این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان مسموم بودن محیط کار سازمانی
تعداد سوال: 7
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4500 تومان
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
محیط کار مسموم چیست؟ نشانه های محیط کار مسموم
تعاریف مختلفی از محیط کار سمی وجود دارد. وقتی از محیط کاری سمی صحبت میکنیم، باید بدانیم که درباره یک «فرهنگ سازمانی» گفتگو میکنیم و به این سادگی نمیتوان آن را دید؛ اما میتوان نشانههای آن را کمی مشخص کرد. در همین راستا، به پنج نشانه محیط کار سمی که میتوانید آنها را به سادگی متوجه شوید، اشاره میکنیم:
- بیاحترامی: در همه محیطهای کاری ممکن است بیاحترامی پیش بیاید؛ اما منظور از بیاحترامی در فرهنگ کاری ناسالم، زمانی است که این کار، بهعنوان یک روتین در آن گروه تبدیل شود. به این شکل که هم شخصی که بیاحترامی میکند، هم شخصی که مورد بیاحترامی قرار میگیرد، این رفتار را بهعنوان قسمتی روتین روزمره خود بپذیرند.
- ناعدالتی آشکار: هیچ سازمانی عادلانه نیست. شرایط مدیران در سازمانها معمولاً بهتر از شرایط کارشناسان است و البته این قضیه قابل درک است. مدیران، تخصص و تجربه بیشتری دارند و زحمت بیشتری هم کشیدهاند و حال نیز شرایط کاری بهتری دارند؛ اما اگر این شرایط بهتری که برای مدیران یا حتی کارشناسان ایجاد شده، هیچ منطقی نداشته باشد و الزاماً براساس تخصص و تجربه نباشد، به یکی از مصادیق ناعدالتی در سازمان تبدیل میشود که فرهنگ آن را به سمت محیط کار سمی می کشاند. بیشتر بخوانید
