11-  رشد کمی و کیفی تولید

12-  اثر بخشی و کارآ ساختن نیروی انسانی با افزایش انگیزش ، رضایت شغلی و بهره وری کارکنان

13-  بهره گیری مناسب از امکانات ، پرهیز از ضایعات و تقلیل میزان غیبت و ترک خدمت کارکنان

14-  رشد شخصیت ، ارزش ها و اخلاقیات نیروی انسانی برای رسیدن به نظام ارزشی مطلوب

15- کمک به مدیریت و برنامه‌ریزی سازمان و ایجاد هماهنگی بین همه نیروها و تطبیق با نیازهای مدیریت

16- حل مشکلات خاص سازمان. ( میر کمالی ،1377،ص58) بیشتر بخوانید