آگاه بود ، او در اواسط50 سالگی برای چند سال بود با سرطان پستان دست و پنجه نرم‌ می‌کرد، اما سرطان به استخوان هایش هم نفوذ کرده و موجب درد بی‌امان و در بستر ماندن او شده بود. جرمی فورس، دانشجوی سال اول آنکولوژی در دانشگاه علوم پزشکی دوک، که هیچ آشنایی قبلی با این زن نداشت، نوامبر سال گذشته مامور شد تا با او درباره تخلیه اتاق و رفتن به آسایشگاه صحبت کند. بیشتر بخوانید

پرسشنامه کوتاه مشارکت شغلی (کهخایی و همکاران 1396)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان مشارکت شغلی

تعداد سوال: 5

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه کوتاه مشارکت شغلی (کهخایی و همکاران 1396)

برای شروع باید بگوییم که، مشارکت شغلی یک تعهد عاطفی است که کارمند نسبت به کارش، اهداف تیمش و مأموریت سازمانی اش دارد.

کارمندان تمایل دارند، بدانند که:

  • سازمانشان چه اهدافی را دنبال می کند.
  • چگونه در کار رشد می کنند؟
  • چه تاثیری بر دیگر افرد دارند؟

کوین کروز، کارشناس رهبری و مشارکت کارمندان، تعریف مشارکت کارمندان را این گونه ابهام زایی می کند: بیشتر بخوانید

پرسشنامه کوتاه تعامل شغلی (کهخایی و همکاران 1396)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان تعامل شغلی

تعداد سوال: 6

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه کوتاه تعامل شغلی (کهخایی و همکاران 1396)

تعاملات در محیط کار در نظر بسیاری از مدیران و کارمندان یک فرآیند ساده و خودجوش به نظر می‌رسد که همه مسئولیت آن بر عهده خود نیروهای سازمانی است. اما آیا واقعیت ارتباطات کاری این‌چنین است؟

تعاملات در محیط کار، تشابه‌ها و تناقض‌ها

تعاملات در محیط کار ارتباط تنگاتنگی با فرهنگ سازمانی و قدرت هر نهاد در تیم‌سازی دارد. انسان‌ها جمع اضداد هستند! یعنی چه؟ به این معنا که نمی‌توان رفتار و عکس‌العمل آنها را در همه موقعیت‌ها به‌صورت دقیق از پیش تعیین کرد. به همین دلیل ارتباطات خط‌کشی‌شده سازمانی، بدون چاشنی نیاز اصلی انسان‌ها، یعنی «زندگی اجتماعی» در عمل به شکست منتهی خواهد شد. درست است که آدم‌های متضاد و غیرقابل پیش‌بینی در یک محیط کاری، گاهی دچار کشمکش می‌شوند و جرقه می‌زنند، اما اگر یک فرهنگ سازمانی تیم‌محور و پویا در سازمان جاری و شناخت مدیر از انواع تعاملات در محیط کار کافی باشد، به‌سادگی می‌توان تناقض‌ها را مدیریت و حتی میان افرادی که از یکدیگر متنفر هستند، تعامل حرفه‌ای برقرار کرد. بیشتر بخوانید

پرسشنامه کوتاه علاقه شغلی (کهخایی و همکاران 1396)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان علاقه شغلی

تعداد سوال: 6

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه کوتاه علاقه شغلی (کهخایی و همکاران 1396)

هر فردی در طول عمر خود به شغلی برای گذران زندگی نیاز دارد. شغل راهی برای کسب درآمد و پول است. پول نیز نقشی اساسی در رفع نیازهای روزمره افراد دارد.

به عبارت بهتر پول وسیله ای برای برطرف کردن نیازهای اولیه هر انسانی شامل خوراک، پوشاک و مسکن است. از این جهت اهمیت پول بر کسی پوشیده نیست و همواره در طول زندگی افراد حائز اهمیت است. علاوه بر موارد مطرح شده می توان گفت پول و درآمد در سایر جنبه های زندگی نیز مهم و قابل توجه است. مواردی مانند تحصیل، تفریح، مسافرت و بسیاری از موارد دیگر نیز احتیاج به پول دارد.

بنابراین با توجه به اهمیت پول در زندگی بشر باید به سوی آن رفت و برای آن تلاش کرد. طبیعی است که مسیر رسیدن به پول نیازمند فعالیت شغلی و کار است. کار و شغل می تواند برای افراد پول و درآمد ایجاد کند، اما نباید به شغل تنها به وسیله ای برای کسب درآمد نگاه کرد. بیشتر بخوانید

پرسشنامه کوتاه معناداری شغلی (کهخایی و همکاران 1396)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان معناداری شغلی

تعداد سوال: 3

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه کوتاه معناداری شغلی (کهخایی و همکاران 1396)

   معنا داري چيست و از كجا مي آيد موضوعي است كه   مناقشات درباره آن همچنان ادامه دارد. برخي از مولفان با توجه به يافته­هاي موجود ادعا نموده اند كه وجود و احساس معنا در زندگي مانند كليدي است كه مي­تواند قفل و گره مشكلات زندگي را باز نمايد و باعث شود تا افراد كنش­هاي مثبتي انجام دهند [5].آنچه از انديشه فرانكل و مكتب پر شور و هيجان او بر مي آيد اين است كه دغدغه اصلي بشر نه به دست آوردن لذت و خوشي و نه اجتنباب از درد و رنج، بلكه يافتن معنايي در زندگيش است [5]. درواقع برای فرانکل نوع معنایی که هریک از ما برای وقایع و شرایط مختلف زندگی مان مورد استفاده قرار میدهیم مهمترین علت شادکامی یا افسردگی ما محسوب می­شود.

 معناداري مي­تواند حاصل اداركات شخصي فرد و يا هنجارها و اداراكات اجتماعي مشترك و يا هر دو باشد[6]. ادبيات مربوط به معنا داري در كار در زمينه رفتار سازماني در درجه اول به رويكرد روانشناختي معتقد بوده، و فرض مي­كند كه ادارك معنا ريشه در تفسيرهاي ذهني تجارب و تعاملات افراد دارد. اسپريتزر (1995) معناداري در كار را به عنوان ارزش مقصود يا هدف كار و قضاوت در خصوص تناسب آن با استانداردها و آرمان­هاي افراد تعريف مي­كند و اضافه مي­كند كه معناداري شامل تناسب بين پيش شرط­هاي نقش كار و عقايد، ارزش­ها و رفتارها مي­باشد[7].  تريدگل (1999) نيز آن را به عنوان ادارك كار به مثابه چيزي كه افراد به طور خود انگيخته مايل با انجام آن هستند و يك نداي دروني براي انجام كار تعريف كرده است[8]. بیشتر بخوانید

پرسشنامه کوتاه یادگیری سازمانی (کهخایی و همکاران 1396)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان یادگیری سازمانی

تعداد سوال: 11

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه کوتاه یادگیری سازمانی (کهخایی و همکاران 1396)

يادگيري سازماني که از دهه 1990 مورد توجه بسياري از مراکز آکادميک ونيز صنعتي قرار گرفت، نتيجه دو عامل مهم است: ماهيت دنياي به سرعت در حال تغييري که در آن زندگي مي کنيم و محيط رقابتي که شرکتها در آن فعاليت مي کنند. اين مقاله در جستجو و ارزيابي مبنايي عقلايي براي ياد گيري سازماني و نيز گزاره هاي اصلي که آن را ميسازند، است.
اين مقاله نتيجه گيري مي کند که گرچه ممکن است يادگيري سازماني ،سهم مهمي در اداره سازمانها داشته باشد ،اما آيا اينکه اين موضوع براي همه سازمانها و شرايط عملي هست يا خير، مورد ترديد است.

مقدمه
گرچه بحث بر سر اهميت يادگيري سازماني طي دهه اخير توسعه يافته است،اما اين موضوع مفهومي جديد نيست. ارگريس بيش از چهل سال است که در مورد آن مباحثي مطرح ساخته است. اما به هرحال شکي نيست که علاقه به مفهوم يادگيري سازماني يا سازمان يادگيرنده به طور قابل ملاحظه اي از دهه19990 افزايش يافت. دو مؤلفه اي که واقعا به نظر مي رسد باعث شده اند يادگيري سازماني مورد توجه قرار گيرد عبارتاند از : بیشتر بخوانید

پرسشنامه كيفيت فیلد آموزشی كارآموزی و كارورزی پزشكی اجتماعی

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان كيفيت فيلد آموزشي كارآموزي و كارورزي پزشكي اجتماعي از دیدگاه دانشجویان

تعداد سوال: 15

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه كيفيت فیلد آموزشی كارآموزی و كارورزی پزشكی اجتماعی

کارآموزی معمولا به فرصتی اطلاق می شود که توسط کار فرما و یا کارفرماهای احتمالی ارایه می شود تا از این طریق کارآموز برای مدت زمان مشخصی بتواند در یک شرکت مشخص مشغول به فعالیت شود. کارآموزان معمولا افراد دانشجو و یا فارغ التحصیل هستند که می خواهند در زمینه ی خاصی کارورزی کرده تا بعد از آن بتوانند در همان شرکت و یا جایی دیگر مشغول به فعالیت شوند.

اگر کارآموزی ها در طول دوران دانشگاه و ترم ها ارایه شوند معمولا به صورت پاره وقت هستند اما اگر در زمان تعطیلات ارایه شوند، عموما تمام وقت می باشند. یک دوره ی کارآموزی باید در ازای وقتی که برایش صرف می کنید، به شما مهلت کسب مهارت علمی، تجربه و دانش بیشتری دهد. کار آموزی معمولا یا به صورت داوطلبانه است و یا با حق و حقوق ماهانه همراه است و به همین دلیل است که اکثر مواقع رقابت زیادی برای کارآموزی وجود دارد.

پرسشنامه عوامل موثر بر رشد سرمایه فکری اساتید هیات علمی (بختیاری و همکاران 1396)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر رشد سرمایه فکری اساتید هیات علمی از ابعاد مختلف (ویژگی های فردی، حرفه مندی، کمال طلبی، کیفیت زندگی شغلی، ادراک حمایت سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، ویژگی های شغلی )

تعداد سوال: 44

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 6500 تومان

خرید فایل

پرسشنامه عوامل موثر بر رشد سرمایه فکری اساتید هیات علمی (بختیاری و همکاران 1396)

سرمایه فکری چیست؟ اکثر رهبران این روزها از اهمیت سرمایه انسانی آگاه هستند . این ارزش نامشهودی است که کارکنان آنها به سازمانشان می دهند. 

اما موفق ترین کسب و کارهایی هستند که می دانند چگونه از سرمایه فکری خود استفاده کنند.

سرمایه فکری ارزش کل تمام دارایی های نامشهود یک سازمان است. شامل سرمایه انسانی می شود اما فراتر از آن است. این یک دیدگاه جامع از تمام جنبه های یک کسب و کار است که به آن مزیت رقابتی می دهد.

این شامل داده های اصلی، رضایت مشتری، تجربه کارمندان و فرآیندها و ساختارهای داخلی است.

شرکت هایی که سرمایه فکری خود را اندازه گیری می کنند می توانند از آن برای موارد زیر استفاده کنند: بیشتر بخوانید

پرسشنامه علل افت تحصیلی دانشجویان (مفتاق و همکاران 1396)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی علل افت تحصیلی دانشجویان از ابعاد مختلف (خانواده، فراگیر، استاد، عوامل اجتماعی – اقتصادی، محیط آموزشی، محتوای آموزشی)

تعداد سوال: 46

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل

پرسشنامه علل افت تحصیلی دانشجویان (مفتاق و همکاران 1396)

تعریف افت تحصیلی چیست ؟

هرگاه سطح یادگیری و نمرات دانشجو ، دانش آموز یا فرزند ما نسبت به سطح نمرات و یادگیری گذشته اش پایین تر باشد می گوییم فرزند یا دانش آموز ما افت تحصیلی پیدا کرده است . مثلا ترم گذشته معدل دانش آموز 18 بوده اما در این ترم معدل 16 شده این کمتر شدن نمرات نشان دهنده افت تحصیلی کودک یا نوجوان می باشد.
 
نکته :
در بیشتر مواقع تعریفی که از افت تحصیلی ارائه می گردد به نسبی بودن آن توجه نمی شود.
این اصطلاح برای نشان دادن موقعیت فعلی یادگیری دانش آموز نسبت به زمان های مشابه قبلی است .
مثلا در مدارس متوسطه می توانیم موقعیت یادگیری را نسبت به ترم ها با هم مقایسه کنیم یا در هر درسی نسبت به امتحانات مختلف که در مدرسه برگزار می شود.

افت تحصیلی شامل کارهایی است که در مدارس ، کالج ها و دانشگاه ها انجام می شود. موفقیت شما در دانشگاه به میزان دانش عملی شما بستگی دارد. والدین همیشه از فرزندان خود انتظاراتی دارند. به همین دلیل دانشجویان و دانش آموزان برای عملکرد خوب در دانشگاه و مدرسه با فشار اضافی مواجه هستند. بیشتر بخوانید

پرسشنامه عوامل انگیزشی موثر بر عملکرد آموزشی اساتید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی عوامل انگیزشی موثر بر عملکرد آموزشی اساتید از ابعاد مختلف (عوامل انگیزش بیرونی، عوامل انگیزش درونی)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 6500 تومان

خرید فایل

پرسشنامه عوامل انگیزشی موثر بر عملکرد آموزشی اساتید

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن  ارزیابی عوامل انگیزشی موثر بر عملکرد آموزشی اساتید از ابعاد مختلف (عوامل انگیزش بیرونی، عوامل انگیزش درونی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:…