این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: بررسی نگرش سرپرستان، میزان ابتکار و نوآوری سازمانی
تعداد سوال: 8
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389
همین الان دانلود کنید
قیمت: رایگان
شاید تصور بر این باشد که نوآور و خلاق بودن یک ویژگی شخصیتی است که بعضی دارند و بعضی دیگر ندارند. اما باید بدانید که مطالعات نشان می دهد که نوآورترین انسان ها 3 ویژگی بارز رفتاری دارند. و باید به شما بگم که با تبدیل کردن این رفتارها به عادت همه می تواند تبدیل به انسانی نوآور و خلاق شوند.
1) به شکل گسترده یاد می گیرند.
انسان های نوآور دانش پایه ای دارند که هم گسترده است و هم عمیق. یعنی خوب می توانند به پرسش هایی که با «چرا» شروع می شوند پاسخ دهند؛ به ویژه در حوزه ی اصلی تخصص شان. آنها در این حوزه هم تصویر بزرگ تر را درک می کنند و هم جزئیات ریز نحوه ی عملکرد اجزای آن را. موضوعی که این افراد به خوبی درک کرده اند این است که پیدا کردن مصداق های یک حوزه در حوزه های دیگر، بنیان بینشی تازه را فراهم می آورد. به یاد داشته باشید که نوآور ترین انسان ها کنجکاوترین هم هستند.
