این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی ثبات پذیری تحصیلی دانش آموزان از ابعاد مختلف (جو عاطفی خانواده، علاقه به تحصیل، خودکارآمدی، کمک طلبی تحصیلی، مسئولیت پذیری، توجه و احترام از طرف خانواده)

تعداد سوال: 23

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 6500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

شیوه نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 23 سوال بوده و هدف آن بررسی ثبات پذیری تحصیلی دانش آموزان از ابعاد مختلف (جو عاطفی خانواده، علاقه به تحصیل، خودکارآمدی، کمک طلبی تحصیلی، مسئولیت پذیری، توجه و احترام از طرف خانواده) می باشد. طیف نمره گذاری آن از نوع لیکرت 5 گزینه ای بوده که در جدول زیر گزینه ها و امتیازات مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:…

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: شناسایی و رتبه‌بندی روش‌های تامین مالی موثر بر عملکرد مالی دانشگاه‌ (تامین مالی از طریق دولت، تامین مالی از طریق مردم، تامین مالی از طریق درآمدزایی، تامین مالی از طریق فعالیت های بین المللی)

تعداد سوال: 18

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

شیوه نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 18 سوال بوده و هدف آن شناسایی و رتبه‌بندی روش‌های تامین مالی موثر بر عملکرد مالی دانشگاه‌ (تامین مالی از طریق دولت، تامین مالی از طریق مردم، تامین مالی از طریق درآمدزایی، تامین مالی از طریق فعالیت های بین المللی) می باشد. طیف نمره گذاری آن از نوع لیکرت 5 گزینه ای بوده که در جدول زیر گزینه ها و امتیازات مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:….

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی عوامل موثر بر توسعه آموزش کارآفرینی در نظام آموزش عالی(تعالی درونی، مسایل فنی، مسائل انگیزشی، مسائل مدیریتی، تحول اموزشی، مسائل سیستمی)

تعداد سوال: 38

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

شیوه نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 38 سوال بوده و هدف آن بررسی عوامل موثر بر توسعه آموزش کارآفرینی در نظام آموزش عالی(تعالی درونی، مسایل فنی، مسائل انگیزشی، مسائل مدیریتی، تحول اموزشی، مسائل سیستمی) می باشد. طیف نمره گذاری آن از نوع لیکرت 5 گزینه ای بوده که در جدول زیر گزینه ها و امتیازات مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:…

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف:  بررسی میزان غرور سازمانی

تعداد سوال: 10

تعداد بعد:1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

غرور در سازمان

امروزه يكي از موارد و چالش هايي كه اغلب سازمان هاي موفق و بزرگ با آن روبرو هستند ‌، غرور ايجاد شده در كاركنان نسبت به يكديگر و فعاليت هايي كه انجام مي دهند است. اين بيماري باعث صدمه ديدن سازمانهاي موفق مي شود. غرور در سازمان باعث مي شود كه در برخي موارد كارشناسان به ميزان توانايي هاي خود مغرور شده و به عنوان مثال،‌ همه ريسك هاي پيش روي سازمان را شناسايي نكنند و يا اينكه در برخي موارد از شنيدن نظرات ساير افراد در داخل و يا خارج سازمان سر باز زنند. در نظر نگرفتن اين عوامل در سازمان ممكن است باعث ايجاد مشكلات پيش بيني نشده اي در سازمان گردد
از اين رو اين سازمانها لازم است كه بدانند چگونه مي توان از غرور در سازمان (كه بر موفقيت سازمان تاثير حياتي دارد ) جلوگيري كرد و اثر ريسك هايي كر بر سازمان تحميل مي كنند را تخفيف داد.
متاسفانه اين ويژگي در سازمانهاي بزرگ و موفق ما تاثير بيشتري دارد و دليل اين امر نيز وجود روحيات خاص اخلاقي و فرهنگي در جامعه ما مي باشد. در اين يادداشت به بررسي علل بروز اين مشكل و چگونگي رفع آن در سازمان مي پردازيم.

بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی وضعیت مدیریت اوقات فراغت کارکنان در محل کار از جهات مختلف (پدیده محوری، شرایط علی، شرایط زمینه ای)

تعداد سوال: 26

تعداد بعد:3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

زندگی سازمانی یکی از مهمترین ابعاد زندگی انسان هاست و بهبـود کیفیـت ایـن زنـدگی اثرات متفاوت فردي، سازمانی و در سطح کلان بر جامعه دارد. یکی از راههاي بهبـود کیفیـت عملکرد و زندگی کاري انسان ها می تواند توجه بـه نیازهـاي مختلـف جسـمی و روانشـناختی آنها باشد. توجـه و تـامین نیازهـاي روانشـناختی کارکنـان، در شـرایطی کـه سـازمان بهداشـت جهانی میزان نارضایتی کارکنان از شغل خود را 90 درصد اعلام می کند و اعتقاد دارد کـه 75 درصد از کارکنانی که به مشاوره روانشناختی نیاز دارند به دلیل نارضایتی شغلی است. داشتنزمـانی بـراي فراغـت و استراحت یکی از نیازهاي جسمانی و روانشناختی اجتناب ناپذیر کارکنان در محل کـار بـویژه در نسل اخیر کاري است. نسلی که به کار و شـغل بـه عنـوان هسـته مرکـزي و اصـلی زنـدگی توجه ندارد و بطور مـداوم زمـانی را بـراي فعالیـت هـاي شخصـی و بازیـابی هـاي جسـمانی و روحی-ذهنی مطالبه می کنند..

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی ابعاد مختلف رفتار انقلابی در مدیران (هدف گرایی، تکلیف گرایی، عمل گرایی، ارتباط مستقیم با کارکنان، اهمیت زمان، حرمت به قانون و اجتناب از تبعیض، علم و درایت، جوان گرایی، پرهیز از فساد، صعه صدر، قاطعیت، رفق و مدارا، سخاوت، وفاداری)

تعداد سوال: 42

تعداد بعد:14

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 12000 تومان

س از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران سبکی از مدیریت بنانهاده شد که مبنای آن را نظام ارزشی اسلامی تشکیل می‌دهد و باعث شد تا روش‌های عملی مدیران بار ارزشی گرفته و درک ضروریات و نیازهای جامعه توأم با روح معنوی، دینی و شعور انقلابی‌موردنظر و عمل مدیران قرار گیرد. در همین راستا می‌توان مدیریت تراز انقلاب را بر اساس ارزش‌ها و دیدگاه‌های مقام معظم رهبری مدنظر قرار داد که برخاسته از فرهنگ انقلابی و حاکی از مدیریت بر مبنای ارزش‌های اسلامی است. اندیشه و منویات مقام معظم رهبری با رویکردهای بدیع و تبیین ارزش‌های اسلامی- انقلابی به این راه طراوت و پویایی خاصی بخشیده است هدف این پژوهش تبیین ابعاد رفتار انقلابی مدیران و تطبیق آن با ادبیات مدیریت است. آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع‌الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان‌ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریت‌های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق می‌باشد؛ بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود. مسلماً معیارهای سنجش در هر جامعه باید متناسب با ارزش ها و جهان‌بینی آن جامعه تعریف شود. جهان‌بینی مادی منحصر به جهان ماده می‌باشد ولی در جهان‌بینی اسلامی، هم این جهان و هم آخرت مورد توجه است. در جهان‌بینی اسلامی هدف صرفاً تولید بیشتر نیست بلکه هدف نهایی تعالی انسان و رسیدن او به جایگاه خلیفه خدا بر روی زمین می‌باشد. این تفاوت در جهان‌بینی از تمایزات مدیریت اسلامی با مدیریت غربی می‌باشد که هر یک از این دو دیدگاه معیارهای سنجش خاص خود را دارند.

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی میزان اعتقاد به حجاب

تعداد سوال: 10

تعداد بعد:1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

مفهوم حجاب
حجاب، در لغت به معنای مانع و پرده و پوشش آمده است.حجاب،به معنای پوشش اسلامی بانوان، دارای دو بعد ایجابی و سلبی است.بعد ایجابی آن، وجوب پوشش بدن و بعد سلبی آن،حرام بودن خودنمایی به نامحرم است و این دو بعد باید در کنار یکدیگر باشند؛تا حجاب اسلامی محقق شود.گاهی، ممکن است یک بعد باشد ولی دیگری نباشد که در این صورت،‌نمی‌توان گفت که حجاب اسلامی محقق شده است.
اگر به معنای عام، هر نوع پوشش و مانع از وصول به گناه را حجاب بنامیم، حجاب می‌تواند اقسام متفاوتی داشته باشد، از جمله حجاب ذهنی، فکری و روحی، علاوه بر این، در قرآن از انواع دیگر حجاب که در رفتار خارجی انسان تجلی می‌کند، نام برده شده است، مثل حجاب و پوشش در نگاه که به مردان و زنان، در مواجهه با نامحرم توصیه شده است.
«جلابیب» جمع جلباب، به معنای مقنعه‌ای است که سر و گردن را می پوشاند.2 و یا پارچه‌ی بلندی است که تمام بدن و سر و گردن را می‌پوشاند.3 مرحوم امین الاسلام طبرسی، در «مجمع البیان»، در ذیل آیه می‌نویسد، «جلباب» عبارت از روسری بلند است که هنگام خروج از خانه، زنان به وسیله ی آن، سر وصورت خود را می‌پوشانند… مقصود این است که با روپوشی که زن بر تن می‌کند، محل گریبان و گردن را بپوشاند.با توجه به معانی جلباب و از جمله، این معنی که پارچه‌ی بلندی برای پوشیدن تمام بدن و سر و گردن است، در معنای امروزی،می‌توان پوشش «چادر» را با «جلباب» همانند و مشابه در نظر گرفت و از آن جا که در این آیه، به طور مشخص به استفاده‌ی زنان و دختران از جلباب اشاره شده است، می‌توان، نتیجه گرفت که طبق فرموده‌ی رهبر معظم انقلاب، چادر به عنوان یک حجاب برتر مطرح شده است. بیشتر بخوانید

منظور از مبانی نظری پایان نامه و پروپوزال، تئوریها، نظریه ها و مدلهای علمی است که پژوهشگر به عنوان سنگ بنای پژوهش خود انتخاب می نماید تا بدین طریق بتواند نتایج پژوهش خود را در راستای آزمون نظریه یا مدل مورد نظر تبیین نماید.

نوشتن فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه پژوهش) کاری بسیار طاقت فرسا و زمان بر است. اما می توان با استفاده از مطالعات انجام شده قبلی و گزینش مباحث از میان آنها، به صورت قانونی در زمان و هزینه صرفه جویی نمود.

پس از پرداخت موفق می توانید فایل ورد مبانی نظری موردنظر خود را سریعا دانلود نموده و اقدام به نگارش فصل دوم پایان نامه خود فرمایید.

مبانی نظری و پیشینه تأثیر مشاوره گروهی با رویکرد تحلیل رفتار متقابل بر سازگاری دانش آموزان

تعداد صفحه: 50

نوع فایل: ورد (قابل ویرایش)

منابع: دارد

تعداد منابع: 35

همین الان دانلود فرمایید

قیمت: فقط 8500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

گزیده ای از متن:

– تعريف سازگاري

واژه سازگاري در لغت‌نامه دهخدا به معناي موفقيت در كار، حسن سلوك و  .. به كار رفته است. مفهوم سازگاري از واژة انطباق در زيست‌شناسي گرفته شده است كه يكي از پايه‌هاي نظريه تكامل داروين[1] (1895) است و به ساختارهاي بيولوژيكي و فرايندهايي كه زنده ماندن انواع موجودات را تسهيل مي‌كند، اشاره دارد. (به نقل از لازاروس[2]، 1974).

بنابه تعريف، سازگاري يك ساختار فيزيولوژيكي يا كالبد شناختي، يك فرايند زيست‌شناختي، يا يك الگوي رفتاري است كه در طول تاريخ به بقا و توليد مثل كمك كرده است (ويلسون[3]، 1975) سازگاري از راه انتخاب طبيعي به وجود مي‌آيد و بايد قابل انتقال از راه توارث باشد (هرگنهان و السون[4]، ترجمه سيف، 1383).

سازگاري در قاموس روان‌شناسي عبارت است از رابطه‌اي كه هر ارگانيسم با توجه به  شرايط پيرامون محيطش، با محيط برقرار مي‌كند. اين اصطلاح معمولاً به سازگاري روان‌شناختي يا اجتماعي اشاره دارد و با اشاره به معناي ضمني مثبت آن وقتي به كار گرفته مي‌شود كه فرد در يك فرايند مستمر و پرمايه براي ابراز استعدادهاي خود و واكنش نسبت به محيط و در عين حال در جهت تغيير آن به گونه‌اي مؤثر و سالم، درگير است (ربر[5]، 1995، به نقل از فرقداني، 1383).

مك دانلد(1985) مي‌گويد:‌ «وقتي مي ‌گوئيم فردي سازگار است كه پاسخهايي كه او را به تعامل با محيطش قادر مي‌كند، آموخته باشد و به طريق قابل قبول اعضاي جامعه خود رفتار كند تا نيازهاي او ارضا شوند. يك فرد در يك موقعيت اجتماعي خاص مي‌تواند خود را به راههاي گوناگون با آن موقعيت تطبيق دهد يا سازگار كند»( فنوني، 1380). بیشتر بخوانید

منظور از مبانی نظری پایان نامه و پروپوزال، تئوریها، نظریه ها و مدلهای علمی است که پژوهشگر به عنوان سنگ بنای پژوهش خود انتخاب می نماید تا بدین طریق بتواند نتایج پژوهش خود را در راستای آزمون نظریه یا مدل مورد نظر تبیین نماید.

نوشتن فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه پژوهش) کاری بسیار طاقت فرسا و زمان بر است. اما می توان با استفاده از مطالعات انجام شده قبلی و گزینش مباحث از میان آنها، به صورت قانونی در زمان و هزینه صرفه جویی نمود.

پس از پرداخت موفق می توانید فایل ورد مبانی نظری موردنظر خود را سریعا دانلود نموده و اقدام به نگارش فصل دوم پایان نامه خود فرمایید.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش تدوین مدل رقابت پذیری بر مبنای ارزش پیشنهادی در سازمان

تعداد صفحه: 160

نوع فایل: ورد (قابل ویرایش)

منابع: دارد

تعداد منابع: 125

همین الان دانلود فرمایید

قیمت: فقط 55000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

گزیده ای از متن:

1.1.1          تعریف رقابت پذیری

 ساخت فضای رقابتی در کشور و افزایش سطح رقابت پذیری ملی، بستر لازم برای ورود به روند جهانی شدن را مهیا می سازد. رقابت پذیری بنگاه، قسمت و یا اقتصاد ملی امری است که بوسیله حاکمیت بازار و تشکل فعالیت ها بر اساس مزیت نسبی و رقابتی تحقق می یابد. هر میزان رقابت پذیری کشوری در رده جهانی بیشتر باشد، آن کشور از پیوستن به اقتصاد جهانی به واسطۀ دستیابی راحت تر به بازارهای بین المللی بیشتر سود خواهد برد. بالعکس کشوری که از قدرت رقابت پذیری کمتری بهره مند باشد نه فقط از ادغام در اقتصاد جهانی سود نخواهد برد، بلکه ضرر نیز خواهد کرد. با توجه به اینکه روند پیوستن اقتصادی ملل با جامعۀ جهانی (یعنی توسعه روابط متقابل با بازارهای بین المللی) از چند دهه گذشته شروه شده و در این مسیر حضور ملل در حال توسعه هم قابل توجه بوده است. (بهکیش، 1380)

امروزه رقابت پذیری یک مقوله مهم در سطح جهان است و از آن به مثابه ابزاری برای دستیابی به توسعه اقتصادی بهینه و توسعۀ پایدار عنوان می گردد. در یک اقتصاد جهانی شده، داشتن مزیت رقابتی به مفهوم امکان کسب موقعیت مطلوب و پایدار در بازارهای خارجی می باشد. در دوره توسعه روبه به رشد جهانی شدن، رقابت پذیری مقوله ای حیاتی در میان سیاست گذاران سطوح مختلف (کشور، صنعت و شرکت) در قسمت های متعدد جهان پنداشته می گردد (شورچلو^[1]، 2002). چه در زمینه رقابت در بازارهای داخلی و چه در عرصه بازارهای بین المللی، استراتژی های کسب و کار به این هدف تدوین می گردند تا سازمان ها راه حرکت از موقعیت رقابتی کنونی شان به یک موقعیت مطلوب تر و جدید را پیدا کنند. این وضعیت فقط توسط بهبود رقابت پذیری سازمان ها قابل کسب است (فیورر و چهارباغی^[2]، 1994). تعاریف متعددی از رقابت پذیری ارائه گردیده است که به برخی از آنها اشاره خواهیم نمود. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان کیفیت رابطه مشتری با سازمان از دیدگاه مشتریان

تعداد سوال: 14

تعداد بعد:1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 14 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان کیفیت رابطه مشتری با سازمان از دیدگاه مشتریان می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:…